好久没写点文字了，今天突发奇想写点东西，说一下国企人与民营企业人的差别。因为工作的关系，接触了好几年的国企员工和领导，也在民营企业里带过几年，给我最大的一个区别就是遇到工作上的一个难题，民营企业的人是上下一起去解决这个困难，而国有企业的人就是去问：这是谁的工作问题？国企的人去猛推责任，而不是去解决问题。造成这种现象的原因是什么呢？问题的本质是：“公司是谁的，谁决定你的工作前途！”
在民营企业里，由于企业的性质，公司是老板或者几位股东的，谁做的工作好就是谁的功劳，而且最主要受褒奖的是领导，自然而然的员工知道自己干好工作可以赢得领导赞许或者老板的认可，而民营企业的老板也很看中员工的工作态度；但是国企就不一样了，国企大多数是国家持有，说白点就是没人真正的会在乎企业的利益，出现问题只要“甩锅”就可以规避责任，而且不会有“老板”看你的工作态度有没有问题。说起此事让我想起前段时间某航天单位要求已离职的员工回来一样，这些人不会放下身段去邀请技术人才回来，而是用强制命令要求回来，其实问题的本质还是：“企业是谁的？”一些领导干部层的人心里其实在想：“企业又不是我的，我为啥请他来，他爱来不来。”
曾经因为工作的关系接触过几年的国企领导，有真正做事的，也有混日子的，混日子的且不谈，谈一下真正做事的人。由于体制的原因，好多干部努力就是为了晋升，而不顾别人的感受，极少能够体谅下属的，觉得能完成自己定的目标就行，在这里说个故事，也是真实的事：一位国企领导为了达到自己的政绩效果，不让员工晚间休息，这样更好的完成任务，而且还要军事化管理，这样最后的结果就是一半员工的离职，而在民营企业，我还没听过类似骇人听闻的事情，因为这样的人是不会在乎下属对自己的影响的。
通过上述的事情，其实想起了以前看的一本写清朝盛世的书，某些地方给人生存权而没有发展权，让你在底层一直劳碌却不给你发展，这是最不值得干的地方。
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