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綜合管理崗=公務員人數=編制數。
職位數，就是省以上機構改革核定的職務和職級數。省以上編辦核定的縣(市、區、旗)班子領導幹部職數和機關班子成員職數就叫職位數。縣一級領導班子一般包括書記、縣長(副書記)、常務縣長、各分管縣長以及分管政法和分管組織的領導。一般核定職位數10個以上，小縣不足10個。省以上編辦核定機關領導幹部職位數有一正四副5人，一正三副4人，一正二副3人，我們縣大局小局上級都核定職位數為一正二副。一正四副屬高配單位，比如縣處級以上單位，在縣一級主要集中在公安，高配其它單位一級，定編也是幾十人。
在領導班子成員中只有縣市區旗配置的職位數能產生副廳級和正處職職位，其它大局小局核定領導編制數不達標，必須一正四副5人才能產生一個正處名額。文件中說不超領導班子10%的副廳名額，就是10領導班子只給你一個副廳級名額，必須在10個領導幹部中產生，也就是縣市區旗領導班子配置達10人給你一個副廳名額，在10個領導幹部中產生。20%一級二級調研員，就是10個領導幹部只給你2個正處名額，5個領導班子能有正處級名額，那10個領導班子有1個正處職和1個正處級名額，高配的副處級單位有一個正處級名額，只能達到二級調研員，達不到一級調研員天花板，局級單位想晉二級巡視員(副廳)和一級調研員(正處職)必須升官到縣一級班子才行。
職務職級並行職位數就是細化後省以上編辦根據機關定編比例劃定的職位數。比如2%的正處職位比例，就是50人公務員機關綜合管理崗定編上級只給你一個正處級名額，10%的副處職位比例，就是10個公務員機關綜合管理崗定編只給你1個副處級名額。副處級就是享受副處待遇職級，副處職就是副處長職位。
職位數就是必須在核定編制比例中產生領導級別幹部，不允許超編超規格配置。比如給你核定1個副處名額，就不允許你弄2個副處名額。省以上編辦給你單位核定一正二副3個領導班子成員，就不允許你弄一正三副4個領導，其中超職數配的領導就要上級查到處分。給你單位配置是正科待遇，就不允許你亂整成副處待遇。上級給你單位核定編制不達上級配置副處級幹部的待遇。上級規定了一個辦法，省編辦省級黨委在計算你們縣副處名額可調配使用，比如你們單位核定7個編，達不到副處級別，另外兩個小局也是6個編和8個編，這三個小局合在一起有20個定編，可以產生2個副處名額，那麼你們三個單位競爭2個副處名額，省上統籌調配，不一定調配給你們單位，也可能調配給另二個單位或其它單位。省以上握著你晉級名額指揮你聽話幹活。如果情況特殊作出了特殊貢獻可以特事特辦，由中央編辦另外特批給一個副處名額給你們單位。這種統籌調配審批權不在市縣，在中央編辦、省級黨委和省公務員局手裡。
聽懂了嘛，有人很會總結：中央空調。
最新公務員職務職級並行文件精神就是為了規範人事亂象。
要定比例定職位數首先是為了規範中央調配國家公務員調資權。財權進一步上收，對調資權的進一步掌控，審批一個，中央才劃撥一個公務員調資的經費，不給你蓋章就沒法從中央財庫中劃撥調資經費，市縣兩級經濟好可以自己整，想套中央財政就難度大了。
其次為中央省上抓人事權的，公務員升官晉級權上收省級。肯定以後會細化人事審批步聚，進一步強化對市縣一級人事權的掌控，雖然給了單位黨組和縣組織部一定的權力，強化權力同時也壓實了職責。你每推薦上報一個公務員，你都要承擔一定責任。審批權在省級中央，上面掌握了單位定編人員名單，你推薦編外人員就要承擔一定風險，當然省上沒查出就不擔責，要是審批查出，違規推薦你上去的單位黨組和組織人事就要承擔謊報亂推薦的責任。把監督壓實在上報審權的每一個步驟，更壓實了人事事中審核權。
公務員職務職級並行文件精神強化了中央的掌控財權人事權的權力。
一朵浪花17
公務員職位數其實就是公務員編制數，因為新公務員法施行後，每名公務員都要對應相應的職位。
公務員其實分為綜合管理類公務員、專業技術類公務員和行政執法類公務員，但我們現在所說的公務員其實就是綜合管理類公務員，因為公務員分類改革還沒有落實下去。也就是說，現在的公務員職位數就是指綜合管理類公務員的職位數，在一個單位所有的公務員都是綜合管理類公務員，那麼職位數自然也就是公務員的編制數。因為行政單位既有公務員也有行政工勤人員，行政編制包括公務員編制和工勤編制，所以公務員職位數不能等同於行政編制，但和公務員編制是一個意思。
我想大家都關注到了最近出臺的公務員職務與職級並行的規定，規定中明確說明了各職級對應的比例。就拿縣以下機關或鄉鎮來說，二級調研員不高於綜合管理類公務員職位數的2%，三級、四級調研員不高於職位數的10%，一級至四級主任科員不高於職位數的60%。這裡提到的職位數就是公務員的編制數，比如，一個縣直單位有20個公務員編制，那麼可以配備12名一級至四級主任科員，配備2名四級調研員。
當然了，公務員職位還包括領導職位，也就是領導職數，不過領導職位都包含在公務員職位中。比如，一個公務員編制為20人的單位，核定領導職數為一正三副的話，可以配備4名領導職位和16名其他職位。
總之，公務員職位數就是公務員編制數，尤其是職級並行政策施行以後，職位數將會用的越來越多。
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中省直遴選
公務員職位數就是一個單位的行政編制人數。多數黨政機關都有行政人員（也就是所謂公務員），又有工勤人員，新公務員法出臺以後的職位數是單指行政人員編制數，也就是同級編委所設定的該單位三定方案中規定的公務員職數。下一步工勤人員和事業編制人員不在此列。
巴釐虎10
努力幹，晉不了，怎麼辦，只能想別的辦法
