一帆風順順順利利
這個題目不準確。目前，進國企、考編制，依然炙手可熱，不知道題主從哪裡得來的這個結論。當然了，國企有待遇福利好的國企，也有發不出工資的國企。好國企，依然擠破頭。所以，不是不想去國企了，而是國企招人（正式工）少了，門檻高了，難進了。
第一，國企收入穩定提高，已經超過或追上民企私企工資，國企的吸引力在當前就業環境下越來越強，而不是越來越弱。二十年前，國企實行的低工資高福利。市場經濟之後，民企私企外企興起，由於沒有分房辦學醫療等福利成本，它們的工資一度超過體制內收入。導致許多人羨慕民企外企的收入。市場經濟以來，許多國企由於觀念落後，被時代所淘汰，下崗關閉、工資下降，更突顯民企私企的收入優越性。但是，近十年來，國企的效益可以增長，收入福利已經超過了民企私企。這是事實。
第二，國企發展前景依然看好。國家堅持發展國有企業，打消了以前人們誤認為的要弱化國企的判斷。國企參與市場競爭的實力越來越強大，國企逐步實行市場化的機制，越來越走向國際化。國企的實力在壯大，效益在增長，薪酬福利不斷變好。對大學生依然保持了強大的吸引力。
第三，國企入職門檻增高、人數減少。國企招人，一般不社會招聘，主要渠道是校園招聘，起步是本科生，大多數崗位是研究生。一般性的崗位員工，都採取勞務派遣、業務外包制度來第三方用人。國企大量使用勞務派遣和業務外包，減少了正式工的招聘數量。國企也在搞信息化和智能化，用工大幅減少。客觀現實是，國企招人不斷減少，門檻不斷提高，大學生想進入國企的難度與日俱增。
第四，題主可能是拿新興行業與國企相比了。大學生們都是聰明人，都在湧向發達城市和朝陽行業。相比一部分新興行業，比如，互聯網企業、人工智能、大數據、創業板塊、科技板塊、金融、證券等等高薪企業，國企收入比上不。但是總體上看，2018年國企社平工資為6600元，而非國企社平工資才3380元。國企工資要超過大多數民企和私企。
綜上，題主這個問題根本不成立。當然了，題主可能想說，年輕人越來越喜歡奮鬥，喜歡自由自在的環境，喜歡打破常規的職業發展機制，所以不喜歡國企僵化的機制和文化。這一點也是客觀的。但是，從就業吸引力來看，效益好的國企依然熾手可熱。
職場火鍋
效益好的國企進不去，效益差的國企沒人來。我畢業了通過關係在一家央企幹了六年勞務工，最後被清退了。幹到副科待遇，全年六萬多一點。乾的是工程監理，行政班。週末還有法定節假日正常休。交五險。法定節假日值班三倍工資。有年終獎。總之待遇還不錯吧，正式工一年十萬以上，福利待遇更好。轉正幾乎沒有可能，要非常硬的關係還得30萬。清退了以後，現在加入一家省級國企，正式工。待遇和之前的單位差不多。但是各種不受法律保護，兩個月只能休七天。吃住都比較差。入職體檢什麼的都不給報銷。二建執業資格也沒任何補助。效益不好的時候工資發不開社保交不了。唉，國企老職工都是快退休的老頭，天天在你跟前倚老賣老。年輕的來得早的也有幹到項目經理的。慢慢混吧，主要是學習現場施工經驗，還要考一建，造價工程師。考到了就該走了。
X
另外，與國家鼓勵創業也有很大關係，很多大學生畢業後就出去創業了。
第三點就是，現在國企工資透明瞭，並且，國企加班也非常嚴重，並不比私企輕鬆多少。還有很多限制，比如不能出國，出國報備之類的。
綜上，有一部分人就不願意進國企了，但是，絕大部分211,985高校學生還是進入國企了。
助你找工作
為什麼大學生都不想去國企了？？？
真的是不願意去嗎？
分兩種吧，想進進不了的，進去了想出來的。
就我瞭解的某排名前十的五百強，基本不會社招（正式員工），校園招聘也是專業極其對口的、985-211啥的全日制本科，這得篩掉好多想進進不了的？
進去了想出來的。真正吃得起飯的國企，工作壓力遠遠比公務員事業單位的大。加上上升通道有限，餓不死但也發不了大財。
所以，兩種人會離開。
一是真正聰明有能力的人，把國企當歷練的跳板，找到好點的工作機會就跑，比如考公務員，去更高薪的私企。
二是比較懶惰的人。認識一個去年畢業的某重點大學的研究生，進了某行業老大的企業。工作在省城，月薪五六千，交通補貼、工作餐補、話費補貼總有2000以上吧，年終獎拿了三萬多。工作九個月，還是可以了吧？
春節一起吃飯，聽他家人說他要跳槽。畢竟他所在的國企，相當於同行業民企的黃埔軍校。我以為他要去工資收入更高的民企掙大錢。結果說他想去高校教書！就想輕鬆好耍，寧肯少拿錢（農村獨生子，好像還沒有要贍養父母責任重大的觀念）。
所以，不能說大學生都不想進國企了。應該說，都想進“錢多事少離家近假期長老闆是紙老虎”的國企吧？！
雲是鶴家鄉680
不想去國企上班的大學生應該是少數，沒有能力去國企進而表現出吃不到葡萄說葡萄酸的學生才是多數。
N年前，國企有著如下狀態：
1、機構臃腫，制度死板；
2、論資排輩，看關係說話；
3、薪資低，企業效益差；
4、視野窄，地位也有限。
21世紀以來，國企特別是央企，表現出了超級競爭的一面：
1、穩定，福利好，部分還有隱藏福利；比如住房補貼、補充公積金、過節費。自己想象哈。買高級車/貸款，私企要流水要工作證明，很多時候還要房產證，大國企一張工作證解決問題。
2、薪資較高，儘管薪資可能比不過一些大私企，但綜合福利收益加起來也不低多少，特別是轉化到時薪計算，更是有競爭力（私企加班超多）。
3、聲譽和品牌。呀，你去小子混到中國移動去了？
4、現代化的企業管理。
5、較為齊備的薪資和晉升體系。
6、管理層年輕態，高學歷狀態，素質超級高。
7、有工作激情，有加班，有挑戰性。
8、大國企出來的人很受歡迎。
大學畢業，國企也會校園招聘，但國企要求相對高，甚至有時候更看重學歷的高段位。
當然，目前非頭部的一些國企，確實薪資不是那麼突出，甚至比同類私企薪資低一半以上也有，這個時候就看自己的選擇了。
私企還有一個特別的福利：股票。
這在BAT華為系體現的非常明顯。工作15年的華為系，綜合收入突破千萬，這在國企是不可想象的。不過話又說回來了，華為BAT就那麼幾個，況且以後倍增數量級未必明顯，當選擇存在的時候，你又會掂量掂量了。
簡歷牛
1.工資低了
公司年度薪酬總額制度，從一開始就把員工的薪資定死了，
現在的大學生壓力大，苦點累點沒關係，
但是辛辛苦苦那麼久，出了成績，為公司創造了很高的利潤，
卻得不到相匹配的收入和回報，這就說不過去了！
比如恆大老闆許家印以前打工的時候，珠島花園一個項目就為母公司中達淨賺兩億多，
但他的工資一個月才三千多元，養活家庭都困難，到了1997年，許家印就自己創辦了恆大。
現在想想，歷史就是這麼奇譎，假如當年公司給他十萬或二十萬年薪，
他可能就不會去想創業了，也就沒有了恆大3000多億的市值。
2.人情關係嚴重，難以晉升
國企也算體制內嘛，這裡面不知道多少人是運作上來的，
蘿蔔招聘，專門為招某個人弄出一個名額，
或者上位的時候考慮的都是有背景的人，
不談業務能力，因為家裡的關係，人家也可以給公司拉來客戶啊，
好的崗位，晉升機會就那些，沒有背景的普通人要想上位，
除非娶了領導女兒，或者走了大運，遇到貴人，否則太難
3.90後員工都是不安分的主兒
這一代年輕人想法很多，也愛折騰，
對於未來很有闖勁，國企很多崗位是冗餘的，人浮於事，
一堆人做一個事，長此以往，太過枯燥乏味，
一成不變的生活，不是年輕人的目的，
詩和遠方，星辰大海才是我們的征途！
馮起升
暫且不評論大學生為什麼不想進國企這個結論。就簡要談談目前大眾化國企的就職環境和待遇，請各位自己斟酌吧！
在情況介紹前，首先要弄明白的一點是，國企裡有老職工（就是以前的全民職工）、公司制、多元化等幾種不同身份的勞動用工方式，其收入待遇、職業生涯也各不相同。幾種用工最主要的區別是：公司制（與國企簽訂勞動合同）、多元化用工（與第三方勞務公司簽訂勞動合同，再派遣到國企工作），他們的崗位幾乎都是操作保障工，基本沒有管理崗位。而現在招聘進國企的老職工（全民）全部都是管理崗位。弄清楚了這一點，就可以接著說明白有些事了。
一是關於職業生涯。國企裡，只有管理崗位的職工，才存在職務晉升一說；操作保障工講的是技能，沒有職務晉升，操作工薪酬實行的是計件工資制或者技能工資制，從目前情況看，他們的最高收入也只能達到相當於副科級領導幹部的收入水平，享有這樣收入的人只有極少數。管理崗位分為：普通職工和領導幹部兩種。其中，科級及以上的被稱為領導幹部，以下就是普通職工。普通職工分為：文員和主管，分別有初、中、高三檔；領導幹部級別有：副科、正科、副處、正處、副總裁、總裁、董事長。
二是關於收入。國企裡，職務級別是影響收入的直接因素。以副科為分水嶺，一名副科的收入相當於高級主管的兩倍，副科相當於正科的85％。副處及以上領導幹部的收入實行的是年薪制，副處的收入大約是正科的兩倍以上，是正處的85％，正處相當於副總裁的85％，以此類推。新招聘的全民身份本科大學生，6個月試用期後定級初級文員，年應發收入約7-8萬；研究生6個月試用期後定級中級文員，級差收入約1萬左右。文員到主管這個過程的晉升，每年開展一次，晉升條件不是很嚴，基本都可以晉升。新進本科及以上大學生工作滿兩年後，績效考核合格及以上就符合競聘科級的基本條件，當然這種情況能升科級的極少，工作5年後的就常見了，當然，每個單位、部門的領導幹部職數都是限制和有確定數量的，所以，競爭不是一般的激烈，各位可以想象。而且，國企裡，能力之外的因素非常重要，各位見多識廣，應該不難理解。
三是關於其他待遇。國企裡，除了工資收入，還有年金、五險一金、通信費補貼等，其多少都與薪酬、職務直接相關，比如住房公積金補貼一項，領導幹部是普通職工的翻倍。去年公車改革之前，基層副處及以上幹部、機關正處及以上幹部，每人配備一輛專用汽車和專職司機。公車改革後，總裁及以上保留專車外，其餘副處級及以上幹部每人每月有約2000元左右的車貼報銷額度。
四是關於穩定性。國企裡，只要到領導幹部崗位，職務幾乎是只升不降，且所有幹部崗位通用、可流通。比如：財務經理可以去做黨書記、工會幹部等等，黨書記可以去做部門經理、環保負責人等等。普通職工的工作自主性小、轉行業很難，基本在同一崗位到退休。現在，為了給年輕人升職機會，國企裡，有領導幹部提早兩年左右退出實職的規定，就是退居後，喝茶聊天看報、或者回家的那種，不過，收入待遇都保持不變。
五是關於工作強度。同比私企，工作比較輕鬆，壓力不大，享受國家統一雙休、節假日、年休假，還有兩年一次療休養，朝8晚4:30工作時間，主要還有多做少做沒有衡量標準，多做少做對收入、評先評優影響也不大。
六是關於人際關係。面上，大家努力保持你好我好大家好，能讓人怎麼舒服就怎麼說，是顛簸不破的真諦和處世之道，你聽到的全是溫柔甜蜜之言，直言基本絕緣。公開場合，大家謹言慎行，因為，沒有不透風的牆。私下，各使各的勁，因為，職務晉升是職業發展成功和享有高收入的唯一途徑，也只有擁有職務，而且職務越高，你的說話份量、掌控權、存在感、自由度越高，你也理所當然的可以脫離具體工作，通常就負責監督把關、上情下達的工作。
七是關於國企職工離職率。除了報考公務員、事業編制，全民流失率很低。公司制、多元化用工的流動性很大，多元化用工流動性比公司制高，因為這兩者也有區別，現在也有公司制提升到管理崗位的，但是這種職務說免就免，不保終身。
就談這些吧！請各位自己判斷，國企值不值得進。現在，進國企有硬條件，極大多數要求一本及以上。
YY格格
在當下，大學生就業形勢依然是不那麼樂觀的，更何況一些好的國企也依然是千軍過獨木橋，大家都擠著想進去，國企依然是炙手可熱的就業選擇。但是，也有一些的大學生有這樣子的機會，卻不是選擇到國企去上班，成為了就業大軍中的另外一類，我想，這也並不奇怪。人各有志，條條道路通羅馬。那麼不想去國企上班的大學生是因為什麼呢？
1、就業的選擇多了。在以前，大家選擇的崗位都趨於穩定，比如公務員單位，事業單位或者國企，這些都是香餑餑，而且在以往，民營企業發展還沒那麼快，各種保障、福利跟國企差距都太大，所以大家更願意去國有企業單位，但是今天不同了，時代發展迅速，行業增加了，成功的道路也增加了，對於大學生而言，可以選擇的路多了，那麼也就不會都往一條路上擠了。
2、外面的空間更大。在國企，很多時候基本都是一條道路走到底，沒有犯大的錯誤，基本上可以保證你安安穩穩到退休，這是好的一方面，但是另一方面，就是你閉眼就能看到未來30年的自己，加上國企單位裡論資排輩的情況比較多，即便你有一身技能，有時也難以發揮。沒有一定的關係，晉升也沒有那麼容易。有的人，就更加願意，趁年輕，到外面去闖闖，為了自己那顆不安分的心，為了那一腔熱血，未來那個未圓的夢想。
3、國企的約束太多。現在的大學生是90後、00後，屬於新生代，喜歡的是自由自在的生活，不喜歡被束縛，而國企對於人員的管理比較嚴格，有太多的條條框框，很容易就束縛了年輕人的活力。一些大學生嚮往的自由天空，在這裡得不到，不選擇去國企上班也是理所當然的。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
找工作無外乎國企、外企、大中型企業、小型私企、創業公司、公務員、事業單位等。
1、不同的價值觀決定不同的選擇
在很多人印象裡，國企=高端大氣，外企=洋氣傲驕，民企＝朝不保夕，政府機關（事業單位）＝穩如泰山。其實，國企每年也有幾千家關門的，外企也有經常裁員的，民企也有如日中天的，政府機關和事業單位也動不動就精簡機構的……
私企和國企的企業文化不同。私企的工作壓力大，決策效率高，個人成長速度快，沒有安全感，事情做不好就下課，企業文化普遍以狼性為主，相對來說簡單純粹。國企是穩，不出事為主，企業文化多是包容，在國企每天思考的事情不單單是做好工作。
不同的性質的公司有著不同的氣質，普遍來說國企和公務員是比較穩定，且存在著論資排輩，而外企和民企的波動比較大，著存在更多風險的同時也存在更大的發揮的空間。
選擇哪種並無絕對的好壞，而是取決於你想過更為穩定生活還是更有挑戰性的生活。但不管哪種性質，從行業趨勢的角度出發，會幫助你做出更正確的選擇。
2、國企的概念裡面是五花八門
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。中央企業也就是國字頭、中字頭的企業，比如中石油、中石化、中糧、中國移動、中國工商銀行等，地方國有企業範圍就大了，有省、市、縣不同層級管轄的國企。下面說一下一般情況下的國企：
（1）分工明確，技能進步有限。
國企就像一部緩慢運轉的官僚機器，內部分工很細很明確，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機械性和重複性很高，如果你自己不主動學習，基本上你學不到什麼新的技能。而且，長期在這樣的環境裡面，很容易讓自己的變成一個溫水裡的青蛙，不學無術不思進取，一旦國企兼併重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應外部激烈競爭的職場，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。當然，也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、電信、聯通，也是很鍛鍊人的，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業天花板的限制，一般不會有太大的發展。
（2）等級嚴格，論資排輩。
國企是一個講輩分的地方，即便你個人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因為整個機制框架都是規定好的，並沒有為你留出足夠的自我發揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。
（3）人際技能要高。
國企是個非常考驗你情商的地方，人際關係比較複雜，比如，如何稱呼同事和領導都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領導上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發言”。想在國企發展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑。
（4）工作穩定，風險小。
毫無疑問，國企在落實國家政策方面是規矩的，比如五險一金一定會按規定繳納的，一些大國企的福利也相當好。而且，大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進入這個體制，只要不出大錯，在公司不關門的情況下，就可以一直幹到退休，除非你自己主動離開。但地方性的小國企就不好說了，破產倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。
那麼，大學生適合去國企嗎？這要看你想要的是什麼。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規律生活，不願參與太過激烈的競爭，不願承擔太大的壓力，只願意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。去的話就儘可能去大國企，小國企可無法為你提供安全的保障。如果你是一個有想法的人，對自己的職業發展有很多期待，希望實現自己的抱負或理想，去國企就不是一個好的選擇。
3、好國企仍然是首選
總體上來說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有後顧之憂，不用擔心自己40歲以後怎麼辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。
就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以後，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發現，你要比同齡人過的輕鬆愜意的多。有可能，你的同學、朋友還在為一份體面的工作而發愁，為下個月工資發多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶裡的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經濟收入穩定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白髮與面部的滄桑。
簡單來說，在大型優越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；後20年你會換來中高薪酬、高穩定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機會與成本。
所以，順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前採取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。
傑叔職商
因為去不了。
