我们注意到2019年在工作报告中提出，继续降低企业单位所承担基本养老保险的缴费比例，甚至要降低到16%，那么这个降低到16%，会不会影响我们今后养老金的待遇实际上是很多，参保人员甚至是，已经办理完退休的这部分退休人员，所比较担心的一个问题。
那么实际上降低企业单位的缴费比例，与我们个人来讲是没有直接关系的，为什么这么说呢？因为我们个人养老金的计算，主要是通过个人养老金账户来计算这个退休金待遇的，实际上企业所承担的这个养老保险的交费是直接进入到统筹账户当中的，所以说它跟我们的这个个人缴费，是没有有直接关系。那么也就意味着不会直接对我们的养老金产生任何的影响。
那么降低企业单位养老保险的交费，最终受益的是企业单位本身。因为这样一来的话，就会降低企业的用工成本，减轻企业的一个经营压力，那么就会无形中提高企业的经营利润，所以说对企业单位是有好处的，那么对于我们个人来讲，虽然说不会影响到这个养老金的待遇，但实际上，对于我们个人的交费也不会产生实质性的影响，所以说，对于我们员工个人来讲是是没有任何的影响的，反倒对企业来说是有很大的帮助。
那么，从客观上也可以表明这是一个非常好的消息，因为这样一来的话，企业经营利润增长了，它无形中也就会增加我们员工的福利的发放，有些单位比如说自己的经营利润比较好，那么很有可能会提高员工的一些奖金奖励等各方面的一些发放待遇，所以说对于我们员工可以说间接的也会产生一定的影响。
那么这个企业缴费比例降到16%，实际上，它还是处在一个较高的缴费水平上，为什么这么讲呢？首先我们都知道，我们作为灵活就业个人来缴纳这个基本养老保险费用的话，他只是按照20%的比例来进行缴纳的。但是灵活就业的个人进入到个人账户的比例依然也是按照8%，所以说灵活就业的个人进入统筹账户的比例仅仅只有12%，相比于16%，实际上这个16%还是比12%高了4个百分点。
而且很多地区，早已经实现了这个养老保险降费的一个措施，也就是说很多地区在几年前，甚至他的降费就低到了13％14%这样一个水平。所以说这个企业降费降到16%，并不是说，开始这样执行只是普遍性的会这样执行，但实际上已经这样执行的企业，它不会受到很大的影响。对于那些没有执行这个社保费用降低的企业，实际上它会受到一定的影响，也就是会受益，因为这样的话确实是会减轻自己的经营成本。
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