杜拉拉職場
瀉藥，作為從小廠到大廠技術人的我，這個問題我真的深有體會。
學歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學歷說事。確實，學歷不代表能力，但是學歷代表了一種持續毅力的代名詞。今天就和Tamic我一起聊聊學歷的話題，
作為Top50大學的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自己以後的工作中錦上添花。 下面的某公司老闆就很看重學歷。我確實沒有好學歷，也經受了學歷的痛，但我從不埋怨，2008年我考入中國傳媒大學，由於專業不對口，半年後放棄回家復讀，雖然機遇原因恰巧進入了一所普通大學，但這一切並不是關鍵，關鍵你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更遠。 但是我還是會隱隱約約的感覺的這種痛楚。
前陣子一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的內容火了。
一方面是因為，張雪峰懟某公司老闆的場景，讓人看了忍俊不禁。另一方面，當看這段對話笑過後，為啥還有公司如此看重學歷？ 在互聯網企業中，程序員的學歷真的很重要麼？。
做為一個程序員，經歷學歷之痛？<strong>
有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。
1 地點機會多
因為，學歷高的的還沒等畢業，校招已經開始了，BAT華為等還是喜歡去Top10的大學去校招，況且2017的校招大家看到了，華為的工資開到35W, 這一秒我扎心，我是假程序員。 他們還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。
2 深度研究機會多
學歷高的人，一般進入科研機構，從事深度研究的方向的幾率高，看看今年的人工智能，機器算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學歷的同學估計機器算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發，但是薪資呢，這一秒還是扎心！
3 職業生涯高度
學歷高的人不僅受外企喜歡，尤其小公司更喜歡，因為也是企業的是門面。Cto某某大學的博士，如果聽到CTO是三流大學，你覺得融資，招人誰能加入，不是學歷限制高度，而是格侷限制高度，除非像傑克馬一樣會忽悠。我身邊也有這樣的列子，碩士學歷，畢業五年做到了二線的總監，二本科學歷10年還在做開發組長，但是這個本科生能力很強，但是結果往往就是我們上面看到的。
學歷好壞決定你的起點，也是決定你的金字塔。
我為什麼沒有高學歷？
記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“ 有多少多少大學生畢業後找不到工作”，MMP我當時就想了，大學生都找不到工作，我還上高中幹嘛。
不過像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。
你怪過命運嗎？你相信命運嗎？
有人問我 “要怎樣努力，才能成技術和能力很厲害的人？”
其實我認為，做到技術厲害並不難，自己多研究，多實踐，多花時間，多交流，久而久之必定會成為比以前優秀的自己，然而能力呢，其實也很簡單， 效率高，眼界好也是會被認可，但是往往企業裡很多這樣的人，最後職業生涯都沒上去，因為很有可能是學歷的原因，暫且拋開人際關係和機遇的因素，造成這種現象的其實很有可能是學歷，如果有一天你發現和別人拉開距離了，很有可能就學歷，別埋怨，別做憤青，換個環境依舊很好。
為什麼企業要求學歷？
1 國家政策驅動
《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的30%以上，而且需要大學專科以上學歷。
2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%”，同時取消了“大學專科以上學歷”的限制；取消“研發人員佔企業當年職工總數的10%以上”的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。
2 人才篩選趨勢
這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，通過你的言行舉止，你的細節動作，來揣測評估你平時的一些習慣，為人。看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？
其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法，更多的一個人的創新思維。
另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才，很多知名公司會發現，但是少之又少。 第二種人不思進取，安於現狀的人 很多人做上領導 就放棄努力了 。第三種人沒原則，沒學識，等著天上掉餡餅的人，等等......像無學歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何況你的領導是這樣的人，你敢多待一天？
甚至大家都知道資本家，目的就是賺錢，沒有大把時間，也不會花精力來花在人力成本 。而且有時候判斷錯誤，將菜鳥招到公司來，誰也不願看到。相對於學歷好的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有學歷高的人也有垃圾，但可以通過進一步現場面來進行篩選。寧可錯殺100，也不會漏網一人。
論重要，那年只知努力，今年方知學歷。
有些人可能會說能力最重要，能力確實很重要，但是我想說，有幾個能力強的？技術來說，無非就是熟練不熟練，入門先後而已，更多的還是看公司背景和學歷。
另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了……
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如何解決學歷短板？
想到木桶定律。木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。儘量進大公司，彌補學歷短板。
抽空提高下學歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學歷，因此不要無畏的認為能力可代表一切，除非你去創業，那麼你牛逼，大家只會敬仰。要麼你的團隊很一般，或者你真的很厲害。
多讀書，而不是所謂的認為技術書籍就是一切，多觀察生活細節，你會明白很多東西是我們都需要學習的。
最後一句話：
論重要，那年只知野蠻努力，今年方知學歷。
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作者 Tamic，面試資料免費獲取請回復“面試資料”，學習請回復“學習”
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我現在就很苦惱，為啥我當時讀書沒選擇一個好學校，學歷在你工作到四五年的時候真的很重要！如果要晉升，就必須讓自己優秀，可能現在你不明白，但是等你走入社會，就會發現社會的殘酷性。比你優秀的還比你更努力，這種壓力和局勢會讓你更焦慮！
如果能給我一次機會，我會好好在學業上做選擇，就不會現在晉升困難了(இдஇ; )
Java女程序媛
作為一名只有初中學歷程序員的我來說，深有體會學歷的重要性。
因為學歷的原因，去面試一些中大型企業，總是覺有一種被歧視的感覺，面試官首先看你的簡歷，然後就是看你做過的項目，有多少經驗，你懂什麼？等等；一提到學歷確實是個門檻，讓我下不了臺階，足夠證明學歷的重要性。
也有很多人說，很多大學生都在進工廠，做普工，做著一般人做的工作，可是我想對你說；你有一張文憑，對你以後的發展有很多的幫助，比如說，我簽名的時候，別人看到你的字，雖然嘴上不說，但是在心裡一定會對你有所想法，當然你可能會說，李嘉誠、楊國強等這些商業大佬，那試問中國有幾個這樣的人，是吧！
不過程序員沒有學歷也並不可怕，可怕的是你連學習的勇氣都沒有，就拿我身邊的一個朋友來說吧！
小張初中沒畢業，現在在一家中型企業上班，現在月薪大概三萬多，肯定有很多朋友會用羨慕的眼光去看他，那麼大家可以看看他的經歷。
小張初中不到出來打工，剛開始在一家電子廠上班，那時候他非常喜歡打遊戲，就連睡覺說夢話都是沉迷在那種遊戲中，可以連續幾天不睡覺，玩過傳奇的老鐵應該都知道，之前想過去培訓機構學習軟件開發，可是因為家裡條件的問題，放棄了，後來在一個偶然的機會，看到一篇文章中有描述自學網站，然後通過自學網站接觸到了軟件開發，一有時間就自學。
後來他跟我說，他非常喜歡程序員這份工作，剛開始因為看不懂代碼和英語，門檻很高，每天只好記十個單詞，十個代碼，大概堅持了半年時間，他感覺自己有基礎了，就去面試了幾家公司，結果都是因為學歷的原因被拒絕了，那時候的他很後悔，後悔當初沒有堅持讀書，朋友告訴他，如果你有能力可以去找一些外包公司，然後它就找了一家幾個人的外包公司做了下來，後來又在網上找了一家成人自考，大概通過四年的時間拿到了成人自考本科。
在那家外包公司做了四年，四年中看到陸陸續續的程序員都跳槽，選擇待遇更高的工資，唯獨他不敢跳槽，他擔心一跳槽就找不到合適的工作，只好堅持做了四年，等拿到自考本科，毅然辭去工作，因為他在那家公司做了四年，工資才五千，而很多程序員做半年就有六千，他做四年才五千，老闆還不給加工資。
找到另外一家公司一進去就是12K，他特別高興，後來隨著他能力的進步又換了幾家公司，到現在大概30K多。
經過這個例子，可想而知，如果程序員學歷不高，是得承受更多的壓力，走太多的彎路，而且就算自考的本科，也比不了統招本科，因為自考本科還是不被大公司認可，除非你能力非常突出。
小編學歷不高，文采不好，希望大家見諒，同時希望大家多給點建議！謝謝！~~
七月軟件達人
如果是放在十幾年前，那個時候的互聯網才興盛不久，市場對於程序員的需求其實還是比較旺盛的，似乎那個時候也並不是說學歷就是評判一個程序員能否入職到公司的唯一標準。
比如阿里的安全大神吳翰清我印象中就是非本科畢業。憑藉面試時候直接黑了阿里的網絡而一舉成名，同時順利拿到了阿里的Offer。
最近幾年，隨著互聯網熱，大學報考計算機專業的學生比十幾年前多了很多，且互聯網似乎已經過了魚龍混雜的上半場，進入了大魚吃小魚的下半局，所以對於想擠破頭皮進入這些寡頭企業的程序員來說，競爭的加劇自然也就帶來了企業對學歷要求的提高。
從這點來說，學歷對於程序員確實很重要。
但是，大學畢竟是一個培養學生德智體美全面發展的場所，難免就會過濾了一些偏科的同學。而程序員群體又是最容易產生偏科的對象，所以不少大企業會開放一些綠色通道，比如你之前拿過些大獎的，會成為歡迎的對象。
不論如何，總之你需要有你的通行證，可以是高學歷，也可以是各種獲獎證書，但如果你的簡歷很平庸，那自然在HR第一輪篩選的時候就淘汰了，也就無法拿到面試機會了。
HR王張傑
在It企業中，程序員的學歷真的很重要嗎？
在目前的時代背景下，對於程序員來說，學歷真的很重要（當然這是相對而言）！下面我以切身經歷給你舉點栗子！😛
一.很多大公司以學歷作為標準1.華為公司
我的堂哥就是華為公司員工。過年的時候跟他聊了些，關於他在華為工作的狀況。他說：“我的每一滴汗水都得到了回報”。我就好奇的問他去年一年掙多少錢（疑惑臉），“有80萬吧”，我瞬間……我說大哥我要跟你混了，可他來了句“我身邊的員工幾乎全是研究生及以上！”，我默默的低下了頭。
這是網上找的招聘信息，也可以看到，全是本科及以上！！！
二.很多小公司稍微弱化對學歷的要求
目前學校有很多公司來招聘，我也去看過很多家公司，有一定了解！
他們當中很多公司都是先讓你參加筆試，之後再組織面試，面試的時候HR也特別注重考察你的邏輯，表達等各方面能力！
為了尊重這些公司的隱私，所以就不寫名字了！就把一些招聘信息展示一下！
zf艱難困苦玉汝於成
說實話，學歷並沒有那麼重要。
程序員最重要的還是能力，包括編程能力、思維能力、溝通能力以及學習能力。
學歷只是代表你高中、大學那一個階段的學習情況，並沒一定能夠說明你現在工作的能力，所以，學歷在IT行業中並不是十分看重，但是學歷越高，越是一個加分項。
以上，是我的個人看法。
淺戲互聯網
重要不重要，首先看行業，國企肯定是看的，而且非常重要學歷，好的國企基本都是211和985的，否則基本是沒希望的，外企也非常重視，比如我在的這個通信巨頭，外企，對學歷要求非常高，包括本科學歷，研究生學歷，英語證書，計算機證書等等，但是私企好點，一般的私人企業只要你有能力，還是可以進去的，所以，不要太糾結學歷了，糾結也沒有用了，過去式了，抓住今天，學好本領，去個私人企業，再慢慢往上爬，現在機會總體大於20年前，加油
歷史的解讀者
通過近幾年的經驗，我覺得在IT企業中，程序員的學歷真的很重要。
隨著社會的快速發展，大學生隨處可見，就跟賣白菜一樣，不像以前，一個村子好幾年才出1個大學生，大學生市場很稀缺，那會大學生的學歷真的是含金量很高。而現如今，大學生的學歷含金量越來越低。企業在招聘時越來越注重學歷，現在要求本科學歷的企業越來越多了，有些知名企業還必須要求是985/211學校，或者有碩士學歷，這就是作為應聘者的一個硬性條件，達不到這個硬性條件，應聘者是無法進入到這家企業的，因此也少了很多好的就業機會。
其次，如果應聘者學歷高，基本工資也會跟其他學歷的人員有所區別，在後期加薪升職上也會很有優勢；
再次，個人接受的挑戰小，不需要一邊工作，一邊還得考慮進行學歷的提升，忙著準備在職考試，兩頭亂。
因此，我認為學歷真的很重要。
學歷，作為一個人就業的敲門磚，而不是企業衡量一個人能力的標準，沒有這塊敲門磚，就沒有展現自我的舞臺。不可否認，有高學歷的人不一定有能力，但是沒有高學歷的人一定是很難找到工作的。
解放號社區
高學歷一般是和超大規模公司正向掛鉤的，理解這一層意思，基本能懂學歷所處的位置。
現在的BAT華為，頭條甚至知乎這類公司，很多校招的時候都要求985/211起步，研究生首選。
為啥？
1、企業足夠強大，吸引力大，應聘者確實足夠多，企業自然有任性挑選的餘地。
2、985/211的學生普遍素質較高，儘管可能在戰略高度、執行能力等方面不如其他人，但這類高學歷的人用來幹活是很好的，至少犯錯的風險會極大降低。至於薪資，對於大企業來說問題真不大。
3、能力。高學歷者的高學歷不是買來的，學習能力可見一斑。進入企業後，憑藉強大的學習能力，各方面都會加速推動企業快速發展。
在IT行業，由於前幾年幾十年，很多公司都處於也蠻發展中，確實在行業內引入了一大批學歷一般但能力和資歷出色的IT精英，隨著這些也蠻生長並長大的互聯網公司，這類非高學歷的精英自然不斷的填滿了各大互聯網公司，其實也是沒得選擇。
但目前的趨勢，不管是產品、代碼、開發測試都在確保本科起步，碩士優選。在一些前沿科技，比如AI、算法、識別等，都是碩士起步，博士優選。
所以，整個IT行業和傳統行業一樣，學歷愈發重要。
不過由於IT行業的執行層，尤其是開發層面，本身就是生產者，正如其稱號碼農一樣，農民是可以自給自足的，碼農也是可以開發產品的，所以，低學歷的開發者始終會有自己的一畝三分地。
簡歷牛
具體看企業了，大企業和知名企業有點裝，對年輕人的要求比較高，但是IT企業很多，技術和經歷夠硬，總是有好機會的，技術至上麼，國外回來的有經驗的小朋友還是有一定的實力，國內就算是研究生大多數也是真的不會編程，加一年多班才能趕上來，但後勁很強，所以之後的競爭力很大。但是，有時間，自己可以通過自考和成考，在職等提升一下。主要以後轉管理什麼的也有所儲備。技術崗位最終還是要轉向管理方向路途更寬廣的。希望有所幫助，幫忙關注。
