胡思亂想的小魚
關於這個問題-大多數的企業在招聘的過程中會考慮很多的因素，我們一起整理一下看看是什麼原因導致的年齡越大工作越難找的問題!!
1.企業不是做慈善的，是要盈利的。所以會多方面的來減輕公司的經營管理費用，員工工資就是一個大項，同樣的一個不是特別重要的崗位站在企業的角度來看，應屆畢業生或者工作經驗少的年輕人要求的薪資不那麼高。所以企業的用工成本也比較低，作為公司的HR也會從節約公司的費用出發，儘量用薪資低的。
2.從公司的招聘崗位來看，只有一些基礎崗位可替代性高的崗位才會有對年齡的要求，一些高端崗位（比如高級技術崗位，高級管理崗位，需要大量專業工作經驗支持的崗位）往往在招聘的時候反而會要求求職者有一定的工作經驗和閱歷以及本崗位的擔任能力，所以從崗位角度考慮不是年齡的問題，而是自身的能力能不能支持自己換一份更好的工作。
3.從勞動的強度來看，年輕人的精力更加充沛，工作的專注度可能更高，中年人由於家庭的原因會有很多必須要處理的私事，對於工作的進度有時候會有一定的影響。而現在很多企業都有自己的工作體系，可能由於一個人的請假而影響整個項目的進度，影響項目的成功率，年齡大的求職者不能很好的融入更年輕的團隊
當然了要是找問題，找原因還能找出很多。但是即便找出問題又能怎麼樣呢？求職招聘本來就是一個雙方選擇的過程，所以不需要考慮那麼多--如果作為中年人超過了30歲，那麼自己能做的是珍惜自己現在的工作，用各種方法把工作做好，成為行業的佼佼者，也不用考慮換工作的事情了。另外自己成為行業精英的時候也不要忘記自己要不斷學習，時代在進步社會在發展，如果自己不思進取，不對自己進行改變和提高的話，那麼職場危機將會時刻的陪伴著你。只有自己強大了才能：有恃無恐，才能做下一次換工作的時候不會被嫌棄年齡大。
笙長期
其實現在的企業一般不收年齡大的也很正常！這裡說的年齡大也得具體看多大，一般三十出頭也不算大，但是過四十，就真的是一個坎了！其中最主要的原因是以下幾點！
第一：學歷低！四十多歲的人，都是七十年代出生！當他們求學的年代，大學還沒有擴招，所以他們的學歷普遍偏低，這是致命的硬傷。進辦公室不會玩電腦，下車間不會鼓搗設備，跟年輕人比，當然沒有競爭力啊！
第二：見識多！說的不好聽點就是心思多！這就是企業為什麼願意用年輕人的原因！因為年輕人給點陽光就燦爛，給點雞湯就傻幹！而人到中年以後，經歷的事情多了，世態人情看得比較透徹，思想比較成熟，豈是幾碗雞湯能夠忽悠的！
第三：拼勁差！到了四十歲以後，雖然不能這麼說，但是人生基本已經蓋棺定論！上班也就是為了掙點工資養家餬口，沒有了激情，也不再想上進和奮鬥，得過且過，隨遇而安！人人都想做小白兔，這是企業最擔心的！
第四：健康令人擔憂！到了一定年齡，身體會越來越差，特別是現在，心梗，腦溢血等疾病低齡化發展趨勢明顯！經常有四十多歲的員工，幹著幹著突然倒在了崗位上n這對企業來說是一個巨大的風險！
但是世界上什麼事都不是絕對的！有些職業也是越來越吃香！中醫，老師，工程師等這些技術類的職業越來越值錢！不符合這些職業的朋友們也不要氣餒，三百六十行，行行出狀元，肯定會有一個職業是適合你的！不氣餒，不放棄，你一定會成功！加油！
韓奧斯特羅夫斯基
為什麼年齡越大，找工作越難，好多單位都不要大齡的？
儘管我們都會說“老吾老及人之老”，但年齡大後，卻成了工作單位的遺棄對象，這是因為人上了年紀，在工作崗位事業追求弱化，倦怠心強，接受新生事物慢，不如年輕人好管，還有一個重要的原因，錢拿的多，事卻幹得少等，年輕人聽話好管薪酬低，招工單位要求年輕人，可以說情理之中。
其實，很多招工單位忽略了一點，這就是年輕人有闖勁聽使喚，而年紀大的人有資源知輕重，一個單位需要創業的人，也需要守業的人，在某種程度上，守業的人比創業的人更重要。有道是“打江山容易，守江山難。”創業要膽大，守業更需心細，創業要勢如破竹，守業當步步為營，年輕年長，當看你怎麼去用，不善用人，發展不會一路順風。
很多單位不招年紀大的人，可能著眼考慮眼前利益與長遠利益的結合，眼前利益是以較少的投資，培養出棟樑之材，長遠利益是，現在年輕工作至年紀大了，那都是忠誠度高適應力碗強的精英。只是人無完人，年輕有年輕人的優勢，年紀大有年紀大的優勢，職場上人盡其才，才盡其用，不拘一格用人材，有調動員工熱情的機制，創造績效當老少皆宜。後勁足的企業，必是善用人的企業。
楚人一丁952
個人認為，主要有三個方面的原因:
一，不好忽悠。主要是現在有很多公司與你談理想，而理想只能說與剛出校園的年青人來說有很大的作用。而對那些在職場上的“老油條”來說，理想——就是想想。而這些“老油條”首要的任務就是養家、活口。
二，由於年齡越來越大，身體上也就越來越不理想，因此，很多公司為了避免發生一些矛盾，只能拒絕年齡大的人。
三，有部分年齡大的人，在找到工作後，不好好珍惜，以老買老，以年齡大、身體差……等因素為由，拒絕接收安排的工作……，在這種情況下，當有很多年青人來求職的情況下，誰又會想考慮年齡大的人呢？
說來說去，主要還是沒有一技之長，如果說在某些領域有過硬能力，就不會說找不到工作，也沒人會拒絕你的求職。
我只是草根
因為中國最近這幾十年，一直在高速發展，從各種勞動技能的技術層次、到勞動關係/勞動形式，都在不斷的升級換代。
這種情況下，積累再豐富的行業經驗也難敵新技術掌握的工作效能。
而新技術顯然是剛畢業的學生、年輕人更擅長的，年紀大的員工再怎麼學也是追趕狀態，在同等競爭條件下，企業自然願意用更熟練成本更低的年輕人了。
比如，60年代電工還算高技術工種，到70/80年代開始普遍採用電子儀表了，電力行業裡純電工就迅速變成勞力，再到00年後，電子儀表開始數字化、10後開始網絡數字化，這種升級換代的速度，如果不是具有持續學習的條件（如每3-5年就參加一次技能升級的系統培訓）或持續學習的毅力（有家庭負擔後還能堅持學習）的話，80年代參加工作的人一旦脫離了國企體系，一旦脫離了本專業，就很難再追上同行業的年輕人，也很難在原行業、原專業找到合適的工作了。
於是，年齡大的人找工作，往往會處於不斷降低行業技術難度（向低端行業發展）、不斷降低待遇要求（向低素質崗位發展）的被動局面。
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發展機制健康的環境下，一是發展速度會控制的不要過快，這樣就可以讓生活經驗、傳統行業經驗的積累發揮最大的穩舵效應，不會讓新技術跑偏的代價太大。
而如果發展速度過快，更新迭代太快的話，就會出現各種反人類的創新，比如當燒錢搶市場份額成風時，OFO小黃車這樣的創業悲劇就會不斷出現；當長期虧損可以靠上市來最終扭虧有了樣板，拼多多這樣的企業反而更快做大。
而這些新模式的企業，恰恰是最抵制大齡員工的，因為他們的業務和發展模式裡完全不需要生活經驗和工作經驗的積累，他們不需要對用戶心裡或企業文化更多的關注，玩好資本運作就足以獲得創業的收益。
另一方面，健康的發展環境下，企業老員工是有合理退出機制的（包括退出領導崗位、關鍵崗位、高薪崗位，等），比如通過工齡工資、期權等方式，當企業員工因年齡、體力等原因，競爭力下降時，是會一方面讓更年輕人競爭上崗、一方面合理保護老員工退到次要崗位時的待遇總和不受影響的。
而現在，除了效益好的明星企業，解決大部分勞動力就業的普通民企，還做不到這一點。
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家有一老，如有一寶——這話不僅是在家庭生活中有用，在社會生產上也是有效的。
因為不管技術如何創新、發展，根本上使用技術的還是人，還是需要人組成的團隊、企業去做事。
而生活、生產經驗，恰恰是脫離了具體形態的那些人際關係處理、市場情緒把握等企業發展規律的彙總。
發展快時，經驗就不重要，全部注意力都在不摔跤上。
當摔了跤後，注意力在儘快爬起來上。
只有速度適中時，才會有注意力放到觀察、躲避石頭/陷阱，確保不摔跤上。
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目前，我們剛剛開始追求發展速度的適中。
所以，大齡員工找工作難得問題短期內還是無解的。
但只要堅持發展速度適中的方向，未來，老員工的經驗還是會被再次重視起來、才能開始發揮作用。
那時，老員工找工作難得問題，才會得到解決。
理得心安
是啊！我71年的，找個工作真難
苗彤953
現在國家想延遲退休，可下崗職工年齡都大了，個休國企他都不招50歲以上職工，招工就是矛盾，謀生都有本事，那是一部人發展的好，大多數還是沒辦法的。國家應出臺政策讓那一些個休國企都應站在人民於國家利意，讓50歲人都企業招可聘，讓他們也應在社會有發光發熱。
幸福2170905731646
企業怕擔責任，年齡越大了身體問題就越多，年齡大了社會經驗豐富，領導那點算盤早就心中有數，年齡大了有些新生事接受慢，或是乾脆就接受不了，年齡大了人變油了，年齡大了瞧不起不起不業務的領導，不服管理，領導在不懂業務，必定是你在人家的領導下，掙人家的錢。
洪彬QQ1348218413
在這點上國家要延遲退休，企業又不要年齡大的人。提出這個政策的人他絲毫沒有解決這個問題，前者與後者相脫節，他與廣大體力勞動者不一樣，如果是我每天端杯在辦公室喝茶閒聊吹空調享受我也同意遲退休，他與我們所處環境不一樣，視點當然不一樣
用心評論是非曲直
呵呵 看你想幹什麼了 服務行業沒有限制年紀 要想輕鬆點的除非是技術人員 如果沒有什麼技術含量的只有幹些平常人不願意乾的 如小區衛生門衛餐館服務員之類的 就看你想不想幹了 你看國外如日本韓國的老人大部分都是幹服務行業的 不要怕別人笑 做自己的就行了
