知和曰常
自己是一個部門副職，現在有兩個機會，一是晉升部門正職，一是高薪閒職，而自己不愛跟領導打交道，此時應該如何選擇？
先分析一下你的性格。你是“不愛”跟領導打交道，而不是“不善於”跟領導打交道。不愛是性格問題，不善於是能力問題。想跟領導打交道但是摸不著門道，這是不善於，可以通過學習來改善。但是如果不喜歡跟領導打交道，從心裡比較厭惡，那就是性格問題了，俗話說，稟性難移，這是很難改變的。
而一個正職領導，溝通能力是一個非常重要的能力。作為部門一把，必然經常跟領導溝通，否則工作是幹不好的。而你又不愛跟領導打交道，性格就是你的硬傷！這時，即便勉強當了部門正職，也是趕鴨子上架。該彙報了不去向領導彙報，領導就會對你有看法。該自我表揚了，偏偏又難以啟齒，領導就會認為你工作沒成績。那樣，你會每天瞻前顧後，提心吊膽，壓力肯定非常大。明知不可為而強為，自作自受，何苦呢！
我們上班為了什麼？當然是為了掙錢。很多人求職的目標不就是“位高權重責任輕，事少家近掙錢多”嘛。現在有一個掙錢多還沒壓力的閒職，不正是給你這樣性格的人量身定做的嗎。人這一輩子，還是要活得實在一點，功名都是過眼煙雲，唯有利祿才是實打實的。什麼正職不正職的，圖那個虛名沒用！即便多掙點錢，那也是拿汗水和尊嚴換來的！就你這性格，讓你去迎合領導，你做得到嗎？既然明知做不到，何不一杯茶一包煙，聊天吹牛泡一天呢，不少掙錢得了唄！
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管理那點事
建議選擇晉升高薪閒職。
做正職與做副職有著質的不同，某種意義上來說，副職也可能就是閒職，分以下兩種情況：
正職的替代和接任者
這種情況，副職一般是作為正職的替代和儲備身份而存在的，一旦正職有什麼變化，副職立馬頂上。重視人才梯隊建設的企業，一般都會有這方面的規劃，有的企業一個正職甚至會配幾個副職，就像機關單位一樣。
應該說，這種副職，能力一般都比較強，因為事關將來接班上位的問題，所以公司都會有針對性地進行重點培養。
正職工作的分擔者
有些企業，除了部門正職之外，也會設置一些副職，但這種副職，純粹只是作為一種職級而存在的，只是為了給任職者多發一些工資，並沒有管理職能，也就是前面說的閒職。
不過，這裡所說的閒職並不是說沒有事幹，實際上，這種類型的副職，很多時候在業務方面恰恰是行家裡手，其業務精通程度絕對超過了正職。
作為部門的正職負責人，其主要的精力其實並不在具備業務上，而是團隊管理、上傳下達和部門溝通協調方面。
這就要求部門負責人必須有出色的溝通能力，善於與各級員工打交道，其中最主要的就是要會跟上層領導打交道。部門負責人作為團隊的核心，不僅要帶領團隊前進，還要確保團隊在公司有一席之地，還要為團隊成員謀求發展和福利，要做到這些，哪一樣都離不開跟高層領導打交道。
題主提到的有能力但不愛與領導打交道的部門副職，應該就是我上面說到的類似於閒職的那種，這種人屬於那種一門心思做事的類型，與人交往並不是其強項，既然如此，與其勉強做自己不擅長的事，還不如盯住一個方向發展，選擇往更高薪資的閒職發展，比選擇晉升正職更為明智。
職享營
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、不想做將軍的士兵不是一個好士兵，這一句話不是放之四海而皆準的道理。不同的人員結合自身的實際情況做出不同的職業生涯規劃，才是最好的。
2、有能力就是做好工作的有力保障。不愛與領導打交道在某種程度上會影響你的晉升空間。晉升正職需要與上級領導保持交流溝通，顯然你的溝通能力可能存在不足，你個性使然，肯定短期內無法改變。而高薪閒職，與上級領導溝通交流的機會就相對較少。這也比較符合你的個性。
3、工作崗位適合自己的價值體現才是最好的，不可盲目的與他人比較或相互攀比，也沒有任何的意義。
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願你好2018
有能力但不愛與領導打交道的部門副職，如果下步面對晉升正職與高薪閒職，該作何選擇？
選高薪閒職，這是我給你的建議，或者說是我的答案，原因且聽我慢慢道來。
我們從你不適合做部門正職談起。
部門正職，是一個部門的管理者和主導者，做為一個部門的領頭羊，他的管理必定有兩個方向，一個向上，一個向下。
既然是部門領導，你上面一定還有上級，既然是部門領導，你下面一定還有下屬。那麼你工作中，你既要和上級打交道，也要和你的下級打交道。而你工作內容側重於前者，那麼你就屬於向上管理型的，反之，你就屬於向下管理型的。
但無論你的側重點在哪兒，作為部門正職，必定要和你的上級打交道，既有主動打交道，也有被動打交道。主動交道，你要經常性的向領導彙報工作情況，部門情況等，被動打交道，領導會時不時的向你詢問工作情況，部門情況等，而且還有各種會議，各種應酬。你能推掉一次兩次，難道你能推掉三次四次嗎？
你經常性的不和你上級來往，你公司的很多事情你估計就無從從領導哪兒得知，你經常性的不和你上級來往，那你在你上級面前就如同消失一般，領導有什麼事情，估計首先想到的就不是你，想想長期以往，你還能做下去嗎？
不愛和領導打交道，那鐵定不適合做部門主管，無論你的能力有多強。
不愛和領導打交道，那鐵定做不了部門主管，因為領導也不喜歡這樣的下級。
所以，既然不愛和領導打交道，那就做高薪閒職吧。
陪娃樂趣多
“職入龍門”觀點：在職場即不想和領導“打交道”，又想要升職高薪閒職或成為該部門“一把手”，你的如意算盤真是打的“精明”呀！部門副職再小也是管理者，如果不會處理與領導“打交道”，即使你坐到正職或高薪閒職的位置，你以為就能做的穩麼？
1 “朝中有人好辦事”！在職場，只要你想向管理層發展就必須學會與領導“打交道”！而所有傲嬌不削與領導“打交道”甚至不懂得與領導建立“恰當”合作關係的朋友，只能說明你還沒有真正做好升職的準備！
當我們“自持才高”不削與領導“打交道”時，可曾理解何為“打交道”？所謂與領導“打交道”是領導與員工之間人際關係處理的能力展現！在我們漫長的職業成長中，很重要的人際關係就與領導建立“恰當”合作關係的能力！
不會處理與領導關係的人，自認為工作能力再強，也很難有更大的發展！更別說還想獲得高薪閒職或成為正職了!
因為公司設立各級領導並賦予比員工更多的權限和資源，目的只有一個，讓如同“火車頭”般的各級管理者，充分運用手中資源和權限“調配”各個環節優秀員工按照公司發展要求完成業績指標！
請問，領導手下有那麼多員工，憑什麼領導要把重要環節的工作交給我們呢？我們“恰當、合理”展示自己獨特職業價值，領導怎麼會知道你的重要性呢！這才是與領導建立良性關係的基礎！
很多工作上表現出色的朋友不削與領導“打交道”，基本都因為他們覺得只有奸懶饞滑的“渣渣”員工才會想著通過溜鬚拍馬領導獲得“職業利益”，更對對這種行為不齒！
但，職場真相是：領導需要的下屬（合作伙伴）可不只有溜鬚拍馬、華而不實的人！他要想保住地位必須要與工作能力強的下屬達成“共贏合作關係”！如果題主真的有過人才華，就要有能力與領導建立對等的“共贏”合作關係！這才是與領導“打交道”的正確理解！
2 如果想再抓住升職加薪的機會，該如何與領導建立“共贏”合作關係呢？正職或高薪閒職又如何取捨呢？以下建議希望對題主有幫助！
A “副職”雖然距離“正職”只有“一步之遙”，卻很有可能長時間無法突破！
原因在於從基層被提拔成副職易，但當身在“管理者”位置時很容易會驕傲自滿、不把周圍人放在眼裡！題主不願意與領導打交道，不管是否是領導原因，在所有人眼裡都造成了“不可一世”的印象。你覺得領導和其他同事會給你機會繼續升職嗎？
【應對策略】想要升職，就要放下自己的傲嬌！從現在開始給足領導面子！不是讓你見到領導說肉麻、沒有營養的話！而是讓你發揮自己職業所長，用工作能力和溝通能力與領導有效溝通項目進展和部門情況！與領導溝通切記不要在情緒裡（或是排斥、或是緊張、或是害怕……）想要升職就要通過談工作，在領導面前展示自己解決關鍵問題的能力！同時不讓領導忌憚你狂妄、會威脅到自己。這樣從根本上與領導建立“正向、恰當”的合作方式，才是屬於工作能力強的職場朋友該有的人際關係處理能力！
B 題主對於高薪閒職和正職該如何取捨？
題主身為副職被提拔為正職是情理之中！但卻要看題主是否有成為正職的心理準備和心胸氣魄！這是一條可以證明自己獨特職業價值，讓眾人心服口服的“正道”！對於個人職業發展有益的付出和準備都是值得的！
但，題主如果想要做高薪閒職就要看你有多大的職業本錢！
“高薪閒職”做為公司“養老鐵飯碗”都是給什麼人準備的？老闆、核心高管“後院或親戚”；公司重要客戶、合作伙伴的“後院或親戚”……這些各路神仙可以在工作上啥也不是，但其背後的資源勢力對公司發展起到至關重要的作用！嚴格來說，公司完全不需要他們的工作能力，而是要他們背後資源！
如果題主在公司或社會上沒有任何背景或關係，想在一傢俬企獲得“高薪閒職”的機會非常渺茫！這絕對是“眾矢之的”職位！
即便你通過個人能力坐到高薪閒職的位置上，別人也會認為你是溜鬚拍馬、靠關係上位！你的職業價值會越來越模糊！這才私企是非常危險的！一個沒有價值的人瞬間就會被公司各方勢力組團攻擊到“灰飛煙滅”！所以，奉勸題主沒有強大實力撐腰，千萬不要選擇高薪閒職！
C 與下屬建立“共贏合作”的概念，懂得分享才能獲得下屬更多的支持！
無論題主暫時是副職或即將升任正職，都需要下屬的“鼎力支持”有人為你衝鋒陷陣，你的位置才能坐得穩！切記不能因為自己工作能力強，只顧個人職業利益！只有與領導、下屬都能實現共贏合作，題主勝任正職才能順利開展工作！
大家如何看待“有能力但不愛與領導打交道的部門副職，如果下步面對晉升正職與高薪閒職，該作何選擇？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
這個問題比較有意思，雷哥認為，要具體問題具體分析。例如，你的年齡大小，你的性格偏好，你的能力強弱，你所在單位的領導的風格。如果不對這些情況進行一個瞭解，任何的結論都是片面的，不適當的。
——首先，說說性格偏好。每個人都會有自己的性格特點，有的人外向，有的人內向。就拿題主說的，不愛與領導打交道，那就說明你的性格特徵其實是不擅長做官場上的那些溝通連接的，那在這種前提下，選擇高薪閒職，當然比較好。不過，所謂的高薪閒職是否能夠可持續，那還是兩說的事情。
——其次，說說年齡大小。高新閒職說白了就是養老，在國企或行政事業單位，就是保留待遇但沒有實質職務。如果你已經50出頭，那選擇高薪閒職是順理成章，但是如果你才30出頭，這樣的選擇，其實是在給上級領導傳遞一種錯誤信息——心態慵懶，進取心不足。一旦這樣的畫像被固定下來，你未來的高薪閒職是否能保持的住，那就難說了。
——再次，說說能力強弱。職場上，能力的強弱其實反映到工作崗位上來，就是你的不可替代性高不高。對於能力超強的人而言，不可替代性就很高，在這樣的情況下，哪怕你不願意跟領導打交道，但是基於你超強的專業能力，領導也會給你機會讓你做正職看看，而不會在意你是否會溜鬚拍馬。同樣，如果能力弱，選擇了高薪閒職，也會被人盯上，加之你不善與領導交流溝通，早晚這個閒職也保不住。
——最後，說說領導風格。職場上，每個領導的風格都是不一樣的，雖然，從人性的角度來看，誰都喜歡聽好話，誰都喜歡聽被人讚揚，但是並不是誰都會把溜鬚拍馬作為工作能力的衡量依據。如果你的領導還算是比較中肯和客觀的人，那你選擇去當正職依靠的是你的能力，又有什麼不可以呢。所以，歸根結底，領導的風格很重要，如果你的領導眼睛不清爽，看不到真實情況，那你還是敬而遠之比較好。
總體上，雷哥還是想勸告你，職場上就得跟領導打交道，所以，哪怕不愛，也得學習和取適應。所謂時勢造英雄，有的時候其實不是你不愛，而是形勢沒有把你逼迫到一定的份上。
職場上，跟領導的溝通很重要，也很必要，所以，必須要更領導打好交道。而大多數的領導也絕非都是那種“瞎眼”的領導，如果你運氣很差，確實遇到了那種讓人非常厭惡的角色，那選擇閒職自然就是更好的選擇了。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
適合自己的才是最好的，目前看來肯定選高薪閒職。
一般來說單位的副職最難做，要麼非常會來事，要麼有幾把硬刷子，看來老兄是後者。
像你們這樣有真本事的一般都是這麼牛，說白了就是隻要做好本職工作單位就離不開，此處不留爺自有留爺處。
俗話說江山易改本性難移，清高慣了的人去做部門正職會勉為其難，因為人際交往這一塊是個硬傷，往往會把團隊氣氛搞的太僵化，自己也沒有興趣去玩虛的。
總之成功不止一端，只要能在工作中體現自己的價值，並且順便賺他個高薪，正職與否已經不重要了！
人生智謀
先選擇後者！
因為溝通協調能力是部門正職必備的能力之一，顯然你沒有意識到，目前也不具備這項能力！
你不願與領導打交道，就好比喜陰植物，不願接受陽光一樣，暫時難以改變。但要知道，主動溝通協調是高質量完成工作必備條件，你不願與領導打交道，就無法儘早瞭解工作意圖、及時解決工作中遇到的困難，也就很難有領導滿意的工作成效，也就是說，你還不適合從事部門正職這樣的領導職務！
向陽花木早逢春！
領導在一個單位，是最重要的環境。好比天氣，如果他總是陽光燦爛，那下屬一個個花枝招展；如果他總是雷霆萬鈞，那下屬一定會噤若寒蟬！如果他四季分明，風調雨順，那就是最好的領導了！你的領導到底是怎樣的人呢？
走上領導崗位的人，絕大多數都是各行各業岀類拔萃者，他們政治素質好，業務能力強，個人修養上乘，有許多優點值得學習。
從你自身而言，應該是有業務能力的人，但領導能力主要是決策能力、識人用人能力、組織協調能力等八大能力，希望你見賢思齊，多靠近領導，耳濡目染，讓自己迅速提高。
pds福田心耕
先不談你如何選擇，但就你所謂不愛和領導打交道的性格，能否獲得晉升正職和高薪閒職的機會，還真的讓人充滿疑惑。這不是選擇的事情，而如何改變自己的不足，培養自己溝通興趣才是至關重要。
作為一個部門責任人，無論正負職，溝通能力是不可缺少的領導和管理才能。至於高薪閒職，試想下哪個老闆願意看到自己企業有那種拿著高薪不做事的員工，若轉換角色讓任何一個人去做老闆，估計想法一致。如果高薪閒職能在企業存活，則證明你並不是真正的閒職，肯定有自身的價值，那麼凡有價值之人必然有溝通。
人常說：人際溝通目的在於良好的關係；工作溝通目的在於讓工作做好；商務溝通目的在於贏得客戶。試想下凡是能讓人們立足於職場、立足於生意場，哪個少了溝通。其實職場之上，每個人都不願意與上級溝通，不願意感受上下級之間因為彙報工作而產生階級差異。但是如果我們不愛和領導打交道或溝通，則意味著未來職場之上工作如履薄冰，哪怕做得再好，也不會得到領導的全面認可。
其實我曾經也算是那種不愛和領導打交道的人，記得剛入職當前公司任職的時候，由於對公司不熟悉，就自我感覺只要做好自己的工作就好，該需要向上級彙報的工作就去彙報，對於自己認為事情不大和權限範圍內的事情就獨自裁決，一心想著出業績，認為只要事情做好了，領導就會知道了。但事實上不是，等到年終和領導談事情的時候，領導突然將我的工作貶得一文不值，認為我來公司後並沒有作出什麼成績，並一一列舉這個什麼沒有彙報，那個事情沒有和他溝通，還有沒有及時報備等等，弄得我整個人都蒙圈......定睛一想，發現領導提的每一件事情都是不大不小、無足輕重，而且我都已經處理，並有結果了。經過反思，我才感知自己的疏忽，疏忽了領導的感受，忘記了時常給領導彙報。
通過以上，我總結出一個道理：職場之上，與領導之間不僅要會打交道而且要常打交道，不然時間久了，縱使自己付出千倍，最後卻因時間而被領導淡忘。同時常打交道常溝通，還能讓領導感覺到自己不是來混，而是帶著智慧來工作的。
總之，從你的提問中可以看出自身短板所在，因此建議：職場之上，不要由著自己的短處滋生負面工作情緒，而是勇於克服缺點，迎難而上。那麼無論將來是從事正職還是高薪閒職之時才可毫無顧慮的立於不敗之地。
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奮鬥的小強2018
看你是出於公心還是出於私心，還有就是看你追求痛並快樂的生活，還是閒並快樂的生活。不愛不善於與領導打交道，是不合適正職崗位的，出於公心，你不應該佔這個位置，你難受，也讓別人難受。還有就是你自己的追求，如果夢想權力，不堪忍受清閒，那麼你還是選正職，否則你會閒出心理疾病。反之呢，你當著正職不開心，生活質量也不會太高。
選擇權力還是清閒，這是一項挑戰，因為中國人有個心理優勢，就是選擇權，當官下來容易，一般人就很難適應了，再說了，你錯過正職機會，再想當正職是很難的了，機會越來越少。對於這一點，你要有充分的思想準備。即：由儉入奢易，由奢入儉難。你當上正職，你才知道當正職的好處，你可以選擇奮鬥拼搏，也可以適當放鬆。你不當正職，你左右不了自己的安排。
第一，看這個題目，就知道你在體制（含國企）內。用具體事例來分析：技術部副經理，可以晉升部門經理，也可以當副總工程師，最好的結局是，副總工程師兼技術部經理，職級上高一點，收入上高一點，還有正職的實權。有人說，總師不帶長，放屁也不響。就是說副總師是高薪閒職，如果不當部門經理，不管人，別人就不聽你的，放屁都不響的。因為，問題的核心是，有沒有實權，管不管人的問題。
第二，大多數人對實權非常迷戀，有權才有勢，有權才有威。所以，在體制內，大多數人都爭部門正職，如果被提拔為副總師（類似高薪副職），會被認為是明升暗降，職業生涯到頭了。部門正職，有可能下一步提拔為副總經理，進入高層。如果空掛的副總工程師，也就是指導一下技術工作，養老了。下屬們都不傻，都會投資部門正職，你這個閒職就鬱悶了，就看你的心理素質和個人追求了。
第三，目前的部門正職，壓力比較大，管理下屬，創造業績，討好上級。如果年輕力壯，還有潛力繼續升遷到副總經理（進入高層），那麼，還是選部門正職。因為你當上正職，在別人眼裡也是成功者。將來你可進可退，比如，晉升到副總，或者退一萬步，也是高薪閒職。既有退路，又有機會。如果你不愛與領導打交道，既然領導提拔你為正職，也是看中你的其他優點，你揚長補短就好了，也不是什麼擔心的事。
第四，如果你的年齡比較大，本來就面臨的退二線，你又不喜歡與領導打交道，職業生涯快要到頭了。不如選高薪副職，提前一步養老吧。有些中年人，還喜歡一句話：當官當副的，吃飯吃素的，都是有利於養生健康的。拿著高薪享清閒，有什麼不好呢？只要你心態擺平，選哪個都很好；如果你有名利心，你清閒是呆不住的，許多人都有退位綜合症。如果你是一個淡泊名利、願意享受高質量生活的人，不如選高薪閒職吧，畢竟這樣的機會不多了。
