嫩出水的老男人

看了一下其他的回答，發現大多數人都支持選擇國企，原因不外乎兩點：福利差不多和國企穩定。

我先不下結論選擇國企還是私企，對於一些回答裡面對私企的看法，我是不太贊成的。本人工作十二年，前後服務於三家單位都是私企，在前兩家單位工作的時候，先後被外派到一家國企工作了一年，外派到一家央企工作了三年半；下面就談談我一些看法。

私企待遇稅前高稅後低？

（不知道題目中2.3萬，是真的指2.3萬，還是想說兩三萬）

• “私企稅前2.3萬，稅後就只有一萬五六；國企月薪一萬，算上各種公積金、年金就有一萬四，相差不大”，這個說法挺可笑的；因為不在國企，所以不敢妄加評論，在這裡之談談私企。
  

• 私企就沒有公積金了麼？或者公積金就很少了麼？稅改之前有些公司是這樣的，但是現在，很少有公司敢這樣了。
  

• 我現在公積金保險基數已經達到了上限，每月公積金繳納3000多，公司繳納3000多；而且私企就沒有企業年金了麼？現在不少私企都是有的；所以我經常說，如果已經買房，稅前稅後工資其實差不多的；
  

• 再糾正一點，公積金保險基數的計算，是要加上前一年年終獎/12的；我們年終獎挺高的，但是害怕有同事關注我，具體多少就不說了。
  

國企待遇很好？

我接觸過的國企不多，可能會以偏概全。

• 我在北京國企工作的朋友（大多數本科學歷工作十年），有畢業就掙5K，然後10年不漲工資的；也有年薪三四十萬的。
  

• 國企好像有個補充住房公積金制度，據說是可以突破上限的限制；

• 我曾服務過的第一家國企（我是外派人員），還是上海世博會那年，他們都是直接給員工發門票，然後分批安排去上海出差；

• 另外他們每到年底的時候會突擊花錢，每人發一臺愛瘋是常有的事情；
  

• 最近幾年，他們是不敢這樣做了；不過單看工資收入，也是很樂觀的。

關於工作穩定性

國企穩定性高，這個不否認，如果你想去一個可以養老的地方，國企確實是個很好的選擇。

• 我上一家服務過的央企，很二三十歲的年輕人，早早就開啟了養老模式，你們真的想象不到他們的工作狀態：朝九晚五，上班時間做點兒自己喜歡的事情（例如網上購物），工作的事情扔給我們乙方；我曾經很羨慕他們，哈哈。
  

• 但是，不要以為國企就沒有人員流動，我見過不少國企、央企跳槽的，大多數都是以為“站錯隊”。
  

• 相比來說，私企穩定性差很多，比如現在的互聯網公司的裁員潮，甚至公司直接倒閉。這個只能給自己灌一碗雞湯：“只要有真本事，就會有穩定的工作”。
  

究竟選擇國企還是私企？我認為還是要結合著各種條件分析：

• 像我在北京的話，我會選擇工資高的私企，一是我要養家餬口，一萬的月薪不足以我一家人的生活，二是再過三五年，我有信心掙到更多的錢。
  

• 如果都是在老家的話，我可能會選擇國企，因為月薪兩萬多的私企看起來很高，但是在三四線城市，萬一這傢俬企倒閉或裁員，自己很難找到另外一份月薪兩萬的工作；最完美的是夫妻兩個人都在國企，或者一個在國企，一個在私企。
  

• 如果老家月薪一萬的國企，和北京月薪兩三萬的私企，我估計自己會選擇留在北京吧，畢竟...剩者為王麼（原因很多，需要再寫一千字）。
  

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

作為一個國企和私企都有十幾年工作經歷的老職場來說，我認為，沒什麼糾結的，必須選擇國企！

國企稅後10000元，私企稅前23000元，看似一倍多的差距，其實沒那麼大。按照新的個人所得稅標準，私企扣稅後，月薪也就是20000左右。雖然仍有一倍的差距，但是如果考慮以下因素，其實大體相當。

一，國企一般都是按最高標準為員工繳納五險一金，如若算上這一塊，工資總額應該在10000✘1.4=14000元上下。而私企大都不給員工繳納五險一金，即使繳納，也是最低標準。

二，私企工資彈性較大。這一點我深有體會。別聽老闆承諾多少，一旦入職，各種檢查和考核，會罰得你心驚肉跳。說是23000元，能拿到一萬七八，老闆就算是有點良心了。而國企絕對不會出現這樣的情況。

三，私企壓力較大。在私企，你必須給老闆幹出成績。幹不出成績，留不住;幹出成績了，但是才智被榨乾了，還是留不住。老闆就是這麼無情，這就是赤裸裸的人性。所以，在私企，你時刻有被老闆炒魷魚的風險。而國企，這樣的風險基本為零！

忠告:如果私企的待遇不比國企高出3-5倍的話，絕不能離開國企去有今天沒明日的私企，否則，你會後悔的！

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管理那點事

很多人只會看到問題的表面，只會關注國企和私企之間的待遇差別，卻沒有從年齡方面進行分析，請聽我細細道來。

你是否快到了35歲了？

在職場中，35歲可以說是大多數公司的招聘終點線，超過了35歲，一般是不會考慮錄用的，除非你是高端人才，高級管理層。

如果你剛工作兩三年，年齡還不到30歲，這個時候你面前有兩份工作，一份國企，一份私企，私企工資比國企多一倍，你會怎麼選？

我肯定選擇私企，年輕人進入國企，肯定得從底層做起，甚至有些人在同一個崗位工作了十年，也未見有晉升，工資每年的漲幅不會太高，只能說是靠福利和年終獎，所以從職業發展前景來看，我願意到私企去闖一闖。

在私企，公司制度沒那麼呆板，對於有能力的人，老闆願意開高薪，委於重任，而且你能拿到私企的2.3萬，說明你有一定的實力。那你完全可以在能拼搏的時候，去爭取高薪，拼搏進取，等到你30歲了，想要穩定下來的時候，以更高的履歷進入國企，可能拿到比1萬還高的薪資待遇。

所以你還年輕，我建議不要選擇國企，因為發展的阻力比較大，可以選擇私企，用兩三年晉升到管理層後，再去面試國企會有更高的薪資待遇，任何公司肯定不會拒絕一個有能力的人。

你已經快到35歲了，想要有一份安穩的工作

很多人都會覺得工作是二選一的情況，選了一，以後都選不了二了，其實在我看來並不是的，你年輕的時候能得到國企和私企的兩份工作，等你快到了35歲，想要進國企依然是有機會的，而且是以管理層的履歷進入國企，起點更高，當然前提是你在私企裡，有努力奮鬥。

所以如果你已經快到35歲了，有機會進國企的話，是可以選擇進入，畢竟工作穩定。

最後我覺得合適的時候做適合自己的事情，是最關鍵的，年輕的時候就要去拼搏，不年輕了，就好好享受生活吧，畢竟大多數都是普通人。

職場的小世界

我的建議是，老婆國企事業單位公務員，老公私企。事實上我家現在就是這樣的。老婆是事業單位，工作穩定，不會面臨裁員，失業風險，收入雖然不多，但是平時過日子還是夠的。我在企企，事實上我就是從國企跳出來的，因為在國企，基本上頭一年你沒被領導列入培養人選，基本上一輩子就這樣了，要麼你能力的確出眾，要麼你的關係夠硬。

私企太多了，你的選擇多，機會多，坑也多，不過好在選擇權在你手裡。在你的職業生涯中，跳過坑，抓住機會，那麼你就ok啦，我覺得這點是國企也好，私企也罷，都適用的，只不過前者提現的是你是不是說錯話，是不是站錯隊，後者是你選擇的公司適不適合你，公司文化怎麼樣，是不是你喜歡的業務。但是私企你會有自由選擇，假如你一開始沒有機會進大廠，那麼先進一個小而精緻的公司，鍛鍊提升自我之後，完全有機會再進入大廠，像大型私企，各方面我覺得比國企更正規，國企其實管理很混亂，我之前是在中外合資的國企，比純國企要正規很多，但管理上還是中方一套，老外一套。而大型私企，可以說他們是毫不吝惜地學習過國際先進的管理體系，逐步探索出了自己獨有的企業文化，比如你去阿里面試，hr會把你問的知根知底，甚至第一次。。。華為，籤各種協議。。。像搜狐，工作氛圍我覺得就很輕鬆，有點國企的味道，但是又比國企自由，舒服。總而言之，去私企，總有一款適合你。

倒黴鬼9

國企與私企比較，這裡面的水太深，基本上沒有具體的對比標準，因為信息太不對稱了。不能單純地從收入上對比，尤其不能靜態地用收入對比。比如，國企月薪1萬，十年後1.5萬。私企月薪2.3萬，十年後可能是5萬。還有退休之後的待遇，還有社會地位，甚至找媳婦的吸引力，等等。很多。

先舉兩個極端的例子。

國企月薪1萬，假如這個國企的上司年齡大了，不想進步了，就千方百計辦福利。工資有工資總額限制，但福利費可以做文章啊。有的單位，福利要比工資高。如果這個單位膽子再大一點，還有各種服裝、運動鞋、電影卡、蛋糕卡、健身卡、游泳卡，甚至公園的年卡。也許1萬工資，後面拖著3萬的福利。另外，還有不花錢的隱形福利呢。怎麼比？外面的人，根本不知道。

私企月薪2.3萬，假如這個私企是互聯網大公司，或者是創新性的小公司。先說大公司，比如華為騰訊百度，每年都漲工資，五六年之後，稍微有點能力的碼農，月薪可以達到5萬。可是國企的漲薪是很慢的，怎麼比？

再說，創新性的小公司，假設你遇到了一個手遊公司，不小心這個公司上市了，你分到幾十萬股，也許你一下子成為億萬富翁。這不是不可能啊。但是在國企，你一輩子不可能。

綜上，對比來了。誰都知道國企穩定有保障，但不要指望發大財。工資獎金再高，有天花板。最好的國企（如金融），中層100萬到頭，高層200萬到頭。一般職員5萬-20萬到頭。一般國企，年收入有封頂的。但是，私企，有的打工皇帝年薪4億。這才是對比的本質，你要什麼生活，你追求什麼可能性。這也是糾結的根本。

結論：要看自己的選擇。如果你圖一輩子安穩，過過小日子，不願意冒風險，個人能力（硬幹貨的能力）一般，那麼，當然選擇國企。如果你有硬幹貨，有抗壓能力，不甘心一輩子當職員掙20萬年薪，憧憬那種開寶馬住別墅叱吒風雲的人生，那麼，你就選私企。當然了，不是所有私企都成功，大量的私企很坑人。但，只有這種選擇，才可能實現你要的那種生活，你別無選擇。注：以上對比的前提，要合法收入。

職場火鍋

精英菌認為，具體情況具體分析。不同的人會有不同的選擇，畢竟每個人的職業規劃不一樣，所以選擇也會不一致。只是提出幾點供參考:

1、看發展，看行業前景。如果在國企的發展空間大，那麼應該說，稅後一萬的工資和稅前2.3萬的工資，差別還真不大，選擇國企也無可厚非。同理，如果私企發展空間大，技術先進，那麼，選擇私企也是不錯的。

2、看年齡。把年齡拿出來談，貌似有些不厚道。但精英菌最近在給一些國企或者事業單位做面試官的時候，總是能遇到為了求穩而從私企過來的人。如果還年輕，那麼在私企闖蕩是很好的選擇，人生能有幾回搏，大膽的去做。不能有求安穩之想。如果年齡在職場中已經沒有很大的競爭力，但是因為閱歷足夠，懂進退，那麼去國企做事，未嘗不是好事，在複雜的人事關係中，或許可以做到遊刃有餘，很適應。

3、看規劃。精英菌一再強調職業規劃。如果去私企或者國企之一符合你的職業生涯規劃，那麼按照你的規劃進行選擇就可以。至於工資，那是另外一回事。

此問題你有什麼不同的見解呢？

最後，無憂精英網祝您新的一年工作順利，萬事如意！

無憂精英網

作為一個財經工作者，我想通常會選擇去國企而不是去私企。

原因很簡單：從問答題看，國企稅後1萬元和私企稅前2.3萬元，看起來差距很大，但如果按現在個稅繳納標準，可能月薪也就只有1.5萬元至1.6萬元左右，而國企如果加上“五險一金”，可能總體收入跟私企差不多，這樣私企的收入就沒有多少優勢可言。作為一般人會選擇去國企而不是去私企工作了。

而且，要看到兩者工作前景、工作條件、退休養老等方面差異很大。一是國企有比較好的工作環境，在那兒個人發展空間較大，晉職加薪機會較多，社會地們較高，連找對象都要容易得多，這是私營所很難具備的。二是國企工作相對輕鬆，可以照顧家庭生活，也有更多時間來為自己充電，而私企這方面就遠遠不如了。三是將來退休之後，國企員工有可靠的、豐厚的養老退休待遇，住院也有醫保，生活基本無憂，而私企這方面明顯不如國企，尤其是如果私企經營不善破產了，員工待自己自謀職業，而國企則有一定的安置措施。

綜上所述，一般人會選擇國企工作，而不願去私企工作，這也是人之常情、無可厚非的選擇。

開偉觀察

1、正常情況下，優先選擇國企。一是國企的職業發展前景非常明確，而且越是大的國企，職業通道越明朗，善於學習，上進的人在哪裡都有機會的，現在很多國企也並非像書上說的那樣人浮於事，臃腫不堪什麼的。二是現在國企的薪資待遇普遍都不錯，尤其是壟斷性質的國企，且其他福利很好，公司內常常有專門的人來負責生活、個人興趣愛好、社交方面的事情。三是工作壓力普遍可控，經常有機會兼顧家庭和工作。

2、但現在有些私企的老闆也是很開明的，願意和夥伴一起分享成功，尤其是新興產業領域，股權激勵，合夥人制度，都很完善，比如小米和阿里、騰訊這樣的公司，在這樣的企業裡工作，有創業的激情，也有很人性化的管理和發展機會，但是這樣的企業，這樣的老闆實在是太難遇到了。

3、最後說一點，國企如果經營不善，哪怕是破產，對員工的後路或多或少都是要考慮，但私企不同，基本上私企如果倒掉，員工肯定是隻能自謀生路了。

綜上，一般情況下，肯定是去國企了，除非那個私企非常特別。說實話，工資的差距不應該成為決定性的因素。

遁逃者

對於這個問題，我們可以先進行簡單的分析，然後再做出選擇。

一、看工資福利。

國企的稅後月薪一萬元，就算是扣過各種保險後的一萬元，推算過來大約是在一萬五左右（因為現在實行了個稅的專項附加扣除，所以這個稅並不是特別好計算）。和私企的2.3萬元的月薪相比，有差別，但不大。

在我們二線城市，如果在國企能拿到月薪一萬元，就是非常好的單位了，這樣的好單位，是不能只看工資的，還要看福利。

雖然現在管理的嚴格，不讓亂髮，就算嚴格按照工會經費收支管理辦法來發福利，也是很豐厚的。除了過年過節發的實物，還有電影票，蛋糕票，運動服，聯歡會演出紀念品，工會會員生育、住院、退休等人生的重大事項，都有紀念品，還有金秋助學和送溫暖等活動，有的單位還為職工購買了補充醫療和補充養老，很好地解決了員工的後顧之憂。總之，只要你能想到的，單位都替你想到了。能有這麼好的福利的私企，恐怕不多。

很多人在跳槽的時候，如果私企的工資沒有國企的三倍，是不會選擇私企的。

二、看工作穩定性。

國企的工作穩定性就不必多說了，只要你不辭職，不作妖，就算工作能力一般，只要能進入到這個體制內，這個單位就養你到老了，就算單位倒閉了，也要給你找好退路。養人，維穩，也是國企的責任之一。

好的私企是鐵打的營盤，如果你不是技術大牛，沒有高精尖的業務能力，走人是家常便飯。差的私企，萬一遇到經營不善倒閉了，別說給你找退路，能拿到一筆遣散費就算不錯了。

三、看工作壓力。

不得不說，現在很多國企業的工作壓力也很大，但一個單位，只要不存在解聘，壓力能大到哪裡去？在國企，工作能力不行了，頂多不用你，讓你閒著，靠邊站。但是在私企，他們是不養閒人的，能力不行就走人，想留下就要埋頭拉車，拼命幹活。兩者相比，付出和收穫的比例，是不同的。

只是從這三方面進行了一個簡單的分析，基本上認為還是國企更靠譜。但如果你有能力，有野心，想做出一番事業，當然可以選擇發展前景好的私企，也許你也是下一個站在風口的豬。

錦瑟談職場

看到各路大神小神回答裡都說要選國企，那我就放心了！ 在這兒我，也大聲喊一聲，必須要選國企啊！

首先私企稅前2.3萬，如果按照正常交五險一金，再扣掉個稅，拿到手也就一萬七上下，比國企的稅後一萬也就高個七八千，而國企通常公積金會比私企高的，福利會比私企好的，如果算上這些，基本也就打平了。

所以，做這個選擇的關鍵主要有兩點，第一是穩定性，第二是發展性。

先說穩定性，相對於私企，雖說現在的國企也不是鐵飯碗，但絕對算非常非常穩定了，只要你不犯錯，就可以一直呆下去，不像私企，三天兩頭裁員，只要你不能給領導創造效益，分分鐘讓你滾蛋，即使能夠給領導創造效益，也會想著法變著招剋扣工資的。

再說發展性，我想說的是，國企發展最主要的是靠背景，其次是搞關係的能力，最後才是業務能力。而私企卻主要是業務能力，但能夠拿到2.3萬，這在私企絕對是高工資了，想進一步發展，一過40歲難度就很大了，但國企卻還有無數機會。

綜合衡量就知道，國企是長期合約，私企是短期收入，應該選哪個，不言自喻。尤其是年過40歲的職場人，在私企一旦被裁員，再找工作是非常困難的。當然，不排除有部分能力很強的職場人，在私企遊刃有餘，但這樣的人畢竟是少數。

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