新公務員法對非領導職務的職數限制，目前還沒有出臺具體的執行規範，但參照以前的辦法，市直機關的副主任、主任等非領導職務，肯定有職數限制

根據2006年出臺的《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，各層級的黨政機關非領導職務是有明確的規範的：

1、中央機關。巡視員、副巡視員職數，不得超過該機關廳局級領導職務的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的40%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的75%。副部級機關的非領導職務職數按照上述比例確定。

2、省級機關。巡視巡視員和副巡視員職數，不得超過廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的30%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的50%。副省級市機關的非領導職務職數按照上述比例確定。

3、地市級機關。設區的市、自治州機關（包括直轄市的區、副省級市的區）的調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數的30%；主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%。

4、縣級機關。縣、自治縣、不設區的市、市轄區機關的主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%。

按照這個辦法，也就是說省級及以上機關，主任科員和副主任科員是不受職數限制的，每個人都可以按正常程序到點就調。市級機關，主任科員以下非領導職務，不能超過科級領導職務總數的50%。打個比方，市商務局如果有24個科長、副科長，那麼，主任科員和副主任科員的職數就不能超過12個。新公務員法實施後，四級主任科員大致等同於原來的副主任科員，其職數自然不能超過科級領導職務的50%。

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80後小公

不會有限制，但有工作年限要求。比如新考進的公務員，第一年是試用期，試用期到期轉正後過三年才有資格任四級主任科員。在市直機關，三級，四級主任科員是最基礎的辦事員。

陽光的春風846

據職務職級並行制度據試點單位透露情況，主任科員職級沒有職數限制。

一、新修訂的《中華人民共和國公務員法》，增加國家公務員職務設置管理方面，實行職務職級並行制度的內容，將於2019年6月1日實施。

消息一出，引起社會各界關注、熱議，尤其涉及自身利益的國家公務員，關注度更高，可以理解。

國家公務員職務職級並行制度，是否有職數限制，更是引起國家公務員、尤其是基層單位國家公務員的熱切關注，畢竟，國家公務員職務職級並行制度的最大受益者，是廣大基層單位國家公務員。

二、據國家公務員職務職級並行制度試點單位透露情況：

（一）主任科員以下職級，實行年功制，木有職數限制，只要年度考核稱職以上等次，按規定年限晉升。

（二）調研員以上職級，實行年功制+職數限制，就是達到晉升年限，必須有空缺職數，方可晉升職級。

三、國家公務員職務職級並行制度試點情況，還要進一步總結、論證，修改完善，具體情況，還需國家公務員職務職級並行制度實施細則出臺，方可明確。

z山海

有職數限制是肯定的，不是按照現有領導指數限制，而是按照要晉升的下一層次人員數量限制，比如：要晉升四級主任科員，就看有多少普通科員，按科員數量的25%到30%左右晉升四級主任科員。一直到一級主任科員和四級調研員大體都是這個比例（比如按照一級主任科員數量的25%左右的比例晉升四級調研員），越往上比例越低！我們這裡試點過。就是不知道新法出臺後，現在國家又要怎麼規定了？