太陽光173220873
企業退休和機關事業單位退休，肯定是有差別的。
收入計算方式不同
企業人員實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，退休後每個月領取的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，主要與上年度在崗職工月均工資、本人月均繳費工資和繳費年限有關。
而機關事業單位人員，在2014年10月以前，退休後的工資是根據工齡長短結合退休前工資，按照一定比例計發的，如30年工齡,退休後按85%比例拿工資。因此只要退休前工資能漲上去，退休後的養老金金額就能夠明顯增加。
2014年10月養老保險改革後，雖然也開始實行社會統籌與個人賬戶的制度，養老金的計算方式基本和企業一致。但是相比大多數的企業人員，機關事業單位人員增加了一項年金，對於機關而言這是強制繳納的，但企業的年金繳納是自願的，因此大多數人都沒有。
收入金額不同
企業人員退休後，因為繳費金額和繳費年限都較小，因此每個月領到手的養老金可能只有在職時收入的一半。而機關事業單位人員退休後的養老金替代率高達80%以上，因此機關事業單位人員退休後養老金總體上會比企業高出不少。
所以，從目前來看企業退休和行政退休的差別還是蠻大的。
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企業退休和行政退休（機關事業單位人員）差別還是有的，目前主要集中在以下幾個方面：
第一，養老金計算方面的不同。
國家自2014年10月實施機關事業單位養老保險繳費以後，機關事業單位推行的養老金計算方式跟企業退休人員是完全一致，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
視同繳費時間的不同。在建立個人賬戶養老金之前，同樣使用過渡性養老金進行計算。不過機關事業單位視同繳費年限的時間是2014年9月及以前，企業人員一般是當地建立養老保險制度之前，機關事業比企業退休人員要長出不少。
視同繳費指數計算也不一樣。機關事業單位的視同繳費指數是根據級別和專業技術職稱等因素來的，而普通企業人員視同繳費指數，一般是按照1計算。本輪的機關事業單位改革，有一部分改為企業的人員，由於要參加企業職工養老保險繳費，這樣會造成退休待遇的損失，所以，能夠得到一定的補償。
機關事業單位退休待遇計算目前還處於過渡性階段，將在2024年全部按照新養老金計算公式發放退休待遇。
第二，補充養老保險機制的問題。
補充養老保險機制，又叫養老保險的第二支柱。是由用人單位和個人共同繳費而成。機關事業單位的補充養老保險機制叫做職業年金制度，企業叫做企業年金。機關事業單位是全員建立企業年金制度，強制性。企業年金制度是由企業選擇，具有靈活性，目前企業年金制度參保企業8萬多家，參保人數高達2300多萬人，累積年金餘額1.3萬億。
兩者的繳費和管理制度有很大的區別，總體而言職業年金是按照最高比例繳費，待遇還是相當可觀的。
對於絕大多數沒有建立企業年金制度的用人單位，缺少年金制度，當然會養老金低一些。
由於職業年金制度是2014年10月剛剛建立，目前實賬累積餘額僅僅7488億元，隨著未來規模會越來越大，將會為股市養老金產品帶來更多的現金流量，有助於國家金融市場的健康穩定發展。
第三，繳費基數差異的問題。
機關事業單位繳費基數是按照國家明確確定，而且政府也會嚴格按照規定執行。但是對於絕大多數民營外資企業，過去流行的是企業自主申報的方式，導致很多民營企業鑽法律空子，按照最低的工資水平申報職工繳費基數。
繳費基數低就會導致繳費指數低，影響養老保險個人賬戶積累，繼而導致退休待遇低。
退休後用人單位發放的補貼待遇問題。這屬於老計劃經濟時代有用人單位終生供養退休人員的方式了，主要是一些住房補貼、冬季取暖補貼之類的待遇。這些待遇一般是可發可不發，單位條件好就可以發，單位條件不好就可以不發。但是有財政統一撥款的機關事業單位，還是能夠享受到這一部分補貼待遇的。
到企業退休人員方面，一般是根據當地的財政情況、養老保險基金收支以及歷史政策淵源，確定一些價格補貼和其他類型的補貼，各種地方並不相同，不過差距還是有的。
現在絕大多數人都認可公務員和事業編制招聘考試是公平公正的，有能力的人嚮往公務員和事業人員，生活的人可以通過自己的努力去考取相應的編制。
如果像我這樣已經超齡的人，有時候也只能保持一顆平常心，把他們當成在一類待遇較好的用人單位工作就行了。畢竟像騰訊這樣的大公司，有時候年終獎可以發100個月的工資，羨慕羨慕就行了。
暖心人社
企業退休和行政退休一樣嗎？\n
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天笑講職場
企業退休和行政退休在退休的要求方面是一樣的，都是要達到法定的退休年齡，然後繳納法定年限的社保才可以辦理退休。
但是在領取的養老金待遇方面是不一樣的，在養老金並軌之前，機關事業是不用個人繳納社保的，都是由其單位全額承擔，並軌之後，所有的企業和行政事業單位都是分為單位承擔一部分，個人承擔一部分，共同繳納個人的社保，但這只是在繳費的比例方面是一致了。
而繳費的基數呢，往往機關事業單位是按照足額的基數去繳納，企業一般都是按照最低的基數繳納，另外還有一個干擾養老金待遇的補充養老保險，也就是機關事業單位所謂的職業年金，企業則叫做企業年金。機關事業單位的職業年金基本上每一個人都享有，而企業年金則是一些國企和央企才有，一般的民營企業是沒有繳納的，所以繳納了企業年金和職業年金的，在退休後領取的養老金的也會多一些。
另外，在設計養老保險制度的時候，是由權利為中心向外輻射，距離權力越近的待遇越好，相比之下，大家就知道哪一個領取的更多一些了，所以國企和機關事業單位相比的話，很明顯是機關事業單位領取的較多一些，而企業之間相比的話，則是國企央企會比民營企業的員工領取的養老金多一些。
筆記簿杏豆
差別太大了，希別差太大了！
張晉427
那不是一般的事兒呀，一個天上，一個地下，差別太大了！
