WSL477
樓主您好，如果個人到達法定退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，這也是勞動合同法中明確規定的，所以說既然勞動合同是自動解除的，所以說所在的工作單位是無需承擔任何賠償責任的。
因為你既然已經到了法定的退休年齡，那麼我們就應當依法按照法定的程序去給你正常的辦理退休，享受養老金的待遇，而不應當再享受工司的工資待遇了。所以說當時如果說你在法定退休年齡之後，自己的社保關係，包括勞動合同關係還保留在原單位的話，那麼你所在的原單位就有責任和義務，去給你辦理退休手續，這是沒有任何問題的。
雖然勞動合同關係已經解除，他指的是在你到達法定退休年齡之後，勞動合同關係解除以後，不再承擔個人的社保和工資的義務。但是所在的公司是有義務給這名員工去正常的辦理退休。因為通過公司去辦理退休和個人去辦理退休，實際上它的這個流程和方式方法都是有一定的區別的。因為本身你是屬於公司的員工，所以說不可以以這種個人的形式去辦理退休，必須通過你所在的工作單位才能辦理退休。
其次是你的個人檔案一般是保留在原工作單位的，所以說必須要通過你的原工作單位來進行一系列的退休流程辦理，比如說你有視同繳費年限的話，那麼就必須要提供有效的個人檔案，因為通過個人檔案中才能認定你的視同繳費年限，所以說這方面的一些流程都是需要你所在的公司來進行配合辦理的，自己是無法完成正常的一個退休辦理。
至於說到的這個支付金的問題，實際上肯定就沒有了，因為支付金主要是針對於在勞動合同關係存續期間的人，沒有到達法定退休年齡的人，這種情況如果說單位單方面解除勞動合同的話，那麼就要看在單位工作多少年，按照這個年限來給予一定的經濟補償，比如說在這個單位工作了十年，那麼就可以獲得十個月的工資補償，以此類推，最長不會超過12個月。
而且除了這個工資補償之外，單位單方面解除勞動合同，還可以拿到一筆失業金的待遇。因為單位單方面解除你的勞動合同，那麼你是具備領取失業金的條件的，在領取失業金的過程中，你還可以享受這個醫療保險的繳費，自己是無需繳納的。那麼這一切咱們說的都是在這個勞動合同範圍之內，單位單方面解除的，這種情況是可以享受的，但是到達法定退休年齡，實際上這個勞動合同是自動解除的，所以說是不享受這個支付金賠償的，只可以享受一個退休待遇。
社保小達人
退休年齡到了，但是社保沒交滿15年，公司不要你上班了，可以領失業保險嗎
平康37
不用支付，補償是補助你繼續找工作，退休不用找工作了，所以不支持。
