費雪兒

樓主您好，掛靠企業交社保，那麼實際上這個通過企業交的社保也是屬於職工養老保險的一個範疇，那麼在辦理退休的時候，只要你的這個職工養老保險滿足國家規定的累計交費15年以上這樣一個要求，並且達到法定的退休年齡，都是可以正常的去辦理退休享受養老金待遇的。

所以說即使你提供不了有效的個人檔案，那麼只要具備這兩個條件，那麼都是可以正常去辦理退休的，當然通過個人檔案需要認定你的兩個方面，第一個方面就是你初始就業時的一個出生日期！

第二個方面就是你的視同繳費年限，如果說你不能提供有效的個人檔案，那麼你的這個出生日期就需要戶籍所在地來證明一下，證明你沒有曾經修改過你的真實的生日，第二個方面就是你的視同繳費年限，如果說不能提供有效的個人檔案，那麼視同繳費年限就不能夠認定了，所以說只能夠按照養老保險的實際繳費年限來確定你的一個累積繳費年限了。

社保小達人

掛靠私企交社保，中間也可能換單位，都沒有檔案以後怎麼退休？

人事檔案重不重要？重要，但不是對所有人都重要。沒檔案可以辦理退休，沒檔案能退休，沒有檔案可以領取養老金。

如果你沒有視同繳費年限、不考公務員、不進國企、不涉到體制內人員提拔、調動、調資、調級，不入D入團，沒有參軍或下鄉知青的履歷，那麼檔案對您的作用還真不一定很大。換句話說，檔案是很重要，但並不是對所有人都重要，不是所有人都有用，當然，有肯定比沒有要穩妥些罷了。

依據《社會保險法》第16條之規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也就是說，沒有檔案辦理退休，只是要按照無檔處理。

無檔退休，會涉及到兩個問題：一是無法認定視同繳費年限。二是退休年齡的確認問題。

在實務中，視同工齡的認定，是要依據檔案來確定的。大多數省份實行養老保險制度改革是在1992-1995年之間，只要是在企業養老保險制度改革之後在企業參加工作的企業工作人員，肯定是沒有視同繳費年限的。即使是在這之前參加工作的，如果不是在國有單位或集體所有制單位工作，也是一樣沒有視同年限的。只能認定社保實際繳費年限計算。

對靈活就業人員，在達到身份證上的法定退休年齡時，憑個人身份證、戶口簿和所在街道社保所填寫的《退休人員管理卡》，到相關勞動行政部門填寫一份《靈活就業人員無檔案退休審批申請表》，就可以正常辦理退休手續了。

而題主的問題是一直在私企掛靠交納社保，那麼，相關手續則需要用人單位替您辦理，需要到該用人單位所在的社保管理部門辦理即可。

老王觀職場

掛靠私企交社保，中間也可能換單位，都沒有檔案以後怎麼退休？