醋小蝦
京益法律顧問，您的事業合夥人。
這裡邊涉及到兩個問題：
第一，工資單和考勤單是否必須員工簽字
工資單和考勤單是公司為了便於管理，防止日後和員工發生爭議的時候無據可循。法律沒有規定這些文書必須員工簽字，但從公司和員工角度來說都應該進行簽字。
第二，工資單和考勤單都沒簽字，發生爭議單位是否必然輸。
這個未必，如果公司沒有其他記錄存在輸的可能較大。但現在大部分企業都會在規章制度中明確考勤制度，簡單的一個考勤單並不能直接導致公司敗訴。另外現在公司基本都是通過銀行轉賬方式支付工資並會在規章制度中對工資支付進行約定。影響公司敗訴的原因不是簡簡單單的兩個表單，還會有其他原因。
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京益企業法律顧問
1.工資單和考勤表沒有勞動者簽字，有可能會影響工資單和考勤表的證據效力，但據此推斷出單位一定會輸，就太武斷了。
2.工資發放情況和員工出勤都可以通過多種證據證明，還是要具體問題具體分析。
除非窮盡了所有證據和可能性，否則任何結論都為時尚早。
錢安安律師
工廠上班十年啦！沒見過工資條，每月就收銀行短信，多少進賬！
執著80540989
會輸 工資單無職工簽字法院不予認可 考勤表無職工簽字沒有證明效力
三峰科技2016
出勤表是工人出勤的證據如果沒有工人簽字對工人是不利的，工資表如果沒有工人簽字是對單位不利的，如果兩個都沒有工人簽字那得需要更多的證明來取證，單位未必會輸！
LAS5798572788莊河人
立該立法，當官從工資裡剋扣職工血漢錢。？
快樂人生84163050
勞動糾紛的訴訟不管是勞動仲裁還是法院都是單位舉證責任更大，作為勞動者可以選擇是否認同單位舉證真實性，主動權更傾向於勞動者
車幹車幹90197152
有些問題應該在規章制度上明確
會飛的汽車
應該明確簽字的作用才對
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