皆有可能894
年入18萬的國企，怎麼也得中層以上領導了吧。不過，18萬和60萬相比，當然是選擇年入60萬的民企了。
國企年入18萬，收入已經很高了，普通國企的職工有幾個能到18萬的，年收入達到18萬的怎麼也得中層以上領導了吧。最近回答過很多職業和收入對比的問題，但都相差不大，最多的也就差個幾千塊錢，你這個倒好，直接差了幾十萬。所以說，如果讓我選擇，當然是選擇年入60萬的民企了，畢竟差距太大了。
年入60萬的民企，各項待遇應該也不會很差，至少五險一金是有的吧，也就是說，國企有的待遇，民企應該都會有，並且不一定比國企待遇低。如果年入18萬的話，除了北上廣深這樣的特大城市，在全國其他任何城市應該生活的都很不錯。但是如果在北上廣深生活的話，壓力還是有的。比如，北京住房均價都達到6萬多一平米了，想買個像樣點的房子，怎麼也得大幾百萬以上了，如果買一個五六百萬的房子，首付就得二百萬吧，你年入18萬，何時才能掙夠首付款。所以說這時候就顯示出民企高收入的優勢了，年入60萬的話，三到五年肯定就夠首付款了，你說哪個的優勢更大？
職業對比很正常，工資對比也很正常，但是這種差距懸殊的對比就沒有必要了，畢竟經濟基礎決定一切！
中省直遴選
和你一模一樣的經歷，金融，34了。我在前年離開工作近10年的某國有大型商業銀行，去了一家股東以民營資本為主的基金公司。老實說，當時是有點猶豫，但出去後才發現簡直是人生的第二春！收入翻了三四倍不說，脫離了旱澇保收，忙而又不知所以然的體制，從事自己感興趣的工作，那一個叫爽。
當然，還是得看每個人的情況、際遇、核心競爭力，我瞭解到有些同事出去之後是後悔的（P2P、第三方理財、互聯網金融、幣圈、小貸公司慎重）。
護國侍衛007
國企年薪18萬，私企年薪60萬，相差三倍左右，實事求是的說，差距不是很大，也就是說私企待遇還沒有高到讓你義無反顧離開國企的地步！因為兩邊誘惑力都不小，很容易陷入布里丹選擇效應。
我的觀點，如果離開國企的話，收入應該高5-6倍左右，這樣才值得冒一冒風險。如果你要從國企辭職，一定要慎重考慮一下以下四個問題。
第一，對私企的風險性認識充分嗎？私企員工流動性比較大，這是共識！你對這個企業瞭解多少，對私企老闆瞭解多少，對企業的文化了解多少，對該企業員工流動性瞭解多少。很多私企老闆，挖你的時候是個寶，挖過去之後就是根草。而且，私企是靠業績說話的，如果半年不出業績，不用老闆給你甩臉子，你自己就沒臉待下去了。這些你都考慮過嗎？
第二，你對自己的能力瞭解多少？一旦在這個企業待不住，你還能不能找到一個年薪五六十萬的工作。年薪五六十萬，對個人能力要求是比較高的。你在國企工作期間，有什麼可以讓別人仰視的知識沉澱，有沒有形成自己的核心競爭力，你的知識和能力別人可替代性有多大，這些你考慮了嗎？如果只是在國企當過中層領導，沒有系統的知識儲備，應該慎重選擇！
第三，客觀的說，國企年薪18萬不低了。這個工資水平，在任何一個二三線城市，都是高薪階層。而且，你已經人到中年，再混個幾年，就可以想辦法內退。如果現在從國企辭職，相當於離開了風雨無憂的安樂窩，對外面的風雨你準備好了嗎？我是從國企辭職出來的，實話告訴你，外面的世界遠沒有你們想得那麼精彩，更多的是無奈！
第四，一定要對自己有一個清醒的認知。在國企的時候，經常會有一些人慫恿你，來我的公司吧，給你一個副總，年薪60萬！別人可以這麼說，你千萬不要那麼信！特別是一些私企老闆的話，那不是尊重你，而是奉承你背後的平臺罷了。如果真要離開國企，首先要問一問自己:離開平臺後，自己還能剩下多少價值。剔除平臺背書的價值才是自己的真正價值啊！
如果以上四點，你從來沒有考慮過，或者是雖然考慮過，但是沒有確定的信心，那麼我建議你還是老老實實在國企待著吧！不要這山望著那山高了！
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管理那點事
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、個人會選擇民企崗位。人到中年，就先按照男性40歲計算，可以再工作20年；那在大型國企崗位的收入為360萬，民企崗位收入為1200萬，差別3倍多。國企到60歲只能退休，而在民企還可以繼續幹下去，收入或許更多。年薪18萬的國企崗位，應該中層偏上的管理崗位，或許有一些灰色收入，但整體上還沒有民企的收入高。
2、人到中年，無論在國企還是民企，都應該企業的中堅力量，責任都比較大，工作的壓力也都會大。像這樣的崗位，五險一金都會繳納且基礎不會低。退休享受的養老待遇，民企應該比國企的高，因為工資高，繳費基數高，能領取的養老金也會高。相比較而言，民企的壓力會一些，同時年收入會因銷售業績的高低而有所不同。
3、其次人到中年後，上有老，下有老，家庭經濟負擔會加重，諸如子女教育（高考、大學）、父母養老等事情會多一些。國企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解決這些問題。工作變動或跳槽，就不得不考慮家庭經濟因素的制約。
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願你好2018
我現在國外的外企工作，以前被一傢俬企以高薪聘請過去。加入之前，什麼都可以答應你；加入之後你什麼都不是，必須按照公司的要求來。老闆對下面員工張口就罵，開會時滿嘴髒話，提出一些管理上的改進方案，他會不屑一顧，讓你來是聽我的，不是我聽你的[捂臉]。對他必須言聽計從，那種霸道簡直無法溝通。後來直接辭職，來到了國外。再後來有人給我介紹私企的職位，我會婉轉拒絕，暫不考慮。
我說的情況絕對不是個例，在中國的私企裡面一種普遍現象。中國的私企都是那些企業創立者在摸爬滾打中一步步發展起來的，在創業之初，因為規模小，人員少，再加老闆親力親為，所以很容易發展起來。可一旦企業形成規模，那麼在管理上就要求比較高，很多私企業主還是按照創業那一套來管理企業，所以導致企業遇到發展瓶頸。這時私企業主為了企業的發展，也想求變創新，但因為自身能力問題，就想從外面聘請職業經理人來幫助企業創新發展。
正如我前面提到那樣，請你之前，把你當神仙，希望你手指一點，企業立馬可以成為世界500強。可是當你提出你的建議和想法時，他又猶豫了。因為他們已形成思維定勢，就是相信自己經驗肯定比相信你剛加入的外來人多，再加上企業原來的老員工的不配合，你會發覺私企原來這麼複雜，私企原來這麼難懂。在這裡只有老闆是說一不二的，其他人都是打工的。你會發現老闆希望你能帶來是靈丹妙藥，吃一顆就病癒了，而不是要幫他動手術，哪怕一點點小手術，他也會感覺痛然後開始懷疑你的水平。
所以我感覺國內的私企業主和外來聘請的所謂高管之間，就像是男女戀愛和結婚的感覺。戀愛期間那真的是甜言蜜語，花言巧語想著來哄女方開心；一旦結婚了，男方再也沒戀愛期間那麼殷勤和浪漫了，如果女方能儘快生兒子，或許能受寵，如果不能儘快生孩子或生女兒，那麼就會慢慢失寵甚至離婚。其實，男方也知道，生不生或生男生女，男人佔很大的責任的，只不過他不願承認而已。😀
當然，那些上市或願意接受現代管理方式的私企，希望做大做強的私企，或有遠見和魄力的私企還是值得去嘗試的。畢竟，任何經歷都是人生的財富。
非洲雄鷹帶你看世界
見過許多國企跳到民企的人。一種是真有本事的能人，一種是自以為有本事、民企老闆開始也以為有本事的人，還有一種是國企有資源後來沒有資源的人。年齡上也有一個界限，要麼年富力強，要麼退休退職退二線再去民企的。所以，你要根據以上情況，判斷準確了，自己幾斤幾兩自己要清楚，有時候外人也是霧裡看花，民企老闆也有看走眼的時候，何況寫問答的呢？
舉個例子吧。我原來有一個朋友，大型國企幹到中層，有能力也有資源，民企老闆整天圍著轉， 捧得他不知天高地厚了。結果提拔副總沒有成功，大怒，還掀了辦公桌。有老闆就安慰他，不行就去我那裡幹個副總，年薪100萬。這位中層年薪20萬，當然灰色收入不少。這個朋友也是想給上級甩臉子，辭職去了民企。民企老闆開始也以為他能幹，結果乾了不到兩年，業績實在做不上去，原來的人脈和資源也調動不了，老闆一看他沒有利用價值了就勸退他了。他想回國企不可能，也覺得沒臉，後來不知道到哪裡去了。
選哪個職位並不重要，關鍵你要知道自己是否能掙60萬或60萬年薪的能力，也就是說到哪個民企你都值這個價。千萬不要有國企光環效應，以為在國企幹到中層，指揮個一兩千人，就覺得到民企那還不是小菜一碟。許多國企中層都有這個自我認知偏差，完全拿民企那些土包子來比。特別是特大國企的中層，根本不把小民企老闆放在眼裡的。結果自己一下海，就被海水嗆了。國企的運作環境與民企的運作環境完全不一樣，國企中層有時候考慮不到這一點。
國企18萬，民企60萬，絕對值是3倍，誘惑是挺大的。國企中層要求的綜合素質也高，什麼黨政工團、人文關懷、穩定宣傳都要管，感覺自己能力很全面了。駕馭一個小小的民企還不是跟玩一樣。再加上私企老闆求著他，天天恭維他，自我感覺已經飄了，恰恰沒有考慮到兩點：
第一點：你渾身的綜合能力，在國企行得通，但在民企就行不通。民企核心要求就是搞錢的能力，其他的能力都可以忽略。在國企，比如有些中層廠長，其實就是一個大車間主任，不需要闖市場，也不需要抗風險，許多政策都是上級定的。國企中層到了民企，才發現處處都要求人，事情比在國企難辦一百倍。
第二點：老闆誇你能幹，不一定代表你真能幹。許多老闆不是認為你有本事，而是認為你有資源有人脈有關係。比如，挖你來當副總，年薪一百萬，目的是讓你利用你的資源關係，低成本搞來一千萬的利潤。別忘了，你在國企中層的檯面上，你有權有勢，你離開之後，國企的人還買你的面子不？這是關鍵。你培養的兒子接班，有可能拿到資源。國企換了人，人家不一定尿你這個老領導呢。
綜上，從國企跳槽到民企，一般有兩種情況：第一種年輕有為、真有本事，到哪個民企也值年薪60萬以上，這個民企辭退我，別的民企還能找到年薪60萬的職位，就像職業經理人。第二種確實有長久的人脈，他跳槽到民企，能可以拿到國企更便宜的資源。第三種就是退二線了，拿著國企的保底待遇，去民企賺大錢去，反正有國企託底呢。
職場火鍋
如果是老魚肯定選60萬民企！
第一，有人給你開50萬以上的年薪，首先要恭喜你，證明你在所在的圈子裡是個小有名氣的人物了，而且人到中年，能力人脈各方面都是有的，已經到了人生的收穫期，說句不好聽的話就是到了此處不留爺自有留爺處的境界了。
第二，60萬的年薪基本上可以撬動上千萬的消費了。上千萬的消費怎麼一個概念呢？簡單說就是車子房子都是第二套了。
最普通的是兩套房，內地城市可以考慮買一套小別墅了；車的話老婆開一個20萬的，自己可以買寶馬X5以上的。有很多連老婆也換第二個了，或者去找情人去了，這種人老魚嚴重鄙視，但是從側面證明了他們的財力和吸引力。
第三，如果你屬於文靜儒雅恬淡虛無類型的高人，那就好好工作五六年，買房買車以後攢300萬左右存款。這又是怎麼一個概念呢？
按照目前銀行大額存單的5%年化率，300萬存銀行每年有15萬的利益，每個月就是一萬多，正常的花費是足夠了，而且是保本的，也就是說45歲以前就可以提前退休了。
後半輩子再也不用看人臉，再也不用當孫子伺候人，剩下的就是陪著老婆孩子好好玩，不想幹什麼就不幹什麼。
雖然錢不是萬能的，但是錢多了還是好處多，開六十萬的民企都是華為，海爾級別的行業大牛，真的有機會趕緊去吧！我是《財富與成功》主編老魚，探索財富秘密研究成功之道。喜歡的請點贊和關注，有話說請留言。歡迎！
人生智謀
如果是我，選哪個都行，畢竟這兩個選擇對於目前的我，除了待遇更好還有待遇更更好的。好了，玩笑少開，咱們認真聊一聊這事兒。
先擺明立場，如果讓我在年收入18萬的大型國企崗位和年收入60萬的民企崗位中做選擇的話，那麼我一定會選擇年收入18萬的大型國企崗位，為什麼呢？你想想如果真的有年收入60萬的民企崗位提供給你，那麼他往往是看中了你背後的平臺，再簡單點兒來說就是看中了你國企崗位當中的人脈和資源。可是當你離開之後，這些曾經你能調動的人脈，都會隨著你的而離開而遠離你，很簡單人走茶涼，尤其是在單位更是如此。
其次你要清楚，在私企如果給你提供60萬的薪酬，那麼你所能產生的價值至少要在600萬，問問自己你還會有那樣的能力麼？另外私企的工作強度你能夠受得了麼？還有民企隨時都可能有倒閉的風險，而你已經是人到中年，體力和精力都在走下坡路，未來的風險你能夠承擔的起麼？
最後我想說，如果你已經在國企達到年薪18萬的待遇了，那麼至少是一箇中層領導，那種權勢你捨得離開麼？不僅如此，國企表面上是年薪18萬，但是其他的福利還有很多，比如更加完善的醫療保障、住房保障等等，這些可都是一般民企所不可比擬的。學而優則仕，錢不如權是非常顯而易見的道理，難道這些還不足以讓你放棄60萬的民企崗位麼？
夜泊痕
稅後18萬，除去房貸，就算5萬，還有13萬，除去小孩學習補習興趣班，還剩10萬，去掉物業水電氣，還剩8萬，去掉油費、停車費、交通費，算6.5吧。去掉日常吃喝、剩3萬。這是在很拮据、基本開支的情況下，不算生病、社交開支。
無法給孩子好點的教育、每年出遊2-3次就別想了，另外二線城市跟著培訓機構學籃球一年花費都1萬+，英語2萬......
18萬經聽不經用的。國企加班也不少，國企老闆就不吼人、不罵人了？不一定吧。國企就不用業績能力了？一樣需要。
走與留，還是看個人吧。你積累了能力、知識，人到中年正是大展拳腳、為社會做貢獻的時候，樹挪死人挪活，去實現自身價值有什麼不好呢？如果是混日子到中年，沒什麼專業能力，還是不要隨便變動的好。
七八天外星
從我過往13年的職場經歷來看，我覺得中年選擇不在於薪資的高低，更多的是四個字：“價值曲線”。
中年的職業選擇，體力各方面無法和年輕人比拼，考慮更多的不再單純是金錢的追逐，更多的是職位本身的價值力增長。
那怎樣去做出選擇呢？我們可以就金融企業的職位來舉例說明。
1. 高增值類職位：金融企業高增值的職位類似分析類，風控類，營銷運營管理類。
特性：隨著年齡的增長，價值曲線等比例增長。
分析類：類似金融分析師職位，一般此類職位前期投資時間較長，需要專業的金融知識以及行業的趨勢思維，起初薪酬不高，但是價值隨著資歷等比例增長。
風控類：類似風控管理師職位，一般此類職位需要專業的風控管理能力，同時有敏銳的商業趨勢，起初薪酬不高，但是價值隨著資歷等比例增長。
營銷運營管理類：類似管理類崗位，一般此類崗位需要較強的抗壓能力和統籌管理能力，高效的談判能力，但是價值隨著資歷等比例增長。
2.低增值類職位：金融企業低增值的職位類似客服類，行政類等。
特性：隨著年齡的增長，價值曲線等比例遞減。
客服類：類似客服類崗位，一般此類職位前期門檻不高，需要高效溝通能力，起初薪酬不高，雖有增幅，但是價值隨著資歷等比例遞減
行政類：類似行政類崗位，一般此類崗位前期門檻不高，需要細心的特質，薪酬不高，雖有增幅，但是價值隨著資歷等比例遞減
所以，薪酬的高低不能只看數字的高低，也許18萬，未來升為100萬，但是60萬，未來會隨著身體素質的降低，會跌落至18萬，關鍵看未來你是否可以承受60萬，所付出的辛苦和艱辛。
最後，職海漫漫，希望你能做出自己最明智的決定，祝你好運！
作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,若悅諮詢創始人，前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練，資深職業瓶頸導師，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字的力量幫助職場人士突破自我設限，成就職業巔峰。歡迎私信給我留言你的職業困惑，或點贊，轉發，【關注我】 ,查閱更多的原創乾貨回答和文章！
