在路上的老秦人
我之前所謂的穩定,其實就是穩定的窮著,穩定的累著,穩定的看著他人成功.當然,我沒有一直想過這種穩定的生活,這不是我想要的,一直都知道.
我覺得一個穩字便可以解釋其中的為什麼！
談談我的親身體驗
我在國企已經工作了三年，經常會有很多人問我工資待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，國企工資並不高……，一大推講完，他們最後都會來一句，但是穩定啊！我也只能莞爾一笑。在他們看來，我就應該是那種每個月拿著四五千塊錢工資，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年輕，身在福中不知福！
在長輩們眼中，國企事業單位才是正經工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次過年都會給你灌輸國企好國企棒的思想，把這份工作當做找對象的王牌。可他們並不瞭解這其中的穩定，只是虛假繁榮而已，其背後打磨掉了多少人的鋒芒！
我一個二十幾歲的年輕人，也來和這個世界談談！
具體談談國企為什麼穩定？
家庭方面，從上到下，都以進國企事業單位為榮，進入國企的你就會成為別人眼中＂隔壁家的孩子＂！對於男的來講，找女朋友的時候，在國企上班，會是你的加分項，特別在三四線城市，她就會覺得你有穩定的收入，能夠成為唯一的依靠！作為女方來說，如果你在國企上班，你在婆婆家地位都不一樣，那可是長期的鐵飯碗，你也是家裡的金財主，也就能夠忍受你的飯來張口衣來伸手。
工作壓力方面，國企員工分工明確，往往一個崗位，能讓你待上十幾二十年，不論技術如何革新，國企更新進程都會非常緩慢，你學的掌握的技術，就能讓你吃幾十年的老本。所以其中工作壓力就會大大降低！
社交方面，在國企，同事不僅僅是八個小時的同事，也可能是下班一起買菜一起打牌的牌友。因為國企會有自己的生活小區，以前他們都會有福利分房，所以基本他們都住在一個小區，就算年輕進來的，也是租的生活區內的房子。他們上班下班都會相互照應，特別是老員工，有的已經認識了一二十年，早已是多年摯友。在國企，也沒有辦公室戀情這一說，他們是完全鼓勵員工內部解決婚姻問題的，雙職工每年都還會有補貼。如果離開，不僅僅是工作上的脫離，也是生活方式的剝離！
生活成本方面，大部分國企都分佈在二三線城市，甚至小縣城，生活壓力方面就小很多。相對於小縣城其他行業或企業公司，他們的工資也能佔優勢，在小縣城也能過得衣食無憂！
福利待遇方面，國企職工每個月到手工資的確不高，但是五險一金方面，也是他們很重要的一部分福利，而且國企都是按最高標準比例交的。雖然相對於以前國企福利有很大縮水，但是逢年過節也能發點生活必需品。國企退休保障性好，有的每個月退休金都比剛工作幾年的年輕人的工資都高。
時評五味野
國企職工工資不高，但絕大多數職工甘願苦守住這份工作、也不願離開，是什麼原因？:
一:大型國企的工種專業、技術性太強、特別是生產車間的技術工人，工資.獎金扣除“五險一金”後、還能開支3000元一4000元左右，勞保.福利有保障，日子過的還不錯；無論常白班.還是倒班，工作有規律，生活自在，日子久了、覺得這生話還算可以；
二:在大型國企的前線(生產)倒班，男職工50歲、女職工45歲左右就要從前線(生產)下來，轉入後線(服務性單位)工作，崗位工資、勞保福利、“五險一金”都隨之大幅度下降；這個年齡的人、若辭職到社會上再找工作很難，工資.福利和“五險一金”又很低、而且沒有保障，關健是自己掌握的生產技術、到社會上根本用不上，還不如在企業守住這個已得的飯碗；
三:從前線(生產崗位)退到後線的企業職工、大多數是特殊工種，男性55歲、女性45歲，就要退休；此時，都想吃碗太平飯、混個工齡、等待退休；退休金女職工大都2000元左右、男職工在3000元一4000元之間；
四:國企職工中的技術工種的車.鉗.鉚.電.焊等工種，具有高技工.技師.工程師的人員，確有不少辭職到外企或沿海地區工作的，工資待遇大都比原企業高3倍之多；但問題是:①:工作壓為太大、心理和身體承受不起；②:與妻子.孩子兩地生活、給家庭帶來諸多困難，無法解決；③:年齡到50歲左右時、又面臨下崗.失業的危機；④:辭職的有技術職稱的人員，離開原企業到其他企業工作(私企.外企)，技術職稱得不到承認、到退休時養老金將減少800元一1000元左右，醫療保險要終身交費、而且沒有現金返回醫保卡；這些辭職人員的遭遇與退休待遇、給他人提供了借籤與教訓；
五:現在國企辭職的人員，主要是近幾年分配來的大學生，他們年紀輕、有專業知識、沒有家庭的牽扯和拖累、又有一顆創業.闖蕩的凌雲壯志；
在國企，中年收後，都不敢.也不願意動，最根本的是己經失去自身的優越條件；再創業、再就業的難度太大；還不如守住發不了財、但有飯吃、有一份不多不少的退休金還可靠些！
海海147035523
工資？國企有靠工資吃飯的？工資那是給人看的，糊弄人的，獎金你咋不提？國企每個月發三次錢，工資，獎金，特殊補貼（加班費，出勤，車輛保險錢，電話費，汽車加油等等）只要出差，住宿標準650起，所有費用實報實銷，至少我在的這家國企是這樣，3.5-4萬打底，不算年終獎以及超產獎，另外國企福利你咋不提？單位裡只要有點關係的，拉點東西就來發，逢年過節超市購物卡，大禮包拼命發，水果基本常年整箱發，都是當季水果，拉回家基本放爛，太多了也沒人吃，還有員工生日禮包，一般都會送克里斯汀或者元祖的卡200起，其他生日禮金500-2000不等，看職務高低，還有工會經常組織的活動，只要參與200紅包起，拿到名次500-2000不等，退一萬步，國企一線員工去掉福利，月薪6000-8000左右，不含加班，朝九晚五，另外公司餐廳，健身房等等配套齊全，算上福利基本10000左右，年終獎另外，所以你看到的工資那只是給人看的，2-3000願意待在國企的大有人在…
人民播音員李春姬
小小魚是妥妥的國企職工一枚，至今快10年了。根據自己以及周邊人的瞭解，不辭職大概有五個原因：
第一，工作性質方面：穩定、有面子。
要回答為什麼不辭職，得問問為什麼進來。國企大多是名企，公司靠譜，工作穩定，說出去也有面子，在大多數人心目中，國企就像跟“公務員”性質無差的“鐵飯碗”，雖然掙不了大錢，但是對整個人生的風險係數很低。
第二，工作內容方面：工作輕鬆、壓力小。
國企大多沒有太大的經營壓力，不會為了生存而拼命，大多數員工在精神上不會焦慮。基本是朝九晚五，週末雙休，享受法定節假日。加班的時間不多，工作和生活在時間上得到極大的平衡，員工在上班獲得了基本收入保障的前提下，還可以自己做做副業，陪伴家人，做自己喜歡的事情，生活品質會比較高。
第三，員工福利方面：項目多，有保障。
一是上面講的各類節假日能夠嚴格按照法律規定執行，員工可以不用看老闆臉色休年假、產假、護理假等，這在很多私企都不能實現的。二是五險兩金都會正常繳納，雖然現在法律對保險有了強制規定，但是公積金、企業年金很多私企是沒有或者繳納比例很小的。三是每年各類勞保用品、生日卡、節假日慰問品、家庭困難關愛金等的發放，也是國企員工的一大福利。
第四，橫向對比：在中小城市，工資更高的企業難尋。
國企單位雖然每個月工資低，但會有年終獎，而且金額不小。在三四線甚至更小的城市，國企員工收入在當地算得上中上水平，除非你辭職去大城市發展，否則在本市要跳槽到待遇更好的公司是很難的。
第五，個人能力：通用技能缺失，退出門檻高。
國企大多是壟斷企業，在國企內學習到的專業技能，在大眾市場上，大多是不能通用的。很多年輕人進入國企後，慢慢適應了國企內的工作節奏，逐步失去了自我進化的動力，沒有擅長的通用技能，出去以後完全沒有競爭優勢，要辭職出去從零開始，絕對需要極大的勇氣。
在如今這個時代，市場經濟一日千里的變化，人人都有危機感，不管在什麼企業，我們都需要不斷學習，不斷進化，才能真正不被時代拋棄，就像小小魚我，下班回家還在這裡碼字呢。
你有什麼看法呢，歡迎留言討論喲，如果喜歡小小魚的回答，記得點贊關注呢~~~
小小魚seven
工資兩三千，那只是平時到手工資，一般國企五險一金有的甚至兩金（公積金+企業年金）基本上要扣2000左右（普通一線員工）。
然後各種隱形福利，什麼購物券電影票之類的。然後年底還會發一坨錢。平均分攤下來 每個月8000左右。而且國企屬於傳統的鐵飯碗，只要不犯特別大的錯誤是不會被辭退的（工作穩定），工資按時發放，工作也不是很累，畢竟國企閒人多，一般三個人幹一個人的活。但是有個弊端是 在國企你基本上是不能發什麼財了。
人生這段旅程
原因挺多：
1.國企的工資不過，但福利多，過節過年福利不少，季度獎，年終獎也不少。不能只看表面三四千工資，隱性收入也是很重要一塊。
2.國企相對穩定，高收入的民企畢竟是少數，不少民企工作不穩定，失業風險高。
3.國企工作節奏慢，壓力都相對小些，民企加班嚴重。
4.國企各項勞動保障全，五險一金等，民企不買保險的不少。
5.國企有政府背景，市場竟爭有一定優勢。
6.國企員工適應了這個環境，換個環境，不一定適應，也需要很大勇氣。
路宇翔說
好多國企員工為啥寧可賺兩三千也要死守在國企，原因有多種1、當地的經濟水平本就不發達，即便辭職出去也不好找比國企工資福利更好的工作。2、自己的技術水平不行，不足以在市場上找個更好的。3、已經習慣了，雖然錢不多，但是壓力也不大，吃不飽餓不死，也沒有什麼大志向。4、對外面的恐懼，不敢輕易出去。5、觀念，好多小城市的人進國企工作都是父母託人找關係才進去的，好多人其實家裡不缺錢，父母就是為了圖個好名聲給孩子找個國企上班。
中年大叔很困惑
國企工資有高也有低，一線的普遍都是兩三千，工程師技術的都是四千打上，雖然國企工資和外面比外面確實不算高，但在國企幹活確實偏向人脈人情事故，在外面就是靠自己實力。國企中保障還是到位的有五險兩金（其中一金是企業年金）還有些國企會為員工購買商業保險，雙險保障。平時得小病在藥店購買的藥品也可以報銷。保障這塊私企比不上國企。在國企就如有些兄弟講的，呆久了真會磨滅你的意志，因為上位不是一朝一夕的，人脈關係、裙帶關係、各種關係錯中複雜，如果把握不住機會那你就有可能在一個崗位呆一輩子了。還有一點，國企工資體系裡普片都存在的永遠都是就低不就高，加起工資看崗位，永遠是按最低係數加給你幾十幾百塊這樣，普片一線人員到退休了還到不了四千塊。
風歌夜曲
聽過溫水煮青蛙嗎？
當一個人漸漸習慣了舒適安逸的環境，就失去了衝向未知的勇氣。
人都是有惰性的，雖然明知道這樣不好，這樣下去沒有希望，卻仍然挪不動地方。
未婚的好的多，結婚後要考慮的就多了，擁有的越多牽扯的就越大，就越動不了。
國企雖然工資少點，好在各種福利還不錯，生活可以有保證，只要餓不著就這樣了。
他們害怕失敗，害怕連這個都失去。
所以，很多人一眼就看到了一輩子，就是上班然後退休。
口水丁羊羽
原因如下：
一是國企員工已被圈養的沒有鬥志了，長期在閉塞的環境裡工作，沒有一技之長，他們不想不敢辭職，更沒有勇氣去闖！
二是國有企業相對穩定，隱性福利待遇還不錯，雖然是到手工資不多，但是公積金也不菲，還有企業年金等福利。
三是觀念使然，即使效益差，產品滯銷，他們總對國家抱有幻想：認為國家總會管的。所以大都渾渾噩噩按步就班，失去創造性主動性。
四是相對的大鍋飯。“比上不足，比下有餘”的心態，周圍工資待遇差不多的平衡心理，讓他們安於現狀。
