溝通用的好，可以讓領導快速的認可你，用的不好，溝通一次，領導就會否定你。很多員工得不到領導的信任，工作業績明顯提高，但職位就是升不上去，關鍵在於不知道如何與領導溝通，在溝通中犯了常常犯錯誤，得罪了領導，自己又渾然不知。
【1】我是按照你的要求做的呀
員工最愚蠢的做法就是無形中把錯誤推給領導而又不自知。很多時候，當領導對我們的工作提出質疑，指出錯誤的時候，我們往往會抱怨說“我都是按照您的要求做的，”既委屈又心不甘。這種說法反而會得罪領導。你的意思就是說，領導的想法是錯誤的。即使領導的想法有錯誤，有偏差，也不能把它說出來。不是領導想法有錯誤，使自己理解有錯誤。
【2】少說模稜兩可的話
當領導給你分配任務的時候，能完成就說能，不能完成就說出不能完成的原因，千萬不要說“我試試”、“做做看”等一些模稜兩可的話。你這樣說，領導會不放心把這件事情交給你去做，他就會另找他人，你也失去了得到領導信任的一次機會。
【3】做錯了不要找藉口
對於犯錯的員工，領導最想看到的是員工能夠意識到自己的錯誤，並且找出彌補錯誤的方法。領導最不想看到的是，員工一味的給自己的錯誤找藉口，找理由掩飾自己的錯誤。犯錯可以理解，犯錯後不自知不值得原諒。
【4】領導就是領導，不是朋友
公司裡面難免會有一些一起跟老闆打江山的老員工。對於這些老員工，一定不能太居功自傲，在別人面前要對老闆尊重，多跟老闆請示工作。關係再好也不能稱呼老闆的小名，一定要記得給老闆留面子，私下裡也少說說一些超越身份的話。老闆就是老闆，永遠和下屬成不了朋友，特別是當他的企業做得足夠大時。
【5】態度永遠比建議重要
老闆聘用你，不是讓你對他指手畫腳，挑他的毛病。而是要讓你認可他，並且按照他的要求去做。動不動就想給老闆挑毛病的領導做不長。作為下屬，你只需要幹好一件事，那就是想盡辦法把老闆交代的事情幹好，幹圓滿，而不是質疑這件事情到底能不能做。
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