CJ-J
我現在就是央企裡面的一名派遣工，我說下我的感受吧!
2018年6月份我從原來的單位辭職了，就開始了找工作之旅。偶然間就投了我所在這家公司的簡歷，然後就是被邀約面試，考試。後來通過了面試和考試，上班第一天籤合同的時候，我發現合同上是另外一家人力資源公司的名字，就去問了下面試我的人，對方說只能以勞務派遣的的形式進入公司，後期表現好了可以轉正（這像不像一張餅，哈哈）
我上班一個月就和周邊同事都熟悉了。然後發現大家都是勞務派遣工，公司只有一名是正式工，我們乾的活都一樣，上下班時間也一樣，逢年過節福利這塊大家都一樣，但是正式工薪酬上每月會比勞務工多1000元，社保和公積金繳納的也比我們高一些。
勞務派遣公司這塊給我們繳納五險一金。這一點大家要留意了，一定要通過支付寶或者微信上面的社保查詢助手查詢一下，勞務公司是否給你按時足額繳納五險一金。我的一個同事連著幾個月沒有繳納，這部分錢都讓勞務公司給吃了。還是我提醒，他才發現的。經過協調，五險一金錢又要回來了。之後我們派遣工每個月都會查一下五險一金是否到賬！
勞務公司每個月給我們發工資的時候，會收取一定的管理費。這個管理費都是從勞務工資裡面扣除了，說白了就是勞務工自己承擔。我這邊是每個人每月承擔50元勞務管理費。這個錢勞務公司掙得很輕鬆，也就給我們發下工資，繳納下社保，幾分鐘的事，錢就掙到手了!
總體感覺，我所在的這個勞務公司還不算太黑，還是比較正規的。
螞蟻家園
我從一箇中介去張家港，那個中介之前什麼都不說，還說第一個月工資有5500塊錢 第三個月之後可以拿8000，但到了廠裡宿舍之後駐廠說要壓兩個月工資，第一個月工資也就3000左右，返費如果拿到之後自離要扣2000多塊錢。而且還要一個月上28天班才能拿到，還要自己往飯卡充錢，然後第二天走了4個，培訓那天廠裡說年前不能離職，又走了幾個，到最後我那一批就剩我自己了。到培訓完之後聽老員工說很多員工一個月也就能拿6000多，我覺得不怎麼樣所以也走了
聰明睿智大笨蛋
我作為一個在央企、私企、外企和外包都做過的人來說給大家說說我的切身體會。
剛畢業時候大學考入央企，當初進去的時候和一群新同事在學習，大家關係也很好，可是到最後要分離的時候才知道他們是勞務派遣，我們工作相同的內容，當時也不清楚和他們有什麼區別。後來才知道企業用工分兩種，一種是合同制度，一種是勞務派遣，我們之間的差距也沒有太大差別，除了晉升的方向不同以外。首先每年的節假日我都會有福利的，比如夏天防暑降溫費、中秋、國慶等都會有禮品可拿，可是勞務派遣沒有，不過最近改革，他們也有了，我們是五險二金，由企業給交，而他們是五險一金有勞務派遣公司交，而且我們的基數也不一樣。最重要的是我有年終獎金，他們沒有，但是後來我們之間的工資沒太大區別，我們工作的內容是一樣的，就是一個身份不同，但是很多勞務派遣比我們正式的要收入多很多，還管著我們，至於原因嘛，就是跟領導有關係，至於什麼關係大家都懂的，這樣的事情也就國家企業能出現吧。
後來因為工資太低也太不公平我選擇離開，去了華為的勞務派遣，在那裡我才發現勞務派遣和正式員工的差別，首先工作內容不同，他們做的都是項目上的管理，協調，規劃工作，而我們做的就是執行工作，收入差距也很大，福利待遇嘛，華為的我不清楚，但是我們除了最低標準的五險一金和工資，沒有其他任何待遇了，項目做完也就沒了工作，感覺特別沒有依靠的感覺，而勞務公司就是賺我們的人頭錢，一個人一個月能賺我們二千來塊錢吧估計。我也去過外企，在那裡真的沒感覺到ruglar和我們這些派遣有什麼區別，大家一視平等，除了工資，人文關懷也足。現在的感受就是，作為一個勞務派遣員工，真的沒有太多的歸屬感，各種考勤考核你，請個假也要各種審批走流程，毫無人性化可言，他們只是在用你為他們賺取人頭費用而已，壓榨你的青春和熱血，直到你沒有用處再把你甩開。
小可樂的大雪碧呀
水深不深我不太清楚，我以自己的親身經歷說說吧。當初從學校應聘的，結果單位直接讓簽了勞務派遣，平時工資待遇和正式職工是一樣的，但是社保福利啥的，都是交的當地最低標準，跟正式職工差的很多，記得我當時在之前那個單位工作了一年半，公積金才總共有不到兩千塊錢，醫保啥的報銷都很少。而且所在單位的一些單位福利，比如說單位集資建房這種，勞務派遣人員是享受不上的，如果發生工傷什麼的，手續辦起來很麻煩。勞務派遣只是單位的一種用工形式，勞務派遣公司和用工單位都會盡量節省用工成本，會在一些看不見的地方減少開支，所以能走正式勞務合同，就不要走勞務派遣公司，真的挺坑的。
斑駁
我以個人經歷來說吧
如果正規的勞務公司
賺的錢是工廠給勞務人員上的社保
很多大學生來務工其實只關注他們的工資
但是工廠會給他們上社保
而社保就被勞務給吃了
還有就是勞務人員的工資
其實一個小時的工資差不多可以達到23元左右甚至更高
但是給到學生手裡卻只有13～15元
中間的差價也是他們的收入的一部分
因為我在大學期間一直在做勞務派遣。
所以對這方面有點了解。
一個不知名的小夥
水很深，套路非常多。勞務派遣工在和勞務派遣公司的交往過程中往往都是吃虧的一方。
勞務派遣方式是在勞動法出臺後的一種用工方式，目前被大量使用。尤其是在國企，事業單位，行政機關單位使用率非常高。
所謂勞務派遣簡單點說，就是派遣公司將招來的人送到有合作關係的用工單位上班。人屬於勞務公司，乾的事是用工單位的工作。這種方式對於派遣公司和用工單位是雙贏的局面:
一，派遣公司可以通過用工單位賺到錢。
二，用工單位可以減少人員成本支出，因為派遣工屬於勞務派遣公司，工資保險由派遣公司負責。
三，用工單位降低用工風險。派遣工在工作中出意外，首先要找的是派遣公司。
勞務派遣工是這雙方共贏下的犧牲品。勞務派遣公司通過壓榨派遣工的工資獲得利益。派遣工還要受到雙方的共同管理，往往工作時間長，強度大。
勞務派遣的水深，除了上面說的共同特點外。還有其它壓榨派遣工的方式，比如:
一，不和派遣工籤勞動合同。這種方式是規避法律風險，一但雙方發生糾紛，由於派遣工沒有勞動合同，去申請仲裁或維權時很困難。
二，不給派遣工繳納社保公積金。不繳納保險派遣公司可以省下不少錢，而且派遣工非常想得到這份工作，明知派遣公司違法也不敢出聲，否則讓你走人。
三，不和派遣工籤無固定期限勞動合同。這種方式通常是用工單位和派遣合謀，比如讓派遣工不斷換派遣公司籤短期合同，這樣可以避免勞動法提的籤兩次有期限勞動合同後必須要籤無固定期限勞動合同的規定。
四，拖欠工資。這種事情很多派遣公司都做過。
五，逃避賠償。派遣工在工作中出意外，用工單位和派遣公司會相互推諉扯皮，讓派遣工索要賠償難度加大。
總之，派遣公司的水很深，套路手段很多，要當派遣工的朋友要十分小心。
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不一樣的思考
中鐵六局中鐵七局前兩天來我們學校招聘了。待遇也還可以5000一個月，我們系的男生基本去了就籤。不存在什麼競爭。但是招聘會上很多人就向他們人事部的提問勞務派遣的事，因為中鐵工程局招大專生幾乎都是勞務派遣。不少同學問勞務派遣和正式員工的區別，什麼時候能轉正。他們回答的也是含糊其辭的。比如什麼和正式員工同工同酬的只差個公積金，什麼考上一建或者拿到技能大賽前列就能轉正。但是迫於就業壓力，不少同學還是去了。其實還是看個人吧。乾的好你也有機會轉正。幹不好。公司沒項目了，可能裁的就是你。我是選擇沒有去。
我說句公道話
做為一名人力資源工作者說一下這個事。
我們做人力資源有在企業和這種中介機構做的，我一直是在企業做人力資源。也有認識在中介機構做人力資源的同事。
中介機構做人力資源挺累的，涉及的事情很多，但主要是招聘和社保二方面較為賺錢。
主要為一些工廠或者臨時工程招聘，比如這樣，中介向勞動者收取一些錢，然後在問用工公司收錢，這樣中介就能收2筆錢。但是呢，社保和工資這塊，派遣的人做同等事收入有差別。
現在涉及的工程和國外派遣較多，中介機構也是聰明的，用工一方的工資和社保都挺低的，公司把錢給中介，轉移責任，但實際僱傭關係是公司的。
如果員工發生工傷流程很麻煩，公司會推脫責任給中介，中介不理那些員工，他們法律意識淡薄。
我很建議每個人都學習下勞動法，我們或多或少都會遇到這些事情，保護自己最重要的。
青雲遮幕
深不深，看好3個點：
為了保護大家的權益，我先說一些通過勞務派遣形式侵犯勞動者權益的現象，這樣大家可以對號入座進行規避：
1、將企業的長期用工需求，轉變為短期用工形式，導致勞動者工作不夠穩定，體現出來的就是短期工、小時工、以完成一定任務為特點的用工形式；
2、將企業的用工成本，重新組合和設計更能夠誘惑對短期高工資人群的吸引力，但對長期福利保障有損失，例如高工資，低福利，甚至沒有相應福利政策；
3、增加短期的獎勵政策，鼓勵員工進行短期工作的積極性，一般為3-6個月，過了3-6個月，員工收入陡然降低，前後差距巨大，製造了用工不穩定的情緒和現象；
下面三點，是系統完整的瞭解和判斷勞務派遣的各種坑的必殺技：
什麼是勞動合同？
一是勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性。從屬性包括人格上的從屬性和經濟上的從屬性，人格上的從屬性體現在勞動合同實施中，勞動者不是為了自己的經營而勞動，而是服從企業的安排，為了企業的目的而勞動；經濟上的從屬性體現為勞動者是接受企業的工作規則、指令安排，從事有報酬的勞動活動，經濟上不獨立。
二是勞動合同在時間上具有繼續性。勞動合同一般是較為持續和穩定的，一般來說，勞動者期望獲得穩定的工作，企業期望獲得具有技術優勢和操作熟練的勞動者，這些都需要在工作崗位上長期工作積累才可以獲得技能和能力。所以，勞動合同具有繼續性，勞動合同續簽也是經常發生的。
三是勞動合同具有簡潔和靈活的特點。簡潔體現在勞動合同本身的描述，可能比較簡單，企業內部的規章制度和集體協議進行補充和完善，企業的內部規章制度作為勞動合同的組成部分，這體現勞動合同的簡潔性；此外，在勞動關係運行中，企業和勞動者也不可避免的出現新的協議，企業仍然會指揮和指令勞動者從事某些工作，這些體現了勞動合同的靈活性；
四是勞動合同具有主體固定的特徵。勞動合同主體雙發具有固定的特徵，具有合法資格的企業僱傭主體，具備合法資格的勞動者主體
什麼是勞動派遣用工？
1、 勞務派遣：
優勢：
勞務派遣的優勢在於不需要直接僱用勞動者，可以規避用人單位的 人員編制和工資總額的限制，用工的自由度較大。
劣勢：
1) 新修訂的《勞動合同法修正案》明確規定勞務派遣只能在臨時性、 輔助性、替代性的崗位上實施，並且對“三性”下了明確的定義，因 此法律風險是目前使用勞務派遣必須面臨的風險之一，
2)根據法律規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工 單位承擔連帶賠償責任。
2、外包用工：
優勢：
外包用工的優勢在於只要承包人具有法定的資質和獨立法人資格， 且不存在與本單位職工混崗的情況下，用人單位對於承包人僱用的勞 動者承擔的責任非常小，主要是在發生人身損害的情況下涉及到民事 侵權損害賠償的問題。
劣勢：
而弊端也同樣明顯，由於企業不能插手承包人僱用的員工的日常管 理，從而決定了所能夠外包的工作僅限於企業中的輔業工作，否則會影響企業的長遠發展和人力資源積累。
2、 非全日制用工：
優勢：
非全日制用工的優點在於：非全日制用工中，用人單位不需要簽訂 書面合同，解除勞動合同不需要支付補償金，只需要繳納工傷保險 費，因此和全日制用工以及勞務派遣相比，企業的法律責任比較輕。
劣勢：
弊端：用人單位的管理風險比較大。由於法律對於非全日制的工時限制比較短，因此企業不能夠根據需要而延長工作時間，而 且必須有嚴格的考勤制度和工時記錄。
★ 以完成一定工作任務的勞動用工方式的優點是不受續訂次數的限制，而弊端則在於：屬於短期用工，一般不得在同一崗位連續簽訂工作內容相同的、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同變更和解除？
1、協商解除與辭職
（1）協商解除合同總有一方提出解除的動議，無論是誰都可以。但由哪方提出動議會直接影響用人單位支付經濟補償金的法律後果。
（2）如何區分，主要從勞動者提交的書面材料的用語來區分。如果勞動者表達是協商離職的意願，即用“申請”口吻，則可認定為提出協商解除合同的動議。如果勞動者表達單方離職意願，即用“通知”口吻。只 是告知用人單位而已，即便用人單位不同意也無關緊要，可以行使單方解除合同的權利。
2、用人單位違法解除勞動合同的法律後果
（1）用人單位解除勞動合同時，即那要滿足法定條件，也要遵守法定程序。違反任何一項都會構成違法解除合同，承擔不利後果。
（2）如果用人單位被認定為違反解除勞動合同的，那麼由勞動者來選擇是否恢復勞動關係：若勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續。 若勞動者不要求繼續履行或勞動合同無法繼續履行的，用人單位一次按經濟補償的雙倍支付勞動者的賠償金。在勞動爭議期間，勞動者者不會提供正常勞動，如果用人單位解除合同的行為後認定為違法，而過得去者又選擇恢復勞動關係的，用人單位就要支付勞動者從違法解除之前日期到恢復勞動關係之日的勞動報酬。
勞動合同終止與解除的概念辨析：
1、 相同點：
是勞動合同效力和勞動合同關係消滅的兩種形式。
2、區別點：
（1）階段不同：終止是勞動合同期滿、目的實現或當事人資格喪失而終止，是勞動關係的正常結束。而解除是勞動合同的提前消滅， 對於定期勞動合同而言，是在合同的目的未完全實現之前，並且合同當 事人仍具有法律資格時終止。
（2）勞動關係消滅的條件不同：終止是在一定法律事實出現後無需當事 人雙方合意或任何一方專門作出終止的意思表示。吸需當事人在具備終 止的法定事由時無延續勞動關係的意思表示即可。而解除須當事人依法 作出提前消滅勞動合同關係的意思表示，即須經當事人雙方協商一致或 一方當事人依法行使解除權，即使具備了勞動合同解除的條件而無合同 當事人解除勞動合同的意思表示的，勞動合同仍未解除。
（3）預見性不同：法律規定的終止期限具有現實性，到期一定會發生。 而法律規定的解除條件只是一種可能性，可能會出現，也可能不出現
勞動合同終止的法律規定有哪些？
1、《勞動合同法》規定勞動合同終止的事由有：（只可法定，不可約定）
（1）勞動合同期滿。
（2）勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續，開始或依 法享受基本養老保險待遇。
（3）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
（4）用人單位被依法宣告破產的。
（5）用人單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散
（6）法律、行政法規規定的其它情形。
2、延期終止的事由：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或疑似 職業病人在診斷或醫學觀察期間的。
（2）在本單位患職業病或因工負傷並被確認喪失或部份喪失勞動能力 的，即工傷勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險規定執行。
（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的，即患普通病或非因工負傷者應當續延至規定的醫療期屆滿時終止。 (4)、女職工在孕期、產期、哺乳期的，即女職工的勞動合同如果在此三 期內屆滿的，應當分別續延至規定的三期屆滿為止。
（5）本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、法規規定的其它情形。如：工會工作人員、職工一方協商代 表應當分別續延至任工會職務期滿或任協商代表期滿時終止。
Kevin付強
大的企業不知道，就說說電子廠這一塊吧，派遣公司都是和電子廠簽訂的有合同，從員工手上掙管理費和抽水。
第一：電子廠給予派遣公司得管理費可以說很少，根本滿足不了，大多數派遣公司都會在社保這一塊打注意，剋扣員工得社保費用，這是一大收入來源。
第二：小時工這一塊，有的電子廠會不定期招收小時工來趕訂單，電子廠給的總價會很高，派遣公司給小時工得費用卻低得可憐，有時候甚至會剋扣你的工時，藉此來提高他們的利潤。
第三：有的派遣公司不會給員工繳納社保，會對員工說交的是商業險，每月會從工資扣錢，但到底交沒交員工不會知道，尤其是受了工傷以後，派遣公司會進行各種推脫，不進行報銷，直到拖得你沒耐心了，好點會給你報銷一點醫療費用，維權很難。
第四：這幾年用工荒，不像之前一樣進電子廠需要給派遣公司交鉅額費用，現在都是給返費，就是你做多長時間除去工資以外在額外給你錢，不過要知道一點，羊毛出在羊身上，有的做滿時間拿不到返費，這個只是口頭約定，你找也沒法找，會以各種理由推脫，另外一種是給你返費，但是會在你工資上面動手腳，比正常工資要低，吃虧得依然是你。
