用戶3708573157
職場本來就是個相互競爭的場所，部門同事之間勾心鬥角，爾虞我詐時有發生，同事之間很難擁有真正的友誼存在，你的離職對同事來說並沒有影響到他們任何事情，好點的同事會一起吃個飯，歡送哈你，一句話都沒有說可能別個內心還是會在意你找到了更好的出路，沒有比較就沒有傷害，畢竟很少有人真正對自己目前的工作相當滿意。還有個原因可能就是同事之間的關係不夠親切，禮貌性的祝福都收不到準時有點尷尬，希望你未來的職業道路能更加美好，加油。
driverzhou
說說我的真實經歷。
之前做部門經理，離開過兩家公司，離開的情景都非常相似：
一方面，我部門裡的下屬對我依依不捨，熱情地設宴送別，喝酒唱歌，有的女孩子甚至因我的離職而流下了眼淚；
另一方面，其他部門和我同級別的經理的態度就比較“冷”，就像你所說的，“一句話都沒有說”。
為什麼會有這樣的差別呢？如果你帶領過團隊，你就會明白：曾經一起戰鬥過的同事是有感情的，如果你平時得到了下屬的尊重，你的離開必然是一種傷感的局面。反之，如果你平時在部門裡沒有什麼威信，缺乏領導力，處事不公，估計人家都巴不得你早點走人。
為什麼和我同級別的部門經理沒給我留下什麼祝福的話呢。因為同級別的管理者之間本身就存在職場上的競爭關係，而且這些中層管理人員的人壓力更大，來自上峰的壓力、來自市場的壓力讓他們學會了冷漠，學會了剋制和壓抑。
最後，說一句大實話，人走茶涼。不要過於在意別人的想法，如果你決定離開一個單位，那麼往事就讓他隨風而去，你的功過是非也讓後人去評價吧。
荒原狂劍
在公司提出辭職到離開公司，朝夕相處的同事對自己一句話都沒有留下，你說這是什麼心理？真要說的話，就是典型的職場心理，人走茶涼，人去樓空，不變的法則，你在的時候你們是無話不談的同事，但你走的時候，或許你在別人眼中，你只是一個毫無價值的過客，或許這很殘酷，但這就是現實，其實有時候，你在別人心中其實並沒有你想的那般重要，原因有三，下面逐條進行闡述。
其一、職場不是家庭，利益為重
很多初入職場或者沒明白社會本質的朋友，就容易陷入一個思想怪圈，覺得職場就應該像家裡面一樣，周圍的人都是自己的親人，自己有事就該有所照應，自己如今要離開公司，他們至少都要表示表示，起碼口頭上面都要有幾句好話才對，這很理想，但實際上現實往往是相反的，職場中根本不存在那麼多的真情實意，都是成年人了，還有那麼多的時間來關注你，你又不是人民幣，職場不是家庭，這是追名逐利的地方，利益為重，你在的時候或許對別人有點價值，你一但要走，誰還會買你的賬，大家都很忙，誰會浪費時間在一個即將失去價值的人上面，人前人後，都是一套扣一套，你把他們當真，你就太年輕了，更多時候你所以為的緊密關係，只不過是一種幻覺，一種表面維持而已。
其二、存在感太低，別人壓根就沒注意到
無論哪個場合人永遠都只會關注那些出眾的東西 ，如果你在裡面公司只是一直埋頭幹著自己的本質工作，勤勤懇懇，但卻和其他的人並沒有什麼太多的交集，或許你在公司工作了很久，很多人連你是誰，叫什麼名字都不知道，因為存在感太低，你的存在只是滄海一粟，你的離職，對於公司毫無影響，對於別人當然也毫無所謂，自然就會出現這種情況。
其三、怕引火燒身
你的離職如果不是說得過去的緣由，特別是和領導起了爭端，得罪了領導，被動離職，或者在工作中公然表示對公司起了怨氣，讓公司上面的人知道了，那麼即使平時和你有說有笑的同事一樣不會和你多說什麼，因為都怕惹火上身，和你接近，就是在和公司脫軌，你不幹了，別人說不定還想多幹幾年，混個一官半職，為了自己的前途，自然就會遠離你，所以你得離職沒有人說話自然也會合情合理。
風雨載人間
這個現象我相信大多數的求職者在離職的時候都會遇到這個問題，先想清楚結果你都已經離職了，還管那麼多幹嘛呀？想的越多，反而越累！人走茶涼不管是在職場還是在生活，我想都不少見吧！具體為何人走茶涼，我們來分析一下：
1.利益關係
你和你的同事之間的利益關係已經結束了！之前在的時候你們是同事，在一個圈子裡活動，可能你的同事還準備踩著你上位？也有可能未來他上位了，還指望你頂他？更有可能你也是他的競爭對手，也要顧上表面工作等等直接的利益關係！就算沒有直接聯繫，也會有間接聯繫，畢竟人是群居動物，都怕孤獨，保持和諧是大多數中國人骨子裡就有的一種潛意識，哪怕你們在一家公司的時候沒有任何的利益分割，面子上跟你處好關係！當你離開了，這些關係都隨之消失了
2.同事和朋友的概念不同
我相信樓主來這裡工作不是交朋友的，那麼你的同事也是來到這也是工作的為主，交朋友為輔！甚至有時候交朋友也只是為了工作而已，因為我們踏入了職場就不能拿著學校時候的標準來為人處事了，需要慢慢習慣這種節湊吧！
總結：
人走茶涼是世間常態，不要放在心上，我們每個人都在自己心裡都是主角，同樣我們每個人在別人眼裡也都只是配角！如果你想演好主角，那就必須能夠給別人當好配角！這樣你才瞭解你每個配角的心理！做一個拿得起拿得下的人！加油陌生的你！
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樂一哩說職場
從你提出離職到離開，同事一句話都沒有跟你說，這說明了她知道你對他來說已經是沒有交集的人了。這就代表著你離職後，他如果沒有必要是不會聯繫你的。
也許在你看來，你是真心將同事視為自己的朋友的，所以在你離職時他沒有對你表示感傷不捨，讓你心理很不是滋味。
但是人家未必會這麼認為，他也許是覺得你們是同事，不得不與你產生交集，而你離職後就不需要在維持了，不會聯繫了，所以他才不會表態。
只能說是冷漠吧。
畢竟如果你們真是好友，你離開公司後，微信也是可以聊天的，而他沒有說一句話，這代表了你們沒有職場外的話題可以說，不就是你們的關係並不是你以為的朋友關係嗎？
你也別傷心，難過，因為在我看來，職場本來就是比較冷漠的。對所有人都熱情，太在乎前同事的感傷，其實太過於矯情。所以不要太在乎別人的想法，尤其是和你關係不大的人。
畢竟你不是RMB，不是所有人都會喜歡你的，離職後，能做朋友就做朋友，做不了，不強求。
以上僅學姐個人看法，如果你有不同想法，歡迎留言區互相交流。
學姐聊職場
正常啊，我以前有一個我認為和她關係還不錯的同事，別人調走了她很熱心的張羅送別宴，我調走了她連個屁也沒放一個，還到處給別人說所有的班組都不想要我，同事就是同事，不要投入太多感情和期待
我兒子長大想開火車
同事怕說多了影響他在公司的發展；另外也是見怪不怪了；最後，你們也不是真正的朋友，只是同事而已。
奇門遁甲研究
主要是人多嘴雜，之前有個新聞，離職同事邀請在職同事吃飯，結果在職同事回去後反被公司開除。所以為保險起見，對於已經離職的同事，場面話還是別說了，免得被有心人告密整你。這年頭，經濟效益不好，到處都在裁員，別受人於把柄，人心險惡，害人之心不可有，但防人之心不可無啊！
清清筱妖
你很幼稚啊！提出這種問題！也說明了你很心虛！既然已經都是辭職的人了，為什麼還在意別人怎麼說呢？你又希望別人對你說什麼呢？既然已經辭職走了，就多考慮考慮自己的事吧！找好下家了嗎？下一步怎麼走？未來的發展有什麼預期？這才是重點！
陽光2370817
我覺得大家都挺忙的，所以可能沒有太多的時間去關心別人的事情吧。。。。。
