資深不吱聲
是你太玻璃心，還是領導不想拿出補償金趕你走，這個還說不定呢？職場是很黑暗的，當你沒有什麼價值的時候，我們就可能被領導寫入清除走人的名單裡面，這時候我們要做的就是維護自己的合法權益。
要說離職的話也不能等你領導來開除，我們也是有思想有手有腳的人，到了該走的時候自然會走。就算時候想留也不待了，這個時候是什麼時候呢？
一、學不到東西的時候
當你在一個位置待的時間長了之後，你就會發現，自己對這個工作很多部分都能上手了。可是機會沒有到我們的頭上，工資沒有什麼變化，也沒有更多能夠讓自己增值的機會，這時候就可以離職了。
二、關係混亂的公司
一個公司裡面，要是關係混亂了，那就廢了一半了，遲早會關門的。我們在這樣的公司，沒有關係也靜茹不了他們的圈子，那這時候我們發展機會就會很小。
三、領導故意針對我們
前面說了，有的領導可能是沒有價值想辦法開除你，有的領導就是你有價值但是你的行為他看不上也會想辦法整你，讓你自動離職。
四、發展前景不好的公司
一個行業會有輝煌的時候，也會有落後的時候，再這樣一個行業裡面，我們往高處爬是很困難的。但是，我們可以換一個行業在發展，這樣就會更好些，別再一顆樹上吊死，技能有很多都是通用的。
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文武閣說職場
坦率的講，職場是無情的。有的時候，你跟公司講情懷，但是老闆不見得跟你講感情。其實，我們每個人在一個環境待久了，都捨不得離職，畢竟重打江山不是那麼簡單的事。可是有時候不想走也得走，你不走，老闆就會無情地給你下逐客令。比如以下幾種情況。
一，自己被領導邊緣化了。以前挺受領導重視和尊重，參與公司核心決策，承擔重要工作任務，突然之間，老闆對你不冷不熱，開會不再叫你參加，你的意見也不再採納，說明你已經被邊緣化了，這是要你走人的暗示！
二，職場發展遇到了瓶頸。如果你在一家公司工作了好多年，職務不能提升，薪資不能增長，特別是，比你年輕的，甚而你曾經的部下都得到了晉升，更尷尬的是，以前的部下成了你的主管領導。這就說明你在公司遇到了事業發展的天花板，已經沒有上升的空間了。
三，被領導打上了標籤。很多老闆喜歡憑個人好惡用人，如果因為一些小小的細節疏忽，被老闆打上了不堪重用的標籤，那麼，你在公司就永無出頭之日了。此時，就不應該再混下去了，還是另擇高枝比較好。
四，業績乏力。在一些業績考核壓力比較大的公司，如果你持續業績增長乏力，完不成公司下達的業績指標。此時，就不要抱有什麼幻想了，應該及早尋找自己的退路，否則讓老闆辭退你，臉上可就掛不住了。
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管理那點事
僅代表個人觀點。
如果你感覺在這個公司很不舒服，就證明你在這個公司已經走到頭了。
你白天上班，晚上又說公司的不好，這就是在出賣自己的肉體和靈魂。
你一到辦公室，就開始說公司不好，你一天的積極性就沒了。沒了積極性，你認為能給公司創造多大效益？效益下降了，就會影響你在領導心目中的價值。這是蝴蝶效應。到那個時候，其實你不走，公司也會想辦法讓你走。
所以，當你覺得你坐到這個辦公桌就很不舒服、就想罵人、就想抱怨，我勸你儘早離開吧，因為你在這個公司已經走到頭了。
管理心得分享
在一個單位幹到辭職走人無非兩種情況:一是自己主動離職，二是被動離職。主動離職的情況一般是在單位工作幾年後覺得自己成長了，現在的工作越來越覺得缺乏激情缺乏趣味性，期望一個更高的平臺、更高的收入、更有發展的未來。在找好下家後，自己主動辭職。被動離職，一般是到了一個工作單位，領導漸漸覺得你能力不能勝任當前的崗位。如果出現這種情況，也不要氣餒，要主動和領導進行溝通，找到原因，跟領導商量一個合適的時間，比如說一個季度通過自己的努力達到什麼樣的目標，如果達不到自己主動辭職。以此給自己一個動力，給自己一個機會。
主持人段冰
先搞清楚，如果自己主動提出辭職走人，可是沒有補償金的，如果是公司下“逐客令”，是有補償金的。你在公司呆的年數越多，補償金的金額也就越多。那什麼時候應該主動辭職呢。
1、跳槽
外面有很好的機會，工資都翻倍了，或者職級提高了，再或者平臺更好，更適合自己發展，這種情況下，在準備跳槽的企業面試成功後，可以主動提出辭職。
2、有鬼
這種情況很多的，比如你利用公司資源接了些私活，或者攫取了部分公司利益，總之就是獲得好處了，為了避免被公司發現，見好就收吧，主動點。
3、違規
屢次違反了公司的規章，公司也找你談話了，希望你主動辭職，要知道你是違規，被公司辭掉也是沒有補償金的，還不如保全面子，自己主動辭職。
4、不爽
工作非常不開心，跟領導也不和睦，天天給你小鞋穿，而公司內部則內鬥成風，自己多呆一秒都覺得浪費生命，也不想繼續耗下去，是可以主動辭職的。
基本上就是四種情況，至於其他情況，都可以等著公司主動來裁你的，因為他裁你就要給你補償金。所以，如果想走，最好是想辦法讓公司主動裁你，而不是你主動辭職，當然了，如果你找到更高工資或更好地平臺，不在乎那點補償金，可以主動辭職。
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我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
身在職場，當遇到以下情況時，意味著您正面臨一場職業危機：![]()
一、被調離重要崗位，或工作內容被調整：
重要的工作被調整，如果不是晉升，那麼意味著您的價值將大打折扣，估計是工作出現了問題，或領導對您產生了不滿，或者說，公司已經在下逐客令了。
二、不適應長期駐外，而在本部又無法發揮個人價值：假如公司業務重心轉移，原來在本部的您需要長期駐外，或經常出差，不論出於家庭原因，還是您個人適應的問題，您不能駐外，那麼還是申請調崗或乾脆離職吧！
三、被降職、降薪：被降職、降薪，如果不是因為公司架構調整或經營出現困難，那就只能說明公司對您的勝任力持否定的態度，如果您不願面對同事們異樣的目光，那就離職吧！
四、當領導或HR找您談話時：當領導或HR找您談話，讓您考慮公司是否適合您個人發展時，潛臺詞已經很明白了。
五、當您不斷受到打壓和否定時：當您認真工作，卻不被認可，工作成果被無視，提出的建議總被否決甚至冷語相向。那麼您已經離離職不遠了。
六、當您總被排除在外的時候：不論集體活動、同事聚會、集體加薪、年終獎金……您總是被排除在外時，該離職了。
七、當您發現自己總是遲到，總是提前半小時就準備下班時：要麼說明自己工作沒有動力，要麼說明您已經邊緣化，那麼就換個環境吧！
我是Aaron的預言，
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聊哥聊職場
如果你在公司覺得沒有歸屬感了，那差不多你在這個公司也到頭了，那這個時候你就應該自己辭職，而不是等領導下“逐客令”。
那怎樣會讓你沒有歸屬感呢？我們從以下三個方面分析：
1）如果你和你的老闆三觀極度不和
確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是隻對你有偏見，如果只針對你，你自己要反思，確保你有主動對關係進行修復可是沒用。
如果要離開，不要去上司的上司投訴，一來官官相護，而來和氣收場給自己留條後路。
不要以受害者的心態離開，離開時你自己的選擇，沒有必要帶著怨恨和無奈，從長期來看，這件事輕如鴻毛。
2）如果你從事的行業越來越差，傾巢之下，安有完卵。
如果你從事的行業一年比一年下滑，每個月都業績越來越差。 15年前，你去外企覺得非常好，去阿里巴巴覺得差，但是現在剛好的是反過來的。
中國高速發展，如果你所在的公司業績不行，要麼公司產品不行或者領導不行，要麼就是行業不行。
如果要離開，要考慮你所在的行業是長期困難還是短期挫折，你所在的部門受公司的影響有多大。
3）沒有激情了
如果從事的是很有挑戰性的工作，那需要給自己打氣，
如果是厭倦了公司，每天重複勞動只需要熟練就可以做，在同一個崗位做了多年，閉著眼睛都能做， 學不到任何東西，看不到任何前景， 公司同事人浮於事，不思進取。
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阿布的分享
公司發展跟不上個人成長
這種情況一般是個人能力很強，在工作上能積極解決問題，推動公司發展。但公司業務或發展現狀限制了個人施展拳腳。
比如說一個人事行政專員其他方面都做得很優秀了，但自己想發展人力資源、培訓方面的工作。可由於身處小公司，招聘量本身就不大，且公司對培訓並沒有需求，就會發生個人發展停滯的現象，這時就需要思考離職的問題了。
熟悉工作流程，態度懈怠
換一個工作環境，一定程度上能激發工作上進心。並且在新環境能吸收很多新想法，有助於開拓思維廣度 。
人際關係緊張，氛圍壓抑
某雲說過，離職無非兩個原因，要麼錢沒到位，要麼受委屈了。如果大家相親相愛，在公司有歸屬感，工作起來自然也舒暢很多。但如果同事關係緊張，總有那麼幾個看不慣的人，在工作中針鋒相對、處處刁難，影響工作進度和效率，這必然是員工和企業都不希望的。不少企業會塑造良好的企業文化氛圍來解決壓抑的工作環境等問題，但對於職場性騷擾之類的嚴重職場關係問題，可能只能轉崗或辭職來解決了。
長期有離職想法
一旦有辭職的念頭產生，就會在心裡肆意滋長。不管是人與人之間的離心，還是人與群體的離心，大概率就會分道揚鑣了。可能是和同事相互吐槽，受他人觀念的影響，或者自己發現了問題而想離職。辭職的想法會讓你覺得公司哪哪都不好。與其猶豫不決浪費時間，不如斬釘截鐵改變方向。確定留下就努力上進，選擇離職就趕緊另謀出路。
1、大環境經濟情況不好時，慎重辭職
一般在離職前，個人需要有一個準備期，明確行業或方向，有目標地去提升自己。無頭蒼蠅似的到處亂撞，除了讓你簡歷上多個不穩定的標籤外，幾乎沒什麼好處。
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我覺得你首先應該要搞清楚你當初來這個公司的目的是什麼，是為了鍛鍊自己，過渡自己，還是說準備長期駐紮在這裡，以博得更多的升職空間和機會。
另外，我們一般待在一個公司，無外乎就是以下點，一是，自己有發展潛力；二是，自己可以學到東西；三是，對企業或者領導非常認同；四是，自己沒有更好的選擇。如果說你在一家公司既沒有潛力，又學不到東西，上級之間矛盾又大，而且又有其他的選擇，四個全部不佔，那我勸你還是早點離開才是上策。不過這次，我先就上面幾點具體分析一下，希望對你能夠有所幫助。
一、自己沒有發展潛力
如果說你目前存在這個情況，那我坦率的說，你繼續帶下去其實意義不大，沒有發展潛力的具體就是你基本沒什麼天花板的概念，沒有發展空間，公司人事調動跟你毫無瓜葛，你只能當個吃瓜群眾，你的領導對你並不感冒，甚至說還在心理排斥你，那可能十幾二十年下來，打你20歲進入企業，到40歲為止，領導換了無數，自己都可能都還在原地踏步，而且現在企業更換領導幾乎都是外聘空降，或者分管，公司現在越來越看重利益，"剩者為王"的模式正在漸漸凋零。
二、學不到東西
這是個非常致命的因素，社會競爭越來越殘酷，你的能力難以提升，學不到東西，就是在浪費時間，一份工作，重複千萬次，還是過於侷限，缺少關鍵能力的培養和鍛鍊，可能十年二十年後和現在也沒有什麼區別，甚至說連生活都不能自理，如果說你是這種情況，你就要好好考慮一下自己的規劃了，現在的社會走一步看一步，只會被世界逐漸蠶食，淘汰。
三、對企業，對行業並不認同
這個非常關鍵，比如當你深思熟慮之後，猛然發現自己所從事的行業，早已過了春天，步入寒冬，只是個夕陽行業，縱使自己在這個行業裡面已經稱得上是佼佼者，但由於社會的進度一直都在加快，這個行業遲早都會遭到淘汰，而且按照現在各行企業崩潰的速度，恐怕不會太遠，又或者說你對這個企業表示否認，覺得企業本質存在嚴重的問題，比如個人文化過重，讓下屬每月轉發多少條領導的朋友圈之類的，或者加班盛行，爾虞我詐，勾心鬥角媚上欺下成為企業文化，又或者覺得這個公司實力不行，影響自己的成長，那你也可以考慮選擇離開，反正只要你有了離任的想法，你繼續待在這裡做事也意義不大了。
四、有更好的選擇
如果你有了更好的選擇，無論是就業還是創業，只要能讓自己有發展的潛力，鍛鍊的機會，或者舒心的環境，都可以選擇離開。
最後我順便提醒兩句話，一是，如果要走就要利利落落，不要拖泥帶水，二是，你已經是成年人，要為自己的選擇負責。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
該辭職的時候，就果斷辭職。如果在公司工作的年限比較長了，可以跟hr談一個恰當的補償方式。操作比較正規的是華為，不管你是主動還是被動離職，按照你的工作年限都會有補償的，正是良心企業。
當然這種正規的企業，我們一般是碰不上的，即使工作再難，跟著公司一直往前進，每年拿著為數不少的獎金和股票分紅，華為的分紅都是不少的。
馬雲說過。離職的最大原因不外乎錢沒給夠，人受委屈了。
所以當你感覺公司的待遇遠低於市場平均水平，每年的加薪幅度都跟不上物價的漲幅。個人的成長空間也不明朗，這個時候就應該考慮工作的新發展方向。
錢本來就拿得少，還在公司碰上一堆囉嗦的事情。無緣無故的對自己發脾氣，很沒人情味的自己在中秋節加班，因為隔壁組寫的源代碼有漏洞，導致客戶數據丟失，應該是集體的過錯，卻讓我一個人擔責。因為昨晚加班晚了，早上上班遲到了一分鐘，卻扣了我整個月的全勤獎。當你遇到類似的情況時，也是應該考慮動一動了。
公司的產品嚴重落後競爭對手，程序員出身的老闆卻不在這方面補齊短板，只熱衷於投資，賺快錢。當時自己進公司的設想大相徑庭。公司發展的腳步和自己的節奏脫節的時候也要考慮換份工作了。
如果你在一個超級複雜的環境公司裡面，高層鬥爭，爾虞我詐，內部關係十分混亂的時候，車上的人都不能好好幹活，就寫封辭職信，主動撤了吧。
