財經札記
其實這是兩個問題：1、真的不想跟著過去，怎麼辦？2、理性的分析自己是否應該跟著過去！老鬼站在這兩個方面和朋友們談談個人看法。
一、真的不想跟著過去，該怎麼辦？
我們拋開提問者不想過去的原因不談（無論提問者考慮的是否周全、客觀、理性，先拋開這些因素來談），單單談“就是不想過去了”的情況下，應該怎麼辦。
1、首先必須坦然接納一個現實：無論你告訴領導什麼原因，領導心裡都不會舒服！
您得清楚，別指望找到某種說辭，能夠讓領導心理上沒有任何的波動、不快！只要你最終決定是“不跟著過去”，領導心理一定會不舒服、不高興！別指望找到完美的說辭與方法！
如果不能坦然接納這個結果，那就壞菜了！你會陷入糾結與混亂的思維中。反而會把事情搞的更糟！例如：遲遲給不了領導自己的決定。總是含含糊糊、猶猶豫豫，讓領導感覺“你這人怎麼這樣！白白這麼多年照顧你了！”。
2、回覆領導很簡單：直白的告訴領導不過去的原因+感謝+未來承諾——三個版塊請不要少了！
敞敞亮亮、真心實意的找到領導（最好最好是見面說！別用電話！否則太沒規矩了！），直接告訴領導自己的決定，並且毫無保留的說自己考慮的原因都有哪些。
注意：那些擔心過去之後發展不好的理由就省了吧！那隻能說明你不信任領導！談那些個人原因就好！
在此過程中，要用自己的嘴巴真誠的說出對領導這麼多年重視、提拔的感謝！千萬別省略！很多人總認為“心裡有就行”，自己捨不得說出來、張不開口，這就麻煩了！要敢於用嘴巴說出你對領導的感謝。讓領導知道你的內心真實狀態！
之後，一定要做出一些承諾！這些承諾，可以是表示會在原來區域認真工作，不會給領導丟人。也可以是日後時機成熟了，自己會主動找領導過去。也可以是以後日常關係一定會更近，自己仍然是“領導的自己人”.........
不用糾結、不用挖空心思的想什麼絕妙的話術！因為無論你說什麼，領導當時心理都會不太舒服。可能是遺憾、可能是生氣、可能是感覺可惜....無論是哪一種，反正會不舒服。畢竟領導一直提拔你，看重你，希望帶你走.....別指望十全十美！
二、理性的思考到底該不該過去，是職場人必須要重視的！
職場的發展，需要我們理性的分析，特別是遇到此類問題時，我們能否站在全局角度、長遠發展角度進行分析非常關鍵！老鬼羅列一些因素供您參考：
1、你的企業裡面有沒有拉幫結派的現象？
如果有，你原來屬於這位領導的“兵”，留下來之後，新領導是否和你的領導是一個“派”的？你是否還能繼續得到重用？是否會受到壓制？你有沒有能力扭轉這種局面？有必要考慮“一朝天子一朝臣”的問題。
2、你的老領導離開之後，是否涉及到對你職位、崗位的調整、變動？
因為你原來一直被老領導重視、提拔，現在老領導要走，你的職位、崗位有沒有變動的可能性？對自己是否有利？
3、如果你不離開，在原來單位的發展潛力有多大？
老領導走了，失去這位原來一直重視並且提拔你的上司之後，你在企業中的成長、發展潛力有多大？你個人的潛質、能力等等有多強？未來的潛力有多深？
4、千萬不能單單的以“過去之後薪酬和這裡差不多、這裡人頭更熟”作為主因，讓自己做出了不走的決定！
有些人，或許感覺：過去之後薪資沒怎麼變，又人生地不熟的，自己還需要一個適應期。這種想法本身不為過。但是，這不能成為你選擇留下來的主因！需要結合其他要素綜合考慮哦！
5、除了原來的老領導，自己在公司裡面的人脈關係、在其他領導那裡的整體印象如何？有沒有做過認真、客觀評估？
老領導要走了，其他領導對你印象如何？你在同事中的印象如何？老領導離開之後，你能否保持或者強化與其他領導、新上司、同事之間的關係？能夠繼續得到其他人的支持、認同、信賴？
6、老領導要帶你過去，老領導給與你的新職位、崗位什麼情況？與原來相比的優劣勢？
老領導既然希望帶你走，一方面是希望有自己人能夠用著順手。另一方面，也會給新人相應的職位、崗位、待遇。更會涉及到對你未來的職位規劃問題。你有沒有和領導請教過這些問題？領導有沒有講過這些問題？這些是需要重視的參考因素哦！
以上六點，是需要我們思考、研究的！能否理性的進行綜合分析、判斷，對於自己選擇的正確性影響極大！別被自己的某個“小心思”給困住了！
以上供參考吧。希望能夠給一些遇到類似問題的朋友一些啟示。
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老鬼歸來
我來說說我的故事吧！跟這個問題有些相似。
18年，我裸辭了自己的工作後，來到了Z省省會。因為很喜歡這裡的風景，就想試試運氣，投了簡歷，其實那時根本不知道自己能做什麼，就投了一個自己能看的明白的工作。
結果三輪面試下來，我轉了三個崗位，來到現任領導底下。就因為總經理看了我簡歷說我會CAD，於是叫我先去幫我的現任領導。雖然我工作已經一年了，但不是這種辦公室工作，既新鮮又緊張。我是一個很敏感的人，我努力適應著新公司的環境和新同事，害怕自己做的不好，讓自己難堪。
雖然我不是目前這個專業畢業，但是我學的專業跟現在工作有部分交叉，上手也快，很快就得到了現任領導的認可，而且發覺他也是一個很好相處的人。於是我也慢慢放下了自己的敏感之心。
這個項目說實話很不錯，在Z省省會也是數一數二的標杆，我也以能進入這家企業而自豪。現任領導知道我論專業技術確實不行（畢竟不是這個專業，而且也不是一下就能全部學會），於是分派給我一些我能做的工作，比如聯繫商戶、首發圖紙，跟蹤工程進度，商戶對接，基本上除了純技術外，都是我在做。然後我又慢慢接觸技術方面，從一竅不通到略懂一二，進步也是有目共睹的。
也許是我的敏感保持我的不敢鬆懈，我就像一隻獵豹，總要總是時刻關注周邊環境，來保證自己進食的安全。我的這種表現得到了同事的認可和現任領導的親睞，有些私事也交代我去做，用他的話說“把你當成一個小兄弟”。
如果一直這樣下去，直到我們這個項目順利開業，也許會是不錯的事。但是俗話說得好：事物總是不斷變化發展的。臨近要開業了，我們連開業動員大會都開了，照片也拍了，突然公司財政直轉急下，公司突然缺錢了，導致施工進度越來越慢，一度導致停工。雖然我們還以為這麼大的項目不肯定隨便死掉，但是董事長的不露面，讓所有員工都意識到大事不妙。
果然，沒過多久就陸續有老員工辭職，他們是混跡職場多年的老人了，可能敏銳的秀到了公司的危機，於是分分下車另謀高就。當時的我也很擔心，但是現任領導還在，我也只是把自己的擔心埋在心裡，不想說出來顯得自己很能把自己情緒表露出來的人，人就是要學會控制自己。
到了18年年底，公司財政情況還是沒有得到好轉，甚至出現了工資拖欠，我熟悉的一位副總也悄然離職，接著又有幾位老同事離職，也許他們也嗅到了這種感覺。年前最後一兩個月我們只能在等待總度過，我也是在想著自己也許過完年回來後應該又要找工作了。
過完年回來後，直屬領導第一次明確跟我說，我應該考慮下後路了，我知道他說的什麼意思，我也跟他再說，我也在考慮。可惜計劃趕不上變化，開年2月尾我去醫院檢查，醫生告訴的得了XX，需要開刀手術，其實我這病不立刻做手術也行，但是考慮到身體考慮到公司現在也沒什麼事，這時時最好的選擇，於是我就像公司請了幾天假做手術。現任領導也因為老婆生二胎，回家陪產15天。
我手術完後，回到公司，發覺哪些大領導又開始露面了，我還告訴了在陪產的現任領導，他好像也有點開心，認為項目要開始動起來了。結果等他回來，項目確實動起來了，但是就幾個人，猴年馬月才能做完。而且公司又開始拖著沒發公司。
沒過幾天，現任領導突然發了我一個文件，叫我幫他打印，我打開一看是他的辭職報告。這一天終於來臨了，我機械性的幫他打印好，他交給了人事經理，沒過多久就被公司主事人約談，不過看結果應該是確定離職了。
我突然感覺自己也應該離開，於是我網上自己投簡歷，也參加了現場招聘會，網上投的崗位沒有迴音，現場參加的招聘會又沒適合我現在的職業，就在我灰心喪氣的回到公司時，現任領導突然說，他想等他到新公司後把我也叫過去，我笑著說他有什麼辦法。他說他可以內部推薦，我也只是笑著說謝謝他。因為我暫時沒有找到合適的工作，只能先待在這個公司，沒過多久我接到了交接現任領導工作的命令，並要求交接完成後掉到另一個部門。我感覺自己留像一個孩子失去了大人的保護，要獨自面對社會一樣。
也許因為我的經歷，讓我對別人的承諾並不怎麼相信，因為無數次證明，靠山山倒，靠人人跑，但是我還是有點期待。這個月底現任領導就要離職了，到底會怎麼樣了？
（純手打，沒檢查，希望大家原諒）
南山之翼
我公司一個女的，她老公在某上市企業當開發部經理，她老公領導看中他，一手提拔上來的，也是要調到其他地方，不過離我們這個城市不遠，開車一兩小時的路程，她老公在我們當地買了兩套房還有店面，兩個小孩子也從外地轉學過來，就在這個檔口發生調任的事情，他老公和她商量能不能讓她不上班，在家看著孩子，掙錢養家就交給他，離得不遠，週五晚上回來，周天上去上班，我們公司就是一個私企，一個月工資3000，對於她來說這工作無所謂，所以就辭職了！我和她關係好，所以還會有聯繫，現在他老公跟著他的領導一路升職，現在是開發部總監，工資原來就已經上萬的，現在更是提了一倍，還不包括獎金以及福利，她週末偶爾也會開車帶著兩個孩子去她老公那裡，現在準備在她老公上班的那個地方買房子了。這就是跟對領導，選擇對的例子！
luo201238199
雜文作者沐澤霖為您解答！
職場中，懂得拒絕，可以讓一個人遠離煩惱，而懂得拒絕對自己有恩的人，也能讓你華麗轉身！
我的親身經歷是這樣的！
大學畢業後我進入了一家企業，同一批進來的八個人中，只有我被分到了最基層——一個離城區三十多公里的小鎮上！
最初我只是想把工作幹好，可是一年後，我發現無論我把工作幹好到什麼程度，我都不可能憑藉工作能讓自己離開這裡，因為，人太多了，每年都會進新人，卻沒有新人來接替我！
正在我迷茫的時候，我接到了一個電話，是機關中層的一個權利部門的領導打來的，他說，他看上我了，覺得我幹工作可以，問我願不願意去他那工作！
我欣然同意，樂得不行！
半年後，我被調到了他的身邊！
兩年後，在他的幫助下，我成了他的部門的副手，是他推薦並幫忙疏通關係提拔的！
這個人對於我來說，真的是恩人，一手提拔我的恩人！
可是，感情上他是我的恩人，工作上，不可以，特別是關係到我的未來這個問題上！
企業換了一把手，新上任的一把手有意識的打壓各部門的一把手，親近各部門的副手，目的特別鮮明，就是要分化瓦解原來的利益團體，打造屬於自己的能控制的幹部群！
我們部門，一把手看中了我，我的恩人被冷落了！
如果從情感上，我應該跟恩人站在一起，可工作上，以及我個人的未來上，我選擇了背叛恩人！
我開始拒絕他對我下達的指令，很多工作不再向他彙報，而是直接找一把手，很快，我取得了一把手的信任，我的恩人完全被冷落了！
一年多以後，一把手找我談話，想讓我負責我們部門的一切工作，我同意了！
我的恩人被調去了其他部門！
他逢人便說，教會徒弟餓死師傅，這真是不變的真理，我認同這句話，可是沒辦法，職場上，誰不是為了自己而活呢？
值得一說的是，一直到我徹底離開那家企業前，就算他不再領導我了，我也還是會逢年過節拎著禮物去看看他的，畢竟，他對我有恩！
雜文作者沐澤霖
看具體情況吧。我在體制內，縣委常委部門工作，題主所提問題也見得很多，但每個人的選擇卻不一樣。
同事A，工作能力強，為人處世生活作風等各方面都很優秀，時任主要領導很喜歡，所以推下鄉任黨委副書記，一年後時任領導任滿後到市裡任某大局局長，就把他直接調走，從鄉里直接調到市裡，上去以後滿一年立馬解決正科待遇，那年同事A年紀剛三十。
朋友B，22歲畢業考上村官，24歲時運氣好，遇到省委組織部組織的從優秀村官中遴選科級幹部，他考上了，然後直接提拔為副鄉長，25歲轉崗任黨委副書記，26歲提拔為鄉人大主席（正科），成為全縣最年輕的正科級領導，27歲，市領導想要把他要到市委辦擔任重要職務，但他卻在這時主動申請調回縣裡，甘心到某單位任副職，基本算是親手毀掉自己的前程。因為他和他老婆雙方老人均過世，他老婆自己帶著兩個孩子在縣城，所以他為了家庭和孩子絕然放棄了大好的前程。
領導C，市委外派幹部，縣委副書記，因為脫貧攻堅，一年中，大部分時間都在縣裡，所以直接把家屬和孩子接待我們縣，但這已經是他孩子的第三次轉學。
我說這幾個例子，主要想表達的意思是，如果想要仕途發展，你就隨領導走，如果要想兼顧家庭孩子，那就斟酌斟酌。
壬申午未
在幾年前我也曾面臨你的這個問題，一手提拔我的領導任期到了，調動到別的地方工作。因為很賞識我，想帶我跳槽。可是我也面臨著一系列問題，首先工作的地方是我父母所在的城市很安定，而領導要帶我去的地方是北京，大城市有發展，但是離家很遠。不過領導承諾跟她去會一手提拔我，誘惑很大。
於是我思考了以下幾個問題:
1.我的人生追求是什麼？是事業成功，做女強人？還是找個好老公待在父母身邊，休閒自在？答案是後者，我享受和父母親人在一起的慢時光，並不喜歡大城市飛快的工作節奏。
2.如果我不和她去，繼續留在原單位，是否有很好的發展？雖然在原單位晉升的會很緩慢，但是我可以積累一些工作經驗，等時機成熟了，再跳槽。事實證明我是正確的。
3.如果我不和她去，她會不會因此心存芥蒂，不在和我保持朋友關係？答案也是不會，因為雖然是領導，但是交心相處，即使我沒有追逐她，但是多年後我們依然是好友，有事情還是熱心幫我分析和解決。特開心的一件事。
所以我最終沒有和她去，但是自己發展的也很好，同時還保持了友誼。有空聯絡下感情，也是很欣慰的一件事。
主要看自己的心怎麼選擇，願一切順遂！
我公司一個女的，她老公在某上市企業當開發部經理，她老公領導看中他，一手提拔上來的，也是要調到其他地方，不過離我們這個城市不遠，開車一兩小時的路程，她老公在我們當地買了兩套房還有店面，兩個小孩子也從外地轉學過來，就在這個檔口發生調任的事情，他老公和她商量能不能讓她不上班，在家看著孩子，掙錢養家就交給他，離得不遠，週五晚上回來，周天上去上班，我們公司就是一個私企，一個月工資3000，對於她來說這工作無所謂，所以就辭職了！我和她關係好，所以還會有聯繫，現在他老公跟著他的領導一路升職，現在是開發部總監，工資原來就已經上萬的，現在更是提了一倍，還不包括獎金以及福利，她週末偶爾也會開車帶著兩個孩子去她老公那裡，現在準備在她老公上班的那個地方買房子了。這就是跟對領導，選擇對的例子！
湖北小柴本地資訊
在幾年前我也曾面臨你的這個問題，一手提拔我的領導任期到了，調動到別的地方工作。因為很賞識我，想帶我跳槽。可是我也面臨著一系列問題，首先工作的地方是我父母所在的城市很安定，而領導要帶我去的地方是北京，大城市有發展，但是離家很遠。不過領導承諾跟她去會一手提拔我，誘惑很大。
於是我思考了以下幾個問題:
1.我的人生追求是什麼？是事業成功，做女強人？還是找個好老公待在父母身邊，休閒自在？答案是後者，我享受和父母親人在一起的慢時光，並不喜歡大城市飛快的工作節奏。
2.如果我不和她去，繼續留在原單位，是否有很好的發展？雖然在原單位晉升的會很緩慢，但是我可以積累一些工作經驗，等時機成熟了，再跳槽。事實證明我是正確的。
3.如果我不和她去，她會不會因此心存芥蒂，不在和我保持朋友關係？答案也是不會，因為雖然是領導，但是交心相處，即使我沒有追逐她，但是多年後我們依然是好友，有事情還是熱心幫我分析和解決。特開心的一件事。
所以我最終沒有和她去，但是自己發展的也很好，同時還保持了友誼。有空聯絡下感情，也是很欣慰的一件事。
主要看自己的心怎麼選擇，願一切順遂！
可愛的餃子皮
這可是人生一個重要的十字路口，一定要慎重選擇。一著不慎，滿盤皆輸啊！
我在這方面吃過大虧。年輕的時候，我在一個大型企業工作。當時，我喜歡寫寫畫畫，經常給部門寫點材料，領導對我很好，可以說非常器重。後來，他被調整到一個閒職部門。去了以後沒多久，他就想把我調過去，給某個公司副職領導當秘書。我當時年輕，只想學點有用的知識，去了那裡當秘書感覺沒意思，就拒絕了。沒想到，後來那個領導成了公司一把手！而我，因為不想給人家當秘書，在企業的前途也就戛然而止！
現在，你的領導任職期滿，調往另外一個區域。你是他一手提拔起來的，他肯定想帶一個自己人過去。這對你來說是一個重要的人生抉擇。如果這個領導前途無量，你也會跟著飛黃騰達。很多領導都是這樣一步步發展起來的。如果你不跟隨過去，繼續留在原單位。畢竟你是老領導的嫡系，新任領導很難會繼續重用你！作為一個新領導，肯定會提拔新人，給了別人知遇之恩，新人才會成為自己的心腹。而你，是老領導的心腹，新領導重用你的可能性不大！
其實，你可以考慮跟著過去，但是，是有條件的。不能平級調動，最好是生一格長一級。比如你目前是中層幹部，去了以後能不能升為高層領導，這很關鍵！無論是職場還是官場，臺階很重要！人這一輩子，事業能到什麼高度，關鍵就是幾步而已。到了一定的年齡，至關重要的一步跨上去了，就是另一番天地！所以，你不要貿然拒絕，而是委婉地探一探領導的底，去了以後如何安排你。如果領導承諾，只要跟著過去，可以官升一級，為什麼要不去呢！
1.如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.更多職場和管理知識，閱讀本號文章！
管理那點事
這是一個需要很謹慎的選擇，我先分享一下我的經歷：
我的第一份工作受領導提拔已經升到公司中層管理了，他任期滿之後離職去北京創業，同樣希望我跟他一起走，我考慮到家庭沒有隨行。他也仁至義盡的把我和另三同事推送給老闆，作為以後的接棒人。五年之後他已經是某東的副總裁了，和我們現在的層級離得太遠了，慢慢缺少往來。
這是一個我自己錯誤的選擇，後來我的創業卻失敗了。不得不承認有時選擇比努力更重要！
再後來我又進入一家業內大型企業，領導平級調崗去了另一個事業部，邀請我同去，我又拒絕了。一是因為領導自身能力沒有服我，拿我們下屬的業績佔為己有。二是平級調崗對我沒幫助，我又去給他做開荒牛。三是他之所以調崗，是因為在這崗位上已經懶得無法混下去了，去其他部門是需要找能給他頂事的人。並且他的離開，部門缺領導位置，他並沒有推舉我，而是給反饋一些不利我消息，甚至揚言：他走了這部門就沒人搞得定，得解散了。
我很清楚他的能力和處世之道，這個地球少了誰還是照樣轉。這次我的決定是對的，經過努力，我很快上升佔有了他原有的位置。
面臨這種事情，我認為考慮以下方面：
一是這個領導的為人值得跟嗎？他提拔過你，提拔你是因為你的能力還是情感關係！如果是能力，你不跟也許你努力後會上升；你跟了，除非他升才有你的機會。
二是大部分公司存在裙帶關係，你跟，表明了你的站隊。站隊本是很忌諱之事。你不跟，也可能會得罪他。那你得認真分析他在公司的前途和力量。
三是自己個人方面，平調對你是沒有多大提升的幫助，那你留下來會有機會給自己創造晉升加薪的可能嗎？
卿城笑
你好，我是王者蔣哥！
同樣的問題我也面臨過。記得12年剛從時物業這一行時。那是剛結婚不久。妻子以有身孕。為了方便回家照顧。所以選擇了一份離家近，工作時間短，又比較閒的物業安保工作。對於自身的面貌，身體素質等各方面原因。物業主任非常看好，安排做了巡邏崗。那時候聽領班說巡邏崗相當於半個儲幹，良好的工作能力盡職的責任心不到半年就提升到了領班。但是由於是小型物業。又屬於半家庭式的房產公司。所以主任無法放開拳腳施展自己的才華，隨後想離開現公司跳槽。並指望帶我一起離開。
實話實說。出門在外，如有貴人提攜。你的成長與發展絕對要優於他人。他能給到你的幫助，恐怕是你平時很難得到的。但是我拒絕了他。因為工作的本身是為了賺錢養家餬口。我一個成年人。作為一個家庭的主心骨。我已不再是一個自由的個體。事業雖重，但家庭為主。沒有隨他而去，也許我的成長旅程會多費很多周折。但並不意味著我就會停止不前。但對家庭而言。我一旦離開。誰又能替代？事有輕重緩急。該做抉擇時不要優柔寡斷。說出自己所想。做出自己該做的決定。
以上言論僅為個人觀點，如有意見不同，歡迎討論，謝謝。
