職業半吊子dilettante
根據公司崗位技能說明書，公司應該同時看重工作經歷和初始學歷。這一點主要是兩個不同維度需求導致！
1.在崗學習能力。
公司的崗位需要個人學習能力來適應和創新，這時候會把初始學歷作為參考。
許多朋友都在抱怨公司面試注重學歷，忽視有能力的人。殊不知，同一崗位會面臨多份簡歷篩選，以初始學歷參考，可以篩掉一部分人。從結果上看，在初始學歷高的一個層次，更容易找到學習能力強的人。
2.崗位適應能力仍需要工作經驗。
工作經驗決定了在崗位的適應能力，最終能不能做事的還是看可操作的能力。公司追求個人工作經驗，也是出於可以快速上手的關鍵。
所以，各位職場朋友切勿偏聽偏信，公司篩選人才需要多角度考量。各位在職場當中，需要在工作經驗和學歷方面進行提升。
僅是路人
社會聯繫於實踐，如今信息化年代，能力取決於社會實踐，人嗎？做到老學不了，工作經驗要發揮它適用價值，對公司效益得到提升，他就是伯樂，也不是墨守成規的。如果坐著茅廁不拉屎，那不也是瞎子點燈，一點用處沒有嗎。
人不能把人看扁了，工作經驗和初始學歷也不是一棍子把人打死，是驢子是馬拉出來練練，不就知道了嗎？常言，真金不怕火來煉。是這個道理吧。我的回答你還滿意嗎？網圖。
有緣人153832681
招聘方面來看，最初公司篩選簡歷的時候是先看學歷後看工作經驗，如果簡歷達不到最低要求，基本上都會被篩選掉，更加不要說一些央企國企了。簡歷必然是一個敲門磚，你才能得到一個面試機會，可能在面試中推銷自己， 才能體現出你的工作經驗的豐富。從這個方面來看，簡歷比較重，工作經驗位次！
對於已經就職的人員，剛開始有工作經驗的人，工作開展起來肯定是比較得心應手，能更快的融入企業；有學歷的人（ 真才實學），剛開始肯定是沒有工作經驗的人上手快，但後期發展也不可估量。這個時候，企業就比較重視有工作經驗的人，因為這種人能更快的給企業帶來效益。這時工作經驗強過學歷。
後期，企業才不管你是北大清華，哈佛劍橋，還是壓根沒念過書。還是工作經驗豐富到天際，誰能給公司創造更高的價值，企業就重視誰。老話一句，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓！
無處無聲
學歷和經驗既是相輔相成，又是相互獨立的兩個層面的知識。
學歷是理論方面的知識；經驗是實踐操作能力方面的知識。
理論知識能指導實踐操作，減少操作中的失誤，極大地提高實踐操作能力，縮短實踐獲得經驗的時間。如果沒有理論指導下的實踐操作，就要多走許多彎路。
反過來，經驗能鞏固和深化知識的應用，使知識更成熟、更深入、更全面、更條理 ，更快地產生效益。
所以，公司在處理人才招聘的時候，更注重的是學歷起點。在使用人才上，更注重的是員工的能力和經驗。在處理這兩者矛盾中，應著重培養自已的團隊！
雲鵲田歌1
一般公司對於員工的篩選，基礎都會有一定的學歷限制，其實求職市場上說什麼學歷已經不起大作用，這還是不可能的。雖然大學很多人都一樣是渾渾噩噩過，但畢竟不同等級的學歷培養出來的人，大多在思維的方式和思維的角度會高一層，思維深度也更深，其次，高學歷帶給人的大多還有比較深的文化素養，這種人在職場的問題處理大多會更加穩及有情懷。當然，我說的是大多，並非所有。那用人單位對於人才的選聘，都是要從千軍萬馬中選出，那如何最快從這千軍萬馬找出目標人群，第一步也就只能以這樣的方式來提高門檻。
不過學歷很多是准入門檻，但真正的到為公司貢獻效益來說，工作實戰經驗，能力就更重要了，工作經驗意味著你對工作有過實操，而不止停留在理論階段，也能夠更好應對工作職場上的相關問題。而且最主要是公司可以省去培訓成本，甚至可以獲得因為人才帶來的其他公司的先進技術，這個更千金難買。
所以說來，職業，學歷和工作經驗都重要，兩個能同時擁有，那恭喜，你可以不愁，那如果兩方面不能兼顧，那擁有其中一項也是好。大公司往往會給高學歷人才提供時間空間慢慢培養作為儲備，而小公司大多就喜歡找有實戰經驗的人才直接帶來經濟效益。
因此，職業重點還是個人價值提升。加油，大家。
誰之思
適合其工作崗位的工作經驗以及必要的學歷要求。
一書一法一工具職場
學歷和工作經歷代表的是人生的兩個階段，學習階段和早期階段，試問，學習階段你都沒法領會學習的方法和意義，又怎麼指望你在工作階段能夠高質量的工作。有的工作經驗也能是局部片面偶然性的經驗。但是話不能說不死，有例外但是少數。要是我，會了解學歷背後是一個什麼樣的經歷，如果確實，我會選擇學歷好的，再選有經驗的
千里之行始於頭上
這個要看行業了，有的行業，像餐廳服務員，廠妹廠弟，一線操作小工，不需要什麼學歷，有經驗優先錄用，待遇也有上升的空間
若是產，學，研，一類的企業，則更要求專業性，就比如，像一些工程圖紙，實驗室的報告，這些東西，你沒有學歷，讓你看也看不懂
可可爸爸的幸福生活
初始學歷，是書本知識如同人的長相。
工作經驗，是實戰知識如同人的內在。
孰輕孰重，不言而喻。
