樂見職場
有人說，公司的員工是來工作的，不是來打掃衛生的。公司員工主要工作就是要保證工作保質保量完成，工作以外的事情大不可在意。其實我不大讚同這種理念。
雖然大家都奔著如何提高工作效率，保證工作績效，但是管理是一門學問，只有管理好員工，才能保證公司整體運轉良好。管理就體現在日常的工作中，不僅限於工作。像辦公室內的衛生打掃，就能體現出一個科室負責人的管理水平。
所以我覺得，在公司裡任何能體現出有益管理的事情都可以去做。
那麼題目中，五六個員工都遵守辦公室的規矩去打掃衛生，只有一個人從來不打掃，作為科室負責人，就要負起管理責任，把這一匹不聽話的馬給訓好。
首先，對於不打掃衛生這件事情，把它套用在違反公司的規章制度上。既然是來公司上班，就要遵守公司的規章制度，你不遵守規章制度，違反了當初的合同約定，就是違約，你要負責任。把這一點的給它明確掉。
其次，用集體表決的方法來給這個人壓力。召開個科室會議，用大家的嘴巴來給他壓力，明確大家都遵守，你不遵守，就是要以你個人的力量來反對大家。如果你不行，遵守科室的規定，那麼請你離開這個科室。
再次，請公司的有關負責人對他進行書面談話，做好記錄。最後一步，把這個情況向公司上級部門反映。但公司的上級部門找他談話並做好記錄。這步應該能對它進行威懾。
上山樵
真有意思，你請我是來工作的，不是來打掃衛生的，最討厭打掃衛生還要求員工自己打掃的公司，反正在我職業生涯裡還沒遇到過。
如果我是負責人，只要你工作做得好，按時間保證質量地完成自己的工作，你上班就算玩遊戲我都不管，打掃衛生這種活還是找保潔阿姨幹最好，專業的人做專業的事。
哪怕天天你把衛生打掃的再好，自己的工作卻一團糟，我要你有啥用，你不如直接當保潔阿姨多好？
巧手馮保長
我雖然是一個老員工，辦公室的衛生每次我都會參與打掃，特別是擦窗戶玻璃，我不忍心看幾個小姑娘站在窗戶臺上戰戰兢兢的樣子，每次都是我獨立完成擦玻璃。
桃花106107228
如果我是負責人！
很簡單，我先發個通知，告訴所有人，以後打掃衛生要輪值，然後把具體的事宜交給其中一個下屬，告訴這個下屬，要安排好，不能讓某個人多值日，也不能少值日，而且值日的人要提前三天通知，如果當天不值日就罰款，罰款的費用作為每次外出聚餐的經費！
壹皓不上班
先批評1-2個清理衛生的，說他們做的不好，沒有清理全部衛生，然後找個人提議將清理公共衛生納入年底考核項目，輪值，年終民主不記名投票，這樣誰的矛頭都不會指你，還起到眾人監督的作用
運吉十三哥
我會開集體會上，明確值日排班。就這麼簡單！
用戶281673222
天天早到，帶頭打掃。如果這還是不能讓他明白，那麼以後有好事就不帶他了。
