LOL盤他
很正常的一件事。
所以有一句俗話，當面讚揚你的不一定是朋友，當面指出你毛病的多半是真朋友。
職場上就是不要輕信別人的讚揚，一定要認真思考別人的指正。
別說職場，這個社會就這樣，過年一回家，周圍的一見面，艾瑪大姑娘了，真漂亮，太優秀了。一轉身嘴一撇，不一定在外面鬼混啥。
所以面對這種問題第一點就是端正心態。別覺得周圍太複雜，封閉了自己。
然後按以下幾點思考問題。
第一，正確的看待個人關係。每個人都有朋友，而朋友是什麼樣的人也要看清楚。如果同事揹你說壞話，當面就讚揚。並且它對誰都這樣，那麼這個人的人品有問題，除正常工作交集外，不要過多接觸，雖然做人不能把同事當做墊腳石，別讓它成為絆腳石，擋你的前程。
第二，要正確面對自己的優缺點。同事既然能在背後說你壞話，那麼自己就一定有不足的地方，知道不足改正不足。誇獎並沒有什麼意義，只會讓自己在榮譽感中迷失雙眼，甚至別人已遙遙領先時還自我陶醉。能夠聽到別人指出自己的問題，並改正問題，所有的流言蜚語都會讓你變得更強大。而強大了，進步了才是硬道理。
第三，不要試圖解釋，對於這種同事，這種情況。相信你的人怎麼都相信你，不相信你的人只會越描越黑。有那時間看看電影喝喝茶不好麼。
看待事情不要斤斤計較，這不是懦弱是胸懷。
話匣子紅追
誰人背後不說人？誰人背後無人說？
利益使然，人性使然！
有人的地方就有江湖，一個江湖又怎麼可能只有一種認知？
性格果斷的人，愛他的趕緊利落，恨他的不近人情！你同意一種認知，也就意味著你反對了另一種認知！別人要麼贊同你，要麼反對你；而人性的趨利避害的本能，使得贊同你當面說，反對你背後談！
究其根本，不過如此，正確看待！
魔雲道人
人心婆口，說啥的都有，做好自己就可以，不用太在意別人的輿論。
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