鵬程9999

樓主您好，事業單位申請提前退休，企業單位不能夠申請提前退休，實際上這個問題並不是這樣子的，首先作為事業單位來講，他也是不能夠申請提前退休的，但是對於公務員一類的單位，他是可以申請提前退休的，我們都知道公務員法規定在工作年限超過30年以上，由本人申請，經所在的工作單位批准可以辦理提前退休的要求。

那麼對於企業單位和事業單位的人員來說，是沒有這樣的一個待遇的，所以說他不能夠說工作30年以上就可以申請提前退休，是沒有這樣的要求的，所以說只能夠按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受這個養老金的待遇。

當然還有兩種特定的情形。一種特定的情形就是，你在特殊工種崗位上工作大約10年左右，那麼是可以提前辦理退休的，另外一種特定的情形就是因病完全喪失勞動能力，也可以提前辦理退休，如果你是符合這兩種特定的情形，那麼也可以提前來辦理退休。

懂社保

事業單位工作人員可以申請提前退休，是過去各地有相關的實施細則，規定工人工齡滿25年，幹部工齡滿30年，可以申請提前退休。後來人口老齡化、勞動力短缺等因素影響，延遲退休的呼聲一直不斷，甚至出現了各種版本的延遲退休政策。延遲退休政策雖然最終並未出臺，也被人社部闢謠，但各地的提前退休政策卻相繼叫停，而且沒有任何明文規定或者依據，也未說明叫停的原因。只保留了病休病退的政策，因病不能承擔工作任務，符合規定的病種，相關手續完善，可以申請病休病退。

2018年底，新《公務員法》修訂草案出臺，廣泛徵求意見。最終於年底公佈，明確2019年6月1日起實施。其中對公務員提前退休做了明確表述：工齡滿30年，或者距離退休年齡不足5年、工齡滿20年，可以申請提前退休。按照以往的慣例，這類普惠性的政策，公務員可以享受，事業人員也可以享受。新《公務員法》6月份頒佈實施之後，《事業單位人事管理條例》也會隨之調整，對提前退休政策也會有所表述，各地會和以前一樣，出臺和公務員提前退休政策一樣的實施細則，事業人員也會和公務員一樣，享受提前退休政策。

至於企業，實行合同制管理，一切按勞動合同，確定勞動關係，以《勞動合同法》規範企業和職工雙方的權利和義務。就目前而言，《勞動合同法》只對兩種情況，規定了可以提前退休：一種是從事特殊工種，工作滿10年，可以提前5年退休；另一種是因病或者因工傷致殘，喪失勞動能力的，可以提前退休。

真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回覆，若有問詢，請私信。

文章看點：1、以前地方政策規定機關事業人員可以提前退休，後因勞動力短缺、老齡化等因素叫停；

2、新《公務員法》規定公務員符合條件可以提前退休，2019年下半年事業單位也會有相應的政策出臺；

3、企業特殊工程和因病、因工傷致殘，喪失勞動能力人員可以提前退休。

真寧腔調

事業單位提前退休，全國範圍內沒有法律法規或政策文件進行統一規定。但是在實際運行過程中，仍有一些情況，經過人力資源社會保障部門發文或者批准之後，可以參照公務員管理的方式提前退休。

【1】事業單位部分特殊工種可以提前退休

在事業單位崗位分類中，有些崗位屬於特殊工種，為了保護這部分勞動者的權益和身體健康，從事這些工種的人員，可以享有提前退休的待遇。例如，有文件規定，在高溫、井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過審批，可以在法定退休年齡前5年退休；患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；有些工傷職工，喪失勞動能力，經過批准可以提前退休等等。

【2】事業單位改革中有些可以提前退休

事業單位改革過程中，涉及事業單位的撤併整合，也涉及事業單位工作人員的流動。有的地方在改革過程中，為事業單位工作人員提前退休制定了相關政策，參照公務員的有關做法，例如工作年限滿三十年的；距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；經過自己申請，並報單位同意，以及相關部門審批之後，可以提前退休。

【3】企業是否提前退休自己決定

企業員工是否提前退休由企業自己決定。國有企業和民營企業也略有區別。國有企業，在個別特殊情況下，經過批准能夠提前退休，例如某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。民營企業的政策由自己制定，只要求按時交納社保，國家就會負責按時發放養老金。

憑欄思君VIP

樓主你好，事業單位提前退休是根據事業單位的一個內部規定來決定的，因為有些事業單位規定了在事業單位工作30年以上的人，那麼根據特定的情形可以去申請這個提前退休，如果說審批通過的話，那麼確實是可以再工作30年以後就可以提前申請退休，這是沒有任何問題的，也是事業單位的一個專項福利，企業單位是不具備的。

那麼作為企業單位的員工，有兩種情況也是可以申請提前退休的，哪兩種情況呢？第1種情況是因病可以申請提前退休。如果是完全喪失勞動能力也就是自己有病了確實是可以申請提前退休的，那麼必須是勞動部門認定的醫療鑑定機構鑑定出員工本人完全喪失勞動能力這樣的一個結果，那麼是可以提前5年申請辦理退休。當然辦理退休的一個前提，必須要保證自己的累積養老保險達到15週年以上。

第二種情形就是特殊工種可以提前辦理退休。特殊工種主要指的是從事高空高溫井下和特別繁重勞動力，以及包括有毒有害的一些工種和崗位，那麼這些工種崗位的人群是可以提前5年去辦理退休的。要證明你是特殊工種崗位當中的人，必須要提供有效的個人檔案，並且證明檔案記載大約工作十年左右的一個時間，這樣就可以去申請提前退休了。

社保小達人

我國的各種提前退休政策非常複雜，還有一些離崗或內退的情況。

關於內退的規定，實際上一般只適用於國有企業，1993年國家發佈了《國有企業安置富餘職工的規定》。

職工距離退休年齡不足五年的，經本人申請，企業領導批准可以退出工作崗位休養。這就是我們的離崗退養或者內退。離崗退養期間，用人單位給職工繳納著養老保險，發放著不低於最低工資的生活費。

其實根據規定，也可以看出是由用人單位給批准。對於一些企業冗餘人員比較多的，一般會採取這種方式，給年輕人倒出崗位和空間。

可是在私營、個體、外資企業，一般都是一個蘿蔔一個坑，為了企業的利潤最大化，很多企業都是想把職工辭退後換年輕人，而不是白白浪費成本，免費給交納社保和發放生活費。

至於提前退休的政策，確實機關事業單位和普通企業人員有一點不同的地方，那就是公務員和參公事業單位的管理。依據《公務員法》規定，工齡30年以上，可以提前退休；工齡20年以上，距離退休年齡不足五年的，也可以提前退休。不過這兩項依然是跟內退政策一樣，經相關人員提出申請，公務員任免機關批准才可以提前退休。

國家想通過提升公務員的各項優厚待遇，吸引更多的人才加入公務員隊伍。但是由於其工資待遇管理體制非常嚴格。很多優秀年輕人在企業可以輕鬆掙到幾百萬的待遇，但是在公務員隊伍需要按部就班的提升職稱，才能拿到那些固定的工資待遇。

可以說，優秀的年輕人在企業或者自己創業更有前途，但是年老之後機關事業單位的優厚福利待遇更有保障。

企業人員的提前退休政策，基本上是國家全國統一的。特殊工種工作人員從事相應工作崗位，滿足相應年限，可以男55歲、女45歲退休。失去勞動能力，經有關醫院或鑑定中心確認，可以男同志50歲，女同志45歲退休。

1999年，勞動保障部出臺過《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，嚴格要求了有關提前退休問題。

明確提前退休的政策是國務院確定的111個優化資本結構的試點城市中，國有破產工業企業中距離退休不足五年的職工。以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定的紡織、織布工種的擋車工。

所以，雖然相關提前退休和內退都是有規定的，但是由於各個行業和工作崗位特點的不一致，國家還沒有統一的政策，希望未來有關退休、保障政策能夠全國各行各業統一起來。

暖心人社

事業單位可以提前退休嗎？好像沒這個政策吧。

提前退休目前只針對公務員。新公務員法規定，公務員工齡滿30年或者工齡滿20年距離退休不足五年的，可以申請提前退休。法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，可以參照進行。也就是說，參公事業人員也可以和公務員一樣申請提前退休。至於其他事業編制人員，無論是事業單位人事管理條例，還是事業單位領導人員管理暫行規定，都未提及提前退休，沒有政策依據。

因此，事業單位工作人員和企業一樣，現在都執行勞動合同法，法定退休年齡是：男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。部分特殊工種人員，比如從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的，連續工齡或工作年限滿10年，男性55週歲、女性45週歲可以退休；喪失勞動能力的群體，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男性50週歲、女性45週歲可以退休。這些都是法定退休年齡，不屬於提前退休。

目前來看，無論從政策層面還是現實狀況，事業單位人員都不能申請提前退休。不過有種情況是例外，那就是機構改革。根據國家要求，為了順利推進事業單位改革，消化超編超崗人員，在機構改革過程中，允許事業單位工齡滿30年或者工齡滿20年距離退休不足五年的申請提前退休。這是改革的需要，屬於過渡政策，不是常規條例。

事實上在前幾年，國家也允許部分地區試點事業單位工作人員工齡滿30年的提前申請退休，並準備制定政策在全國範圍內推廣，但後來因為延遲退休概念的提出，此事不了了之，並因此中斷了事業單位提前退休的試點。現在，別說提前退休，能夠不延遲退休就算不錯了。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

根據國家目前的政策，如果達不到相關條件，事業單位人員和企業人員一樣，都不能辦理提前退休。

首先，除了公務員和事業單位中的參公人員，在養老保險繳滿15週年且工齡達到30週年後可以申請退休外，事業單位的其他人員也不可以提前辦理正常退休。

其次，無論是國有、集體企業單位人員，還是事業單位人員，只要達到了以下幾個條件，都可以提前申請退休:

1、從事國家規定的特殊工種崗位人員，在養老保險最低繳費繳足15年，並在特殊工種崗位上累計工作滿8~10年後，只要能提供原始的從事特殊工種的檔案，經社保部門認可後，完全可以提前5年即男職工55週歲、女職工45週歲辦理退休手續並按月領取養老金。

2、因病或因傷完全喪失勞動能力，由醫院出具證明，並經市級勞動能力鑑定委員鑑定屬實的，在養老保險最低繳費達到15年以上的，也可以提前辦理病退手續，即男性50週歲、女性45週歲。

由此可見，就目前大多數地區來說，所謂的事業單位人員可以提前退休，而有些企業卻不可以申請提前退休的說法是不可能的事情。

葉公來幫忙

為什麼有些事業單位可以申請提前退休，有些企業卻不能提前申請退休？

《公務員法》及2019年6月1日起實施的新《公務員法》中都明對此有明確的說明：除了參公管理的事業單位人員可參照公務員法，在符合：公務員工齡滿30年或者工齡滿20年距離退休不足五年的，可以申請提前退休，經任免機關批准同意外辦理以外，絕大多數事業單位工作人員是不能申請提前退休的。

而且隨著機構改革的不斷推進，未來參公管理的事業單位會越來越少，甚至在職能歸口後過渡完成後，參公管理的事業人員會根據崗位性質納入公務員序列或迴歸事業編制序列。此後，也沒就就有了參公這一說法，也就不存在按照公務員法可以申請提前退休的事業人員了。

至於說為什麼，原因只有一個，政策使然，主要考慮到他們在過往工作中的歷史貢獻。

企業工作人員也可以在法定退休年齡前申請辦理退休，包括以下幾類：

1、病退：經市級勞動能力鑑定部門鑑定為完全喪失勞動能力的人員，在養老保險繳費達到15年的前提下，可以在男50女45歲申請；

2、工傷：因工喪失勞動能力的人員，可以不受限制辦理退休；

3、特殊工種：對過往從事過特殊工種且符合要求的前提下，男性達到55、女45歲時，可以辦理特殊工種退休。

老王觀職場

目前，除了公務員國家明確規定可以提前退休，事業單位並沒有專門的政策規定可以提前退休。

按照我國法律規定，男性的退休年齡為60週歲，女性幹部為55週歲，女性工人為50週歲，可以提前退休的主要有以下幾種情況：

一、特殊工種人群。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，連續工齡或工作年限滿10年，男性55週歲、女性45週歲可以退休。

二、喪失勞動能力的群體。連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男性50週歲、女性45週歲可以退休。

三、因工緻殘完全喪失工作能力的群體。

不過，一些特殊時期也會有一些特殊政策。

比如在目前的事業單位改革中，為了推動改革的進行，安徽省合肥市結合當地實際，對於改革中轉企或撤銷的事業單位中的在編在崗人員，只要工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年，在單位改革時，可以申請提前退休。

而在上世紀90年代，國務院為了解決國有企業富餘職工問題，也曾發佈《國有企業富餘職工安置規定》：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。”不過這種不算是正式退休，每個月領取的只是生活費，到齡後還需要辦理正式退休手續。

而目前，國家正在研究延遲退休的政策，未來退休的年齡只會增加，再想要提前退休基本是不可能的事情了。

流雷電

首先提前退休是根本不可能的，除非本人有病而喪失勞動能力了，現在很多單位為了減輕企業負擔，大多采取的是內部退休的方式，將離國家法定退休年齡還有不滿5年的員工，採取一刀切的方式，全部回家帶薪休息，等到了法定退休年齡後再正式辦理退休手續。內部退休工資一般是在崗期間工資的60-70%左右，最坑人的就是五金一險，由於工資減少很多，單位繳納的大幅度下降，等正式辦理退休後發現，養老金和正常到年齡退休人員差不少。很多員工非常牴觸搞內部退休的政策、可以說不得人心

關鍵字: 感謝 提前退休 申請