清誠80462622

既然是下崗職工，也意味著脫崗了、自由職業者了，也就沒有所謂的“工種”之說了！

而退休年齡，全國一視同仁：無論是在職職工還是自由職業者還是下崗職工，都是男性到60歲，女性到50歲，當然如果你從事的是特殊工作的話，會有提前5年退休的可能！

而社保的繳費的時間也是社保需要繳滿15年，且到了退休年齡時才能領取退休金的。如果到了退休年齡社保卻沒有繳納滿15年的話，那也是不能領取養老金的。

有的下崗職工就問了：我之前上班的時候，單位就沒給繳納社保，那時也沒有實行社保的政策。針對這樣的情況，制定了專門的“視同繳費年限”制度。指的就是在1992年以前參加工作的人們，因為在1992年之前就沒有養老保險制度，這個時期的人們的養老保險繳納時間就按照視同繳費年限來計算，也就是從你參加工作的時間到1992年之間，是可以視同為繳費期，當然這得需要個人檔案來證明。

在1992年之後參加工作並在之後下崗的員工，就需要提供之前的繳納社保的記錄，轉為自由職業者可以將職工社保轉為靈活就業人員社保，這樣可以延續上社保不斷繳。即使中間斷繳了，也可以根據繳費記錄到社保局辦理相關的補繳和續繳手續。

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這個問題實際應該問的是，下崗成了靈活就業人員，退休時是按在崗職工退休還是靈活就業人員退休？因為退休是沒有工種分別的，不管是在崗職工還是靈活就業人員，只要達到法定的退休年齡，社保繳費達到規定的繳費年限，不管什麼工種，都可同樣辦理退休手續。

但是在職職工因為下崗後，由於沒有達到法定的退休年齡，社保沒有繳夠規定的繳費年限，後來通過自謀職業，按靈活就業人員繼續繳納社保費用，這種情況，男職工還是按照60歲辦理退休，但對於女職工就有一定的影響。按照現行的退休政策，女職工是50歲退休，女性靈活就業人員是55歲退休，那麼這種情況，是按照職工退休零年辦理退休還是按照靈活就業人員退休年齡辦理退休呢？

這個問題，最近我也翻閱了很多資料，也沒有找到一個確切的答案，也沒有找到相關的文件規定，但是在實際操作中，這類問題是大量存在的，一位長期在社保部門工作的同志告訴我，這種情況其實都是由當地社保部門具體來處理。如果是1996年之前參加工作的，下崗後自己繳費的女性職工，年滿50歲就可辦理退休；國有企業雙解人員，雙解後個人繼續繳納社保的，女性職工50歲可辦理退休；在企業社保連續繳費10年以上，後來個人繼續繳費的，可按企業女職工辦理退休，不足10年的，按靈活就業人員辦理退休。

總之，只要有企業繳費滿10年，後按靈活就業人員繼續繳費，累計繳費達到15年，女性達到50歲的職工，可辦理退休，男性職工退休年齡因為都是按照60歲退休，所以不涉及這個問題。

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下崗了靈活就業，按什麼工種退休？

題主問這個問題是不是在崗時是特殊工種？

首先按特殊工種回答。從事高空和特別繁重體力勞動累計滿十年的。是井下和高溫工作累計滿九年的。從事其他有害身體健康工作，累計滿八年的。或者從事幾種特殊工種，工作累計滿十年。女年齡大到45週歲，男年齡達到55週歲，就可以辦理退休領取基本養老金。失業前的在崗單位，是國有企業的，才承認特殊工種。國家政策就是這麼規定的。失業前在原國有企業或央企工作，從事特種工種滿十年，九年或八年，並且視同工齡十年以上的，年齡達到國家規定的女45週歲，男55週歲，養老保險繳納滿15年（含視同繳費年限）可以按特殊工種退休領取基本養老金。

在一般崗位工作，失業前在國企或央企工作滿十年（含視同繳費年限）以上，工種為一般工種的。養老保險繳納滿15年，女工達到50週歲，可以辦理退休領取基本養老金。男職工達到五十男職工達到六十週歲，就可以辦理退休領取基本養老金。

好了，今天小編就聊到這，如果還有什麼問題，可以留言討論或關注和信信

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實事求是，以本人工作實際，結合檔案中職工晉級表上記載的工種，填寫申請退休表格。從事高、低溫、有毒有害或特別繁重體力勞動等特殊工種，達到規定工作年限的可以提前5年退休，並享有折加工齡。從事特殊工種沒達到提前退休年限的，也享有折加工齡。以前，退休申請表上就有這麼一欄，企業如果漏填了，勞動局審批的同志也會給加上。

失業職工由各地勞動代理中心免費辦理退休手續，須提前兩個月提出申請，並提供身份信息及照片。在國家未提高法定退休年齡前，男滿60週歲、女滿50週歲可以退休，原企業女幹部身份也是50歲退休。身份是和待遇聯在一起的，失業後談什麼身份豈不可笑。

既然“下崗”了退休“身份”有那麼重要嗎？

不錯，以前未實行“職工社保”退休制度時，單位對年滿法定退休年齡退休的工人和幹部，有工作工齡年限、職務工種、工資級別、特殊工種……辦理退休時，有福利補貼，工種補貼，工齡折算率來核算退休工資。那時的退休政策以工作年限、身份(工人、幹部)、工種（普工、特崗）、獲獎(全國、省、市勞模)為依據；根據工作年限長短(20、25、30、35、40年以上)分別折算退休工資折算率：60%、65%、70%、75%、80%、85%(不含獲獎提高5%、獨生子女父母5%)，達到離休待遇的，享受工資全額的100%，領取退休金。

譬如：幹部身份就有“書報費”補貼納入退休工資中，“特崗”工人退休時有5%增加部分，“勞模”有5%的增資，“獨生子女”家庭有5%調資，普工實打實按工作年限長短辦理手續。大家都沒屁放，認為公平合理，不存在勞資糾紛，公平合理，還能提高在崗職工工作的積極性，爭先進評“勞動模範”，以資為榮！

國家實行社保繳費制度以來，目前雖有國家機關事業單位社保政策(2014年實施)、企業職工社保(1992年施行，(1995年實施)，下崗靈活就業社保，(2003年政策調整實施)；單位和個人按繳費基數費率參加社保繳費後，都按國家人社局有關人員退休政策，根據參保人的退休政策，辦理退休手續。除國家機關、事業單位編以外；企業職工，就是工作繳費年限、繳費指數、及退休時的“上年度職工人均月工資基數”為依據，核算養老金，不考慮在崗時工種問題。當然了，你如是“特崗”工人，符合法定條件，依照《勞動合同法》《職工保障條例》，可以提前5年辦理退休手續，記住，社保沒有養老金5%的增加，只能享受提前5前退休的社保政策。

這裡需提醒一下，所謂“下崗工人”身份，是指上世紀末，本世紀初，國家國有企業改制職工，你在辦理手續時，應充分了解有關國家對“下崗工人”的優惠政策，譬如說：以前的檔案工齡、工資級別、等在有些省市辦理退休時，在“視同繳費”年限中能反映出來的，雖不多，也是對你以前工作成績的認可。

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下崗以後，如果還沒找到新的工作，那麼就屬於靈活就業人員！靈活就業人員並不屬於什麼工種！我國的工種規定，只有特殊工種，才能享受提前5年的退休待遇！剩餘的其他工種都屬於正常退休的！

所以，樓主沒必要去糾結是什麼工種，因為都屬於正常的退休年齡，所以說和企業在職的職工是可以享受相同的待遇的！

退休金的計算只享受工齡計算，和視同工齡計算！一般只有在1992年之前工作的人群，才有視同工齡！因為全國在1992年還沒有開始繳納養老保險！所以已經參加工作的人，就按照視同繳費年限去計算！

計算退休養老金，一共有三個公式！

所以說樓主最終拿到多少錢的養老金，與什麼工種沒有什麼關係！只與繳費年限的長短，個人帳戶的餘額多少錢，包括你每一年的繳費基數有關係！

社保小達人

下崗了靈活就業，按什麼工種退休？