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我國的勞動法和保險法規定，用人單位必須為個人繳納社保。
法律明文規定用工單位自用工之日起30日內應向社保經辦部門申請社保繳納手續，所以用工單位為個人繳納社保，這是一件非常正常的事，也是非常必須的事情，但是在實際工作中，很多小型企業並不諱為個人的社保，有些單位為個人繳納社保但並不會入職就繳納，只能是等個人轉正之後一樣的社保。其實說句實在的，這樣的單位還算好的，最起碼給個人交比那些從來不會交社保的單位好多了。
但是對於個人在單位工作，但是單位從未為個人交納社保。那我現在個人要求單位為個人補繳之前的社保。首先這個問題要諮詢當地的勞動部門是否允許補繳？因為現在我們政策不允許補繳社保，也許國家就這方面的考慮，很多人到達法定退休年齡不足15年，那麼是無法退休的，我們可以補繳之前的保險，那麼在這的時候湊夠15年。這對於一直繳納社保的參保人數是不公平的，所以國家也需要這方面的考慮，就不允許補繳養老保險。
所以個人即使要求單位補交，單位同意不交也要看當地勞動部門是否允許，是否能夠補救。有些時候，我們想花錢卻花不出去，就是這個道理。
社保分享專業戶
可以，如果不行向勞動部門投訴。
簡愛3674117
應該要求這樣做！
邊疆的泉水哥
必須的，還要關注基數
瞭解勞資糾紛，社保，公積金相關問題可以關注我，最近有更新相關文章。
Bigcoconut
必須可以。
員工入職後簽訂勞動合同和繳納社保是法律明文規定的。
企業不給交社保明顯屬於違法行為。
龍口商聯HR
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