李蘭是某名校畢業的大學生，後來進入了一家大型企業裡任人事部經理助理。
李蘭為人高傲自大，認為自己無論是能力還是學業都遠遠超過公司很多人士，即便是人事部經理的工作能力也不如她，因為人事部經理只是高中畢業，而她則是名牌大學畢業的大學生。
因此，當人事部經理給李蘭安排工作的時候她總覺得有些大材小用，後來她開始調促人事經理:“我是一名名校畢業的大學生，你叫我做一些常人都會的事情，你這這樣怎麼能知道我的強項在哪裡”人事部經理聽後說:“小姑娘，有真才實學、年輕氣盛是好的，但還得腳踏實地啊，凡事都有個過程。”李蘭不以為然，認為人事部經理對她有偏見。
於是她很不服氣的找到了公司老總，對老總說明了自己的想法。李蘭說:“我好歹也是一塊有真才實學的料，人事部經理部懂得知人善任，總叫我做一些雜事，這叫人情何以堪。”話音剛落，老總便說，我這裡差一個助理，你來當我助理試試。
李蘭欣然接受，可當助理沒過半個月便請退離職。因為她發現當總經理助理她不能勝任，每天接待不同的拜訪者、合作商，每天給不同的高層領導端茶遞水、準備後勤工作，每天有整理不完的文件，甚至經常因為延遲完成工作而捱罵。這些後來她表示完全無法接受，堂堂一名牌大學畢業的學生怎麼能給人端茶遞水。
據我所知，李蘭後來換了很多份工作，原因都是工作不符合自己的標準，她依舊認為自己沒能得到重用。就這樣，兩年時間過去了，和李蘭同期進入職場工作的同學有的已經升為了部門一把手，而她依舊還在為了找一份“合適”的工作東奔西走。
職場中，總有一些人帶著鋒芒畢露的個性，成天趾高氣昂，不願意腳踏實地，高調做事的同時總會讓自己不能全身而退。有時候，有真才實學是好事，學歷高也是好事，相比之下起點要比別人高一點，但起點高並不代表能力就強。領導用人、與信任人都需要一定的時間瞭解，所以安排的很多工作自然是循序漸進的，你只有先學會腳踏實地，才有可能脫穎而出。
職場中，只有先學會低頭，才能出頭。那麼接下來我們就來講一講如何低頭做事:
一:放低自身姿態入世，高姿態做人
低姿態入世，高姿態做人並不只侷限於生活中的為人處世，更適用於職場。
職場是一個很考驗人情商的地方，也是最能磨礪一個人心智的地方。
無論你的出生背景有多牛逼，步入職場的那一刻一定要放低自身的姿態，而非趾高氣昂。放低姿態是為了工作更好的進行與展示自身的才能。領導選人用人首先一定會看其是否做工作腳踏實地，所有的提升都有個過程，你既然不能改變流程但你可以依靠自己的才能縮短這個過程。
二:談勝任更大的工作之前，一定要做好本職工作
如何做好本職工作是一門學問，有很多朋友會片面的認為本職工作就是每天必須要做的事情，這並沒有錯。只是如果每天只完成自己要做的工作，那麼想要得到更好的提升則需要很長的時間。
領導看人不止會看你對於本職工作的完成度，還會看你是否有在用心、思考、改變、總結工作。
一定不要為了完成任務而工作，更不要為了工作而工作，要從中總結經驗，開拓新的思維。
人都是一點一滴進步的，在你想要勝任更重要的工作之前，請先專心的做好自己的本質工作，只有當領導看到你才能遠遠超過勝任崗位的時候，你才有可能得到更好的重用。
三:領導安排的工作，先執行後申訴
之前有很多職場朋友留言說，因為領導安排工作不合理被他們當眾否決，事後弄得很不愉快，得罪了領導挨批評不說，還也給自己添了阻力。
人生來如此，自尊心的很強。但即便如此，也應該要學會去洞悉職場規則，下屬對於上司的基本尊重一定要有。在公共場合，即便上司說的話是錯的、安排的工作是不合理的，也不要當眾就反駁上司的觀點。上司之所以是上司，就是因為他有一定的過人之處，你之所以認為不合理，是因為你們的思維角度不同。
所有有效的工作都是建議在執行上的，在你看來面對上司的安排無論是合理與否，只要存在就合理，一定要養成先執行後私下與上司溝通發表自己看法的習慣。只有這樣，你才不會成為上司的阻力，因為你懂規則，上司才有可能將你作為培養的對象。
低頭的本質是什麼，我認為是你通往成功之路的一個槓桿。它讓你做的每一件事，都放大幾倍，幾十倍，能讓你得到更好的發展。
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