來源丨焱公子（公號ID：Yangongzi2015）
多次接到讀者諮詢，問到：就自己的情況，不知道要不要跳槽？不知道下家是否合適？
作為曾就職過兩家500強、面試過眾多新人的資深項目主管，在我個人概念裡，跳槽是一個技術活。它跟項目管理一樣，複雜而重要。
跳槽，絕不是張口這一刻說出的兩個字，也不是衝動之下的簡單轉身。跳槽之前與之後，聯繫起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業生涯規劃，職業道路成長……
在我看來，跳槽甚至比一個千萬級項目還要難以管理，並耗費心神來運作。畢竟，它是人生“最關鍵幾步”中的重要一步，事關今後成長和發展，甚至有時候直接影響生活品質。
因為是重要選擇，因為富含變數，所以不少朋友對跳槽帶來的未知，充滿憂懼。我們今天來談一談，怎樣判斷自己是否需要跳槽？跳槽前後，你需要做些什麼。
一、跳槽前，要做好的2個準備
倦於應對無能又無理的上司？被高強度加班盤得五勞七傷？面對一言難盡的工資一聲嘆息？前途無亮，個人職業發展毫無方向？……
跳槽理由雖然多種多樣，但蔣巧林告訴我們，大致包含在20餘種範圍內。蔣巧林是國內著名的人力資源顧問、資深職業規劃師，有著十幾年知名企業中高端人才獵頭經驗和人力資源管理工作經驗。他為多家知名公司員工提供人力資源管理培訓和員工職業規劃培訓，業餘時間為清華大學和北京師範大學等知名高校學生講授職業規劃，獲得好評。
他在著作《完美跳槽》一書中，歸納了20多種跳槽理由，包括公司政治、獎金太少、基薪太低、頻繁出差、天天加班、為了孩子、老闆畫餅、公司調崗、企業文化、職業發展……其中，職業發展是多數職場人士考慮跳槽的核心原因。
很多人說，跳槽不僅僅意味著工作的變動和轉換，還是影響今後的一項選擇，所以即使工作得一點也不快樂，多次想過要跳，最後都沒有跳的勇氣。經過調查發現，大部分人最終選擇沒有跳槽的原因大致有兩個：
- 01. 擔心跳槽後的職場發展比跳槽前的更糟。辛辛苦苦忙一場，結果還不如前任，會讓人很無奈。
- 02. 擔心跳槽後的那家，與現在的這家差不多，才出狼窩又入虎穴。如果是一坑跳至另一坑，在哪都一樣，又何必折騰呢?
其實，在跳與不跳之間反覆糾結，是特別正常的現象。蔣巧林在書中寫道：“想清楚是否跳槽比跳槽本身更重要”。他說，就算是位置已做到高管的人，並不太受傳統招聘經驗影響，也至少需要提前半年甚至一年的跳槽週期準備。
這個準備，是要做些什麼？我認為，就像做項目管理一樣，你在跳槽前，無外乎要先做好兩件事：
- 01. 認真評估現任職場，正確判定自己是否需要跳槽。
- 02. 客觀評價自己，有效規避跳槽風險。
那麼，如何來判定自己是否需要跳槽？
二、3個關鍵權衡點，判定自己是否需要跳槽
蔣巧林在書中，抽絲剝繭分析了20餘種跳槽動機，幫助我們來判定自己是否需要跳槽。我想分享其中關鍵的3個權衡點：
1.觸達內心的工作成就感。
“興趣是最好的老師”，“熱愛你的熱愛”，這些話，放到長長的職業生涯中，並不是雞湯，也不是廢話。社會發展到今天，越發專業與精細化。工作，是我們每個人，實現個人價值感與成就感的一種方式。如果你的工作，總是讓你提不起精神，感覺就是在浪費光陰，毫無滿足感與興奮感，那麼，你真的需要考慮是否要堅持。
只有那些讓你找到意義，又能全力以赴去努力的職場，才是你的良性賽道。再優秀的人，如果選擇的是錯誤跑道，目標與實際差距就會越來越大。最後哪怕拼盡全力，也可能毫無建樹。所以，選擇讓自己滿足與興奮的工作，會給你帶來更大成就感與滿足感，這也正是你需慎重考慮的跳槽權衡點。
2.能“夠得著”的職業發展機會。
辛苦工作，希望得到的回報不僅僅是心理認同，更重要的是解決吃飯問題。升職加薪是每個人正常的職場追求。然而，遲遲看不到升職機會，就意味著在死工資上年復一年，這真的很讓人鬱悶。
這時候，你真的就需要好捋一捋自己的職業發展期了。利用好職業發展階段，認真思考跳槽問題，才能對職場未來做好規劃。
職業發展期大致分為兩個階段：
- 01.縱軸發展期。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業中冒頭。
- 02. 橫軸發展期。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業內也有一定資歷，可以開始橫向發展，與人比較。
如果你在縱軸發展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨鍊自己為主。如果處於橫向發展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那麼可以仔細考慮跳槽問題。
3.薪酬之外的職場附加值。
職場高附加值主要有幾個方面：
具備大視野大格局的企業文化，能拓展自己的認知邊界；跟牛人在一起的工作氛圍，有優秀的導師做自己的引路人；優質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。職場附加值對於職場新人尤為重要。初入職場，是能力增長的快速期。如果你僅僅只是埋首關注薪酬，忽略附加值，能力沒有提升、經驗沒有積累、人脈沒有增加，那麼一旦離開平臺，你的個人成長就會有所阻滯。日復一日，你增長的就只是“工齡”，而不是核心競爭力。
三、通過1個工具認識自己，5個策略考量出要跳槽的工作，是否合適自己。
全世界最權威的職業指導大師鮑利斯，用其40年研究心得，寫了《你的降落傘是什麼顏色》，此書被稱為“求職聖經”。
書中有一張風靡了近半個世紀的花瓣圖（見下圖），深刻又清晰地告訴我們，如何考量跳槽後的工作，是否合適自己。
這張花瓣圖被譽為40多年來最好用的求職工具，它基本上遵循著“先深刻理解自我，再尋求符合自己的人生目標、價值觀、興趣、天賦、技能的職業”這個邏輯。
你若能認真回答7朵花瓣的問題，則有助於更好的瞭解自己。舉個例子:如果你的答案只符合其中一兩項，即這份工作能讓你階段性地使用喜歡的知識，但不允許你使用喜歡的技能，也不讓你和最喜歡共事的人一道工作，還不提供最能發揮能力的工作環境。
你會怎麼看待這份工作？一定是無聊，對吧？這樣導致的後果，就是每天敷衍上班，無從提升成長。
對於如何找到利於自己成長的工作，鮑利斯也向我們提供了5個策略:
- 01.找到你花朵指向的職業或工作是什麼。
- 02.“試穿”你決定從事的工作。
- 03．找出哪些機構有這類工作。
- 04．找到你感興趣的機構。
- 05．正式進入一個機構之前，全面瞭解這個機構。
跳槽，在漫長的職業生涯中是件重要的事，但也沒有必要太過憂懼。只要認真梳理，深入理解自己的特質和願景，調整人生的步伐，就一定能找到真正喜愛並能為之創造價值的工作。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。公號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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