流水鄉音
你是看中我公司的發展前途還是薪資
一、二難選擇
“陳先生，請問：您在選擇一家公司的時候，是看中這家公司的發展前景呢？還是看中它提供的薪酬待遇？”
確切地說，作為一名專業的HR，一般不會問這樣的問題。因為專業的HR，會考慮應聘者是否跟崗位匹配，就去核對應聘者過往的工作經歷是否存在造假，直接採用行為描述（簡稱BD）提問法。比如，您當時是如何完成這項任務的，能否給我詳細地介紹一下？另外，專業的HR，也會向求職者提問一些關於心理素質測評、能力測評的問題。比如，“陳先生，我想知道您為什麼離開上一家公司了，具體原因是什麼？”再如，“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”
但是，一些小公司的老闆，會喜歡問上面那個問題。一般講來，無論是小公司的老闆，或者非專業的HR，一旦向你問這樣的問題時，公司提供的薪酬可能達不到你自己的期望值了。
所以，確切地說，這個問題就屬於二難選擇。
如果你這樣回答：“我看中公司的前景。”那面試官馬上誇你：“陳先生，你是一位非常優秀的人才，正是我們公司迫切需要的。不過，目前公司剛在起步階段，現在提供的薪酬待遇可能達不到您的期望值，不過，我們有年底分紅制度，只要你幹得好，到年底，你會拿到一筆可觀的報酬的。”這段話不是瞎編，是筆直十年前應聘一家小公司的人力資源總監時，一位老闆跟我這麼說的。所以，這麼回答，就等於自己給自己挖了一個大坑。
如果你這麼回答：“不好意思，我的情況不同。因為炒股虧了幾十萬，目前還欠一屁股債。所以，我看中的是現在給我的月薪，我不談年薪。”那就看對方的招聘意願了。假如對方真的對你很感興趣。他會拉著你扯東扯西，不讓你走，想方法去說服你的，因為筆者也曾經經歷過。假如對方的招聘意願不強，就會馬上說：“陳先生，謝謝您在百忙之中來參加我們今天這場面試，今天的面試就到此結束。”
二、參考答案
在面試中一旦遇到這樣的提問，你馬上明白了，這場面試基本上沒戲了。不過，這個問題不能不回答。筆者的個人觀點如下：
“其實，這是同一個問題啊！如果公司的發展前景好的話，馬上就能賺到錢，肯定會提前給求職者提供有競爭力的薪資待遇的。”
陳權高級顧問
1、估計90%以上的人會認為,如果回答"看中薪資"會給自己減分，其實不然，有時候掌握得好，給招聘方更真實、更可信、更接地氣的感覺，反而會加分不少。比如，某公司用年薪40萬招聘程序員，待遇明顯高過同行50%，你這時要說不看中薪資，可能鬼都不信，人家會感覺矯情、虛偽，不符合人性。事實上，面試時大膽說出”貴公司薪資高，體現了您們對人才的真正重視，說實話，這一點也是打動我的一個重要原因“之類的話，面試官內心更能接受你，因為你不裝逼！
2、有一種面試是，你從知名大公司跳槽到不知名的中小型公司，所應聘的單位薪資明顯不如原單位，那你肯定只能說看中”發展前途、能升職”等等，但反過來，你跳槽去更大、更知名的公司，你要說看中“發展前途”不如說看中”更穩定、更有保障“這些和薪資待遇有關的話，更能讓面試官認可和接受。
3、還有一種面試是，你在同一行業內跳槽，比如從家電業的格力跳美的，行業的”發展前途“都一樣，實力也差不多，你還說看中新單位的”發展前途“是不是有點打臉，考官要是反問一句”在格力沒有發展前途“嗎？，你都不知咋答。
4、被獵頭、被挖角時，一定是高薪使然。你要說不看中薪資，人家都不要你，面試官心裡可能還會說”這孫子有病！“
5、對剛畢業的職場新人，回答”看中發展前途“比較保險。
總之，面試答題要因人因地而異。要結合不同背景並應景地回答，要分情況，不能為答題而答題地假裝高大上，那些連自己都不信的話怎麼讓考官信？所以，要展示自己真實、真誠的一面，才能給面試官留下好印象。（更多職場經驗分享，可以關注我！）
就業指導盧聲寶
單就這個面試題，我給朋友支支招
我是職場過耒人，職場套路咱清楚
但凡應聘心有數，公司情況已瞭解
規模多大人多少，普遍薪資是多少
對應階層掙多少，我要應聘哪階層
應該心中早有底，面對考官心別慌
真話假說情商高，避開薪資繞話題
我來公司不為錢，錢多錢少無所謂
我是職場小新人，看重公司有發展
能夠鍛鍊年青人，增強能力長才幹.
為我發展打基礎。咱們公司有前途
要把公司誇上天，就是不往錢上搭
真話假說有必要，否則面試過不了
過了面試去工作，只要咱的能力夠
到時工資不會少，適時談錢也不晚.
其實應聘找工作，一看公司是否有前途
二來也奔高工資，面對考官這樣問
真話實說要難過，面對這個白痴面試面官
唯有真話假說才是情商高|
志在江湖7
根據自己的情況誠實回答就好了，一般講，面試官是可以看出你是否真撒謊的。
而面試最看重的品質之一就是誠實。
因此，我建議您，
1. 首先了解這個崗位是否真的吸引你，吸引你的地方是什麼？
2. 你對這個行業、這家公司、這個崗位的瞭解有多少，你能勝任多少？
3. 在回答如上問題基礎上，薪水也很重要。這個也要表達的，不必避諱。
職場v心理
這是個有點糾結的問題。當然，看是什麼樣的人。
如果現在是生活中遇到困難了，急需錢用而找份高工資的工作的人，是看中你的公司的薪資的。
如果是從長遠的眼光來看的話，應該是看中公司的發展前途的。
我是炒股的人。也是有二十年股齡的老股民。我一般買股票都是看股票的上市公司的發展前途和業績。特別是科技創新類的和網絡類的股票。這都是朝陽產業。有廣闊的發展前途。
所以，選擇單位也要選擇有發展前途的公司。而不是選擇單純的選擇薪資。一旦公司沒有發展前途，這個暫時有點高的薪資也不會長久。
當然，有發展前途的公司不僅薪資高，待遇也高。前景也廣闊。我肯定會選擇有發展前途的公司。
小滿577828
在我看來這是一個問題 有發展前途的企業不會虧待員工
鉅子星
打工就是為了賺錢的，當然看中薪資跟發展，沒必要遮遮掩掩，反過來要識別套路，識別垃圾公司，一開始薪資不高，你怎麼做都高不了，年輕人要提高判斷力，做足功課。
Steve144677887
問這個問題的考官就是白痴。管理學第一個不可超越就是物質利益不可超越！任正非的話，錢給夠了都是人才！！！
天地玄黃宇宙洪荒158171393
貴公司的發展前途和薪資是成正比的。正是因為貴公司的發展前途好，所以薪資才會高。而這兩者，會讓每一個員工都更加盡心盡力的工作，為公司服務。
恐龍女神
回答：我看中你公司的是錢💰途，請問你還有什麼理由拒錄我。
