鄭雲鋒2

在機關事業單位內，很多崗位都是單位必須要有的，但重要程度卻不一樣。

崗位的重要與否取決於單位的性質，我們先來看看體制中哪些單位是比較重要的。首先就是俗稱的“兩辦”，黨委辦公室和政府辦公室，這兩個地方算是各個行政區域工作的大腦所在了，在這兩個地方的崗位大多都是給領導準備材料的，所以辦公室的文字崗位是非常重要的。

其次紀委監委，作為監督部門擁有著很大的權利；然後組織部，擁有著對幹部調整、任免等提出建議權利的機構；當然還有宣傳部、發改委、財政局等實權部門，也是很多人擠破頭想要進入的單位，這些單位中業務部門主要負責對外，因此相對來說更有權利也更能出成績一些。

因此，不同部門不同科室不同崗位的重要程度是不同的。

但總體來說，在所有單位裡面，對於領導來說秘書崗位都是最重要的一個，畢竟天天和領導一起，所有的工作內容都是以領導為中心的。其他崗位天天忙得不可開交，領導還以為你很閒，而秘書做的每件事情領導都會知道，所以秘書崗位做得好也是最容易被提拔的一個崗位。

流雷電

N年前吧，我們大學畢業，一些同學五湖四海，幾年之後，大多數都混到了各單位的機關部門，因為那個時候大學生還比較少。到機關單位之後，同學們都有不同程度的轉行，十年過去後，大家的發展還是各有千秋，但總體規律還是存在的，就是部門重要性程度與個人發展是有緊密聯繫的。

第一，機關單位的重要崗位，首先與單位性質有關係。

比如，連續生產的作業單位，生產辦（調度、指揮、運行）部門就是核心部門。比如，銷售公司，主營業務部門就是核心部門。比如，辦公室，寫材料的秘書就是關鍵崗位。比如，科研單位，核心技術部門就是要害部門，等等。舉個例子吧，某科研單位提拔副所長，核心技術部門主任就有很強的優勢，寫材料的、搞後勤的、抓管理的就相對弱化了。但是，辦公廳要提一名副主任，大筆桿子的機會就很大了。

第二，常規的機關單位，通常這幾個崗位比較重要。

NO1.組織人事部門。自己管人事，掌握崗位和幹部變化的信息，雖然不一定自己說了算，但是可影響領導，給自己部門人員安排職位屬於近水樓臺先得月。

NO2.辦公室文秘。給領導當秘書或者寫大材料的大秘，一般情況下，辛辛苦苦幹幾年，沒有功勞還有苦勞，領導總要安排一個好的職位。當然了，能寫大材料的都是能人，貢獻也大大的。另外，跟領導也學了很多思路和能力，綜合素質也是很強的。

NO3.紀檢部門。現在的紀檢監察部門非常強勢，首先是高配一格，別的部門是科長，紀檢監察部門可能配副處級。現在紀檢監察部門向各單位各企業派駐紀檢組長或者紀委書記，發展通道非常廣闊。

NO4.人力資源部門。人力資源部與組織部不同，它管人才管職稱管編制管工資等等，往往能給領導辦很多具體的小事，調動個親戚，安排個朋友，增加幾個編制，核增工資總額，等等。辦事多了，領導總要給安排個職位吧。

NO5.規劃計劃部門。實權部門，舉足輕重，非心腹不安排。每年的投資計劃、資金走向，都在規劃計劃部門。政府部門如此，企業也如此。沒有計劃資金，許多項目就泡湯了。計劃規劃部門就是金山銀山。這個項目給誰就是撒錢。提拔比較快。

NO6.財政財務部門。實權部門。政府部門和企業裡，財權大握。大資金，先給誰後給誰都不得了。企業單位求著，銀行求著，任何員工都求著，比如，你報銷個發票給你甩了臉子就麻煩。而且這項工作專業性強，比如容易升為財務總監、副總經理或單位副職，繼續分管財務，一輩子管錢還不累，比較適合財務專業人員發展。

第三，部門重要是一個因素，關鍵還要靠運作。

好崗位搶破頭。油水大的地方腳滑。選到好崗位，有兩種途徑。

一種是正能量的途徑，靠綜合素質。比如，組織部重要，但選人也很全面，要能寫能說嘴嚴紀律性強等等。

一種是負能量的途徑，靠關係運作。比如，某廠的生產辦主任，每一屆都能提副廠長。廠長想用你，有時候需要兩三年運作，先把你放到二級分廠鍛鍊，讓你掌握生產運行的業務，再把你調整到生產辦主任崗位，過一兩年就提拔為副廠長，看似行雲流水，其實都是早早運作好的。

綜上，三百六十行行行出狀元。如果你有關係，有人脈，你又有人品、又有能力，你靠關係上位，那是天道，只能羨慕。如果你沒有太強的能力，但有關係，別人只能眼紅。如果你有能力，但沒有關係，不管什麼崗位，都要為自己幹，好好經營自己。靠本事吃飯，到哪裡都踏實。這個單位不提拔你，如果你翅膀硬，可以跳槽呀。這不是雞湯，無論是什麼崗位，普通人最終的發展之路還是靠自己的本事吃飯。

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公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

對以一個單位，大到省政府，小到一家十幾人二十人的單位，它的運轉都想一臺精密的機器，各個部門的作用就像機器的各個零件一樣，下面，就通過我的認識給大家介紹一些，希望大家對機關單位的各個崗位有一個新的認識，

對於一家單位，說道比較重要的崗位，那就當屬綜合辦公室主任了，現在很多的政府部門不單設財務科、人事科、宣傳科等等，以我工作過的兩家單位為例，第一家單位就是財務、組織人事、紀檢、黨建、宣傳等等一系列你能想到和想不到的工作都放在辦公室，所以說辦公室主任的崗位非常重要，比如說一份文件來了，得先送辦公室主任，如果他不想讓局長看見，完全可以壓下；再比如說局長的行蹤辦公室主任也是隨時掌握的，八項規定實施之前很多單位的“小金庫”也掌握在辦公室主任手裡，所以說任何單位的辦公室主任都必須是局長的心腹！

財務科長也是比較重要的崗位，財務科長負責單位往來的賬目，報銷、採購、款項的撥付等等，在很多單位財務工作都與計劃聯繫在一起，以我工作過的第二家單位為例，叫做：計劃財務科，這家單位屬於業務型單位，每年都有大量的工程建設和對上項目申報，所以財務很重要，財務科長在局長的面前也很有發言權！

主要業務科室的科長也是比較重要的崗位，以我工作過的第二個單位為例，作為以開展項目建設為主的單位，建設管理科科長是比較重要的崗位，作為法人代表負責工程項目的招投標和建設過程的監管及竣工後的驗收。建設管理科的科長之後都能提拔副局長，這是單位慣例！

還有一個崗位需要說一下，就是人事科長，在之前的很長一段時間人事科長是一個很重要的崗位，權力很大，但是現在有所弱化。之前因為人事制度不夠完善，管理體現不夠健全，人事科長如果和組織人事部門關係好，完全是可以在突破單位虛職名額限制的情況下，要到虛職指標的，不走程序給某人直接備案，也可以在評職稱的時候幫忙說話。現在弱化的原因：一是像之前說的那樣，很多單位都取消可人事科，職能併入了辦公室；三是現在的人事管理制度越來越完善，管理體系、監督體系趨於健全，各個部門都按章辦事，沒有空子可鑽；三是說到底單位幹部的選拔任用還是以主要領導的意見為主，比如我們單位幹部選拔時，領導想用誰那在選票上他就排名第一位，大家也就心照不宣了，人事科長只是負責手續的辦理。

總結起來，大家可以這樣認為：涉及“三重一大”（即：重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用。）的科室的科長都是比較重要的崗位。

當然這些崗位也都是廉政風險點，人員需要定期的輪崗，不斷完善制度，紮緊制度的籠子！

公務員那些事

機關裡哪些崗位比較重要？這個不同的機關，應該是不同的，可以分析一下通用的比較重要的崗位，可以供你參考。

第一個，比較重要的崗位是單位的主營業務部門。比如你們單位主管什麼方面的業務，是經濟方面的，還是日常管理方面的，還是交通，比如說交通，公安，城管，建築，水利等等方面。這些在每個單位的主營業務上都是有所體現的。在主營業務崗位上工作，就是比較重要的崗位，一般升遷的幾率比較大。適合於做大領導，因為懂業務，能夠升遷得快。

第二個，辦公室綜合管理的崗位。每個單位辦公室的班主任一般是領導面前的紅人，整天在領導面前鞍前馬後地進行服務。一般也是領導比較信任的人。工作中既為領導服務，也能夠決策一下事項，是單位比較重要的崗位。是單位比較重要的崗位。也是領導比較信任的人。這樣的人升遷的路也相對比較快，瞭解的信息多，人脈比較廣。

第三，單位的人力資源部門也是重要部門。掌握著選人用人的權力，掌握著考核的權力，是單位權利和利益比較集中的部門。自然部門的負責人或者是組織部門的負責人。一般都在單位佔有很重要的位置。其他部門都會高看一眼，也有一些小權利。這個在單位也算是比較重要的部門。

第四，財務部門。財務部門是一個單位。運轉的中樞核心關係到一個單位生存發展的狀況，也是領導比較關注的人，很多的費用預算單據的處理都需要到這個部門來，財務部門一般掌握著一個單位的經濟發展狀況。所以說對領導也比較重要，領導對於財務人員的安排佈置也非常的關鍵。也是領導比較可以信任的人。

從這個角度說出部門比較關鍵的部分，供你參考。

沂蒙人闖北京

機關單位，從部級單位到廳級、處級這些大單位，再到區、縣、鎮這些十幾二十人的小單位，都像是一個完整的人體結構，其內部每個部門就像人體的每個器官，從神經中樞到心臟、再到肝脾胃腎，五臟六腑俱全，缺一不可。

要說崗位的重要性，那麼就要結合以下這麼幾點來看了。

一、和主營業務有關的部門崗位。

一般來說，單位裡比較重要的崗位都與單位的主營業務有關，比如公安局、交通局、稅局、水利、電力、建築等等，這些主營業務部門相當於單位的心臟，心臟強而有力，整個身體才能健碩。

如果能在這些主營業務崗位上工作，業務能力強，很快可以晉升，畢竟，升遷也是要靠實力說話。

二、主要職能部門。

就一個機關單位來說，主要職能部門如：行政辦公室、黨委辦公室、紀檢監察室、這些，都是重要的部門。

黨委辦公室相當於人體的大腦，把握著整個單位的思想方針政策；而行政辦公室則像是身體的雙手；負責操辦著單位內部事宜；紀檢監察室是眼睛，起到監督作用，有著非常大的權力。

如果想要掌握單位大局，那這幾個部門的相應崗位，都是非常核心的。

三、人事和財務。

單位裡的人事部門，對人事安排、人員調度、選人用人方面都有著直接的權利，也是許多人擠破腦袋想要進去的部門；

而財務部門更加不用說，掌握著單位的經濟命脈，關係著整個單位的經濟狀況、生存和發展，是領導最重視的部門之一。

一般來說，在財務部門的崗位上工作的人都必須是領導充分信任的人。如果能在這些崗位上工作，前途也不可估量。

以上是我的看法，希望對你有幫助。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

要說哪個崗位重要，那肯定少不了四大名股啊，財政局的預算股，人事局的工資股，教育局的人事股，建設局的招投標股

瘦馬西風66264712

當然是常委部門，如紀委，組織部，黨委辦，政府辦

韓一769

兩辦，組織，人事，沒了

core君

題主這個問題提的比較籠統，應該說，機關單位哪個崗位都很重要！機關單位分中央和地方，地方還分省市縣鄉。有黨委部門，政府部門，還有人大政協，法檢兩院，這些可都是好單位！

嵩山風尚

大單位可能權力大點，小單位好晉升，競爭小。各有優缺點。

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