社保双轨制我们从字面意义上来理解，好像这是两种不同的社保，确实这个是没有问题的，社保是分为两种不同的社保，那么这种情况叫做社保双轨制。但实际上到目前为止，因为今年是2019年，到目前为止社保双轨制已经不存在了。
因为早在2014年的时候，我们的这个机关事业单位的社保待遇也开始缴纳，我们企业在职职工的基本养老保险待遇，所以说从2014年以后标志着机关事业单位的社保双轨制不复存在，他和我们企业职工的这个社保待遇相一致了，实现了社保双轨制的并轨。
但是这个并轨并不是一蹴而成的而是一个漫长的过程因为在2014年之前参加工作的这些机关事业单位人员，他享受到的这个退休待遇，还是沿用以前老的办法来计算自己的退休待遇，也就是说按照以前事业单位本身的自己的一个计算办法，要考虑自身的一个职务工资，职称工资，岗位工资，等各类公司的津贴来计算自己的退休待遇。
只有从2014年以后开始缴纳基本养老保险，那么它的这个计算方式才真正意义上和我们企业在职职工养老金的一个计算方式是相同的，根据我们这个养老保险的缴费年限，平均缴费指数和退休之前上一年度的社会平均工资来计算自己最终的一个退休金待遇，所以说作为在2014年参加事业单位工作的这部分退休中人来讲，实际上他的这个退休金的待遇标准是双重的。
那么等到2014年之前参加工作的这部分人群完全退休以后，那么到这个时候，也才能够实现真正意义上的这个社保双轨制的并轨，实际上这部分人只要是没退休完成那么双轨制都没有从真正意义上可以说正常实行了，那么几乎这个时间需要等待到2040年左右才能实现双轨制的完全并轨，但是既然已经实现了事业单位人员缴纳基本养老保险，我觉得这就是社保改革的一大进步。
这样一来，那么对于我们的基本养老金的待遇，那么就体现了一个多缴多得长，脚长得的原则，无论是企业单位的职工也好，还是机关事业单位的人员也好，都应当享受这样的一个公平合理的待遇。那么我们现在要做的就是只要保证自己的养老保险有足够长的一个累计缴费年限，有足够多的一个平均缴费指数。这样就可以让自己获得一个较高的养老金水平待遇。
因为在此之前我们大家可能都略微了解，就是说机关事业单位人员退休以后基本上是可以拿到自己在职期间70~90%的一个退休工资待遇，而作为企业退休人员来讲，基本上只能拿到自己在职期间40~60%的一个工资待遇，所以说企业退休人员和机关事业单位退休人员，他的这个退休金差距确实是非常大的，但是实现了这个双轨制并轨以后，这样的差距就会慢慢的减少。
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