穿林細雨
按照文件規定在有崗位空缺情況下工勤技能崗位可以競聘轉管理崗位或專業技術崗位。實際操作中條件苛刻難度較大，至於轉崗要結合單位和個人實際以及當地人社部門規定的轉崗條件、程序文件作為依據。互聯網上答案題主要限於理論上可以這麼操作只能作為參考，具體還得諮詢所在地人社局。下面是中南某省地級市轉崗文件請參考：
目前來講事業單位工勤技能崗位就是為符合政府安排工作條件退役士兵的專設的。短期內公益類事業單位工勤技能崗位不會取消，但從深化事業單位改革角度來工勤技能崗位最終不再核定自然減員核銷。我市近幾年來事業單位接收的轉業士官大部分聘在管理崗位少數專業技術崗位。可能有人會疑問轉業士官工人身份應當聘工勤技能崗位，那因為事業單位改革後崗位設置方案中“工勤技能崗位”已經消失，無崗可聘。
工人身份轉管理崗位身份不變，檔案中還是工人身份。
事業單位已經擱置了幹部身份，不再以身份管理了，已經實行全員聘任制崗位管理，不拘身份用人才，只憑才能聘崗位。
事業單位2001年35號文件出臺後，開始推行全員聘用制度，事業單位由身份管理向崗位管理轉變，已經沒有身份管理之說了。分類設置崗位有利於轉換事業單位用人機制，實現對工作人員由身份管理向崗位管理轉變，調動不同崗位工作人員的積極性和創造性。2006年，原人事部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，開始試行事業單位崗位設置管理制度。事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間在崗位有空缺的情況下，可以互轉崗聘用，就是說不管身份了，工勤崗位人員可以轉崗到管理崗位，管理崗位也可以轉崗到工勤崗位，如果轉崗到專業技術崗位需要具有還崗位的技術資格證書，當然專業技術崗位人員也可以轉崗到管理崗位或者工勤崗位。
正是因為事業單位不再以身份管理，實行了全面的崗位管理，不以身份定終身，身份只存在檔案中，徹底激發了事業單位人事管理制度，讓有才能的人合理流動到自己擅長和愛好的崗位上發揮更大的價值，更好為社會事業做貢獻，實現了雙贏的局面。
《重慶市事業單位工作人員 轉崗管理辦法（試行）》：
如今轉業安置進入事業單位的解放軍和武警戰士文化素質普遍並不低，只要相信他們委以重任他們在本職崗位上能勝任、能幹好!
從來沒有什麼歲月靜好, 只是有人為我們負重前行。請善待我們的轉業士官和退役士兵吧!
思想者頓澤
事業單位現在已由身份管理變為崗位管理，三種崗位之間只要符合條件，就可以通過競聘、民主測評考核等方式相互轉崗，在政策上，工勤崗轉管理崗或技術崗已經沒有障礙，但實際操作中，工勤崗轉管理崗或者專技崗難度不小，轉成功的也比較少。究其原因，主要有：
1、工勤人員文化水平不足。事業單位工勤崗位一直以來主要是為了安置退役軍人等特殊群體設置的，文化層次相對較低，雖然現在部隊軍人素質有所提升，但相對正規大學畢業生，無論在文化水平或專業素質上都有差距，很難獲得專業技術職稱，具備轉專業技術崗的基礎條件。
2、事業單位崗位相對緊張。工勤人員轉專技崗非常困難，所以很多工勤人員把轉崗目標盯在了管理崗。然而，在事業單位管理崗本身就比較少，一個蘿蔔一個坑，一旦有出缺，搶的人就會非常多，面對眾多競爭者，工勤人員毫無優勢可言。
總的來說，事業單位工勤人員轉崗基本要求很明確，轉管理崗必須要有相應的任職年限，要通過競聘或民主推薦的方式實現；轉專技崗要求具備相應的職業資格，比如中級、高級職稱，並達到一定的年限，有崗位空缺即可轉聘。轉崗不存在政策壁壘，但受個人能力、身份及崗位要求等限制，工勤人員轉崗非常難，也很少轉成功的，即便轉成功了，也只是享受待遇，工人的身份沒有辦法改革。因此，工勤人員與其老想著轉崗，不如努力評個人技能職稱提高收入，或者利用空餘時間搞點副業來得更實在。
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
事業單位工勤崗位員工，如何轉專業技術崗位、管理崗位工作？
一、2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
幹部、工人身份成為歷史，事業單位工作人員分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。
二、同時設立轉崗工作制度，事業單位工作人員，因為工作需要及本人實際情況，可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。
三、實行轉崗工作制度，為工勤崗位員工，轉崗管理崗位、專業技術崗位提供理論上的支持。
但是，實踐上，還是有一定難度的。
（一）工勤崗位員工轉崗專業技術崗位工作，必須的具備任職專業技術崗位的任職條件，主要是專業技術任職資格，同時，必須有崗位空缺。
需要努力學習專業理論和專業技術，考取相應的專業技術職稱，難度較大。
（二）工勤崗位員工轉崗管理崗位工作，只要符合管理崗位任職條件，崗位有空缺，難度較專業技術崗位差一些。
z山海
事業單位工勤人員，轉技術和管理崗。先說下工勤人員的身份，其實就是工人身份，轉崗就是把工人身份轉換成幹部身份。
對於技術和管理崗，這兩個相對於來說，技術比較難，需要不斷的學習，參加考試來提高自己等級，而管理崗比較容易些，但也需要學歷，需要名額，通過市級培訓後，才能辦理手續，轉換崗位。
在以後的行政事業單位基本不會再招錄工勤身份的人員。現有單位工勤人員轉崗是趨勢。
蔚藍月色1
我們這裡想都別想！工勤崗永遠都是做雜物的！和能力無關，和學歷無關！想再多都是做夢！基本幾百人都是復轉軍人！
開心就好9700283973585
這個崗位的的事，只能通過自己的努力，原則上是不通過的，已經認定你為工勤崗位了，要想任職到新的崗位，得從新來的，代表個人觀點
舌頭大嘴巴
理論上有很多辦法，但是都是和中彩票一樣，在我國都是屬於夢幻。唯一的辦法就是人脈人脈人脈，重要的事情說三遍。
來自22世紀的小五
工勤人員，上班早一點，把技術，管理崗位的椅子搶過來——這是唯一的辦法！
不知到沒看見
關係到位，想怎樣就怎樣！
