善念無心
作為一名軟件開發團隊的負責人，我來回答一下這個問題。
不少團隊的負責人通常都是根據員工在面試時的情況為其制定薪資標準，但是在實際的工作過程中，可能會發現其薪資待遇與工作能力不匹配，這種不匹配無非是兩種情況，一種情況是工資定高了，另一種情況是工資定低了。這兩種情況都是不太正常的，但是又都是比較常見的，作為管理者來說，如果不及時解決會出現一系列問題。
如果薪資待遇定高了，那麼解決方案無非是兩種，一種是提升團隊的整體薪資待遇，另一種是調整崗位，大部分團隊的負責人會選擇調整工作崗位。調整工作崗位就意味著工作任務的調整，以期望其能發揮出與薪資待遇相匹配的作用。從這個角度來看，對於職場人來說，薪資待遇過高往往意味著工作職責的升級，如果自身的能力不足以支撐相應的崗位，那麼無疑會帶來巨大的工作壓力。
如果薪資待遇定低了，那麼解決方案就只剩下一種了，提升薪資待遇。在現代職場環境下，對於管理者來說，要想提升團隊的運轉效率，一個重要的做法就是通過薪資待遇來尊重人才。如果員工的實際工作能力遠遠超過其對應的薪資待遇，一定要及時做出調整，否則不僅對於員工是不公平的，對於整個團隊也會造成負面影響。
曾經聽過一句關於薪資待遇方面的說法，就是能力都是高工資帶動起來的，只要給的工資夠高，員工自然就會提升工作能力，我認為這句話是有道理的。另外，對於團隊管理者來說，適當的鼓勵也會給員工帶來更積極的工作態度，所以不僅要工資夠高，人文關懷也要做到位。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
友誼萬歲727
我是HR，從HR的角度來回答一下這個問題。
首先，如果不是獨立核算的業務部門，根本不會有部門反饋招來的人薪資定高了的。而能夠做到獨立核算業務部門的公司極少。
也就是說，“你找來的員工用了個把月，你覺得工資高了，會怎麼做”，在這個情況下，“你”一般是老闆。
其次，既然你是老闆，你需要知道，工資是剛性的，能上不能下。
除非有充分的理由，且員工本人同意的情況下，你才能給他降薪。而一旦降薪，基本等同於你和員工說，我不認可你，你快出去找工作離職吧！
所以如果你還想用這個人，你就不能給他降薪。
我既想用他，又覺得給他的工資高了，那應該怎麼辦呢？
HR支招來了。
方法一：暫時保持不動，在年度獎金上提現差別，如果貴公司有獎金的話。
很簡單，年底別人大兩個月工資的獎金，給他發半個月或者一個月的。但你要有充分的依據是吧，這好辦，給他符合你對他期待甚至拔高一點的任務，找人配合他做，最後做成了也可能是別人幫他做的，功勞給別人。做不成理所應當扣獎金。
方法二：調整薪資結構。本來給的是固定工資是吧？太虧了，調成固定加績效，不能給他一個人調？那當然，給某一個包括他的群體調。
然後業績達不成的話工資就降下來了，業績如果達成，可以拿的更多。
不管哪種方式，都要和這個員工好好溝通，不能說他乾的不好，而要說公司的業績目標，談對他的期望，引進他進來的目的。
這樣，如果這個員工覺得自己高度達不到這個程度，業績肯定完不成，知難而退說不定就離職了，如果他覺得自己可以做到，這反而有可能激勵他做出業績，這樣也就不存在工資給高了一說，繼續把他用起來就好。
職場三原色
何南迴答
你好
當勞動合同簽署後，即使你覺得新入職的人員不符合其高薪數額，也不能隨意調整工資。
根據勞動合同法第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動報酬是勞動合同的要件之一，單方面變更勞動合同要件屬於違法行為。
如果招聘的人員真的與其薪酬相差太遠，而試用期又沒有及時發覺，就只有在轉正後對其業務技能進行考核，而且不能單獨對一個人考核，要對所有同崗位人員考核。
當考核其業務成績不符合公司平均成績後，可對其進行培訓。
當培訓後考核依然無法達到公司要求後，要對其進行調崗，如本人不願調崗，則可以多付其一月薪酬後讓其離職。
如果同意調崗，則新崗位再簽署新的勞動合同，同時薪酬隨之變化。
這是按照勞動法正確的操作。
當然，你也可以強行解除勞動合同，按照勞動合同法的要求對其進行補償，但是當他去勞動監察大隊反映或者去勞動仲裁委員會起訴後，要求繼續執行勞動合同就噁心著你了。
我是何南，按照勞動合同法的要求操作最靠譜。
新高考何南
那一定是一個不合格的領導，才能幹出這麼不靠譜的事。這個員工還敢給你這樣的領導幹活，你就知足吧。我都怕你把企業弄倒閉嘍。現在，別說是企業，就是超市招人，都有一個月的試用期。才給正常價位的工資。你們單位沒這制度嗎？你是什麼單位，你是咋做大做強的？這麼迷糊的都能當老闆我是真滴，真滴服啊😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁
超越自我1487442
什麼叫工資給高了
公司發展不好不是工資給高了
而是混不下去了
公司的體制不健全
這種公司也快倒閉了
也就能勉強混日子
早點關閉，不要汙染環境
殘害年輕人！
zong有diao民想hai朕
我們這個社會缺少的就是契約精神。如果是說好的或者是寫成合同的。就應該如實的發給人家工資。如果覺得這個人不能勝任當前的工作。可以找他商量調換崗位。現在一般公司都有獎懲制度。能力越大，責任越大，工資越高獎金越多。社會是遵循著多勞多得，少勞少得不勞不得的原則。只要有完善的獎罰制度。就不用擔心用人合適不合適的問題，只是他在某個崗位合適不合適的問題。這樣就好商量了。
從餘白話
會再提高一個檔次，然後給他任務考核他，一個月不能達成目標要麼讓他離職，要麼調崗，他能完成目標那更好，說明他能勝任崗位，也不虧
小暝
我認為，招人是在經過綜合考慮後給出的薪資，如果剛入職個把月感覺給高了，先不用動，因為每個人的優勢都不一樣，也許後期他會超出你的預期。
如果一直都沒有達到預期可以考慮調整崗位。
人在北京0812
那就把員工找來、實說實話！
別躲、有話講在當面、願意和你幹工作的、歡迎留下……
不願意和你一起繼續幹的、高抬手、放開人家走、把工資給人家結算清楚！
