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在競爭激烈的職場上，大多數人都不會輕易辭職走人的，因為給自己帶來的負面影響太多了，要是你立刻辭職走人，那會給你帶來什麼後果呢？
首先，你為什麼要立刻辭職，肯定是事出有因的，可能是因為和同事、領導之間發生了矛盾，也有可能是你被別人冤枉或者陷害而氣不過，不管是什麼原因，你選擇立刻辭職，就是不成熟的表現。
你只是被憤怒衝昏了頭腦才做成這般不理智的行為。你立刻辭職，並沒有解決讓你選擇立刻辭職的問題，職場問題不解決，不管你去到哪裡上班，你依舊會有麻煩的。
你立刻辭職了，就說明你之前可能沒有想過或者打算辭職的，那就沒有做好找下一份工作的準備，那你離開這家公司企業後，在競爭這麼激烈的時代，想要馬上找到下一份工作是不容易的。
你要真想離開現在的工作環境，不是立刻辭職，而是在找到下一份工作的前提下才提出辭職。
三、金錢上的影響由於你是主動辭職的，所以得不到賠償。現在的公司企業都會和員工簽訂勞動合同，有些公司企業就規定必須幹滿多少時間才能離職，不然是要賠償的，要是公司企業真的追究起來，那你可就虧大了。
還有因為你立刻辭職，沒有立馬找到下一份工作，那麼你就會有一個沒有工作的空窗期，這段時間，你就沒有了收入的來源，就要靠啃老本或者是家人、朋友的資助了。由此可見，立刻辭職會減少你的金錢收入，這也是你要面對的現實問題。
作為成年人，做任何事情都不能過於衝動，要想好後果，再去做也不遲。立刻辭職給自己帶來的壞處多於好處，在現在這麼競爭激烈的年代，我們要為生活打算，而不能像古代的李白一樣瀟灑。因此，你在想要立刻辭職之前，請三思而後行。
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你認為立刻辭職還會帶來什麼後果，歡迎在下方留言交流。
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很多人都從立刻辭職的弊端來回答，那我提供另外一種視角吧，其實立刻辭職也要看情況，並不是說立刻辭職就全然是一件壞事。
我說個朋友的故事。
朋友讀會計的，畢業後被父母叫回老家找工作，於是在一家創業公司做會計，可是一入職她就感覺不對勁，這裡的員工幾乎不需要什麼門檻就可以進來，當然工資也不高哈，待了幾天後，她發現身邊的同事一個個都很弱。
這種弱不是說工作能力差，而是工作都沒狀態，而且都很喜歡打遊戲，反正就是不優秀也不積極的一群人。
但我朋友想著，剛來幾天，不如再觀察一段時間吧，結果就是發現公司的離職率特別高，幾乎第一批老員工都辭職了，每年過年來的都是新面孔，由於要開拓業務，壯大公司，管理層也沒有給什麼福利，反而總是畫大餅。
像這種公司應該不在少數，如果是遇到這種情況，馬上辭職也是一種及時止損的智慧，環境對人的影響是特別大的，如果你跟著一群吃草的人，遲早你也會喪失鬥志，你跟著一個狼性的團隊，再懶惰的人也會激發鬥志。
當然，我說的是如果你遇到不合適的公司，儘快辭職也是一件好事，免得在這裡浪費生命，不過也有些衝動辭職就不值得提倡了。
比如，我前幾天看到一個新聞，一個90後女生應該跟領導發生口角，一時氣憤上班第一天就辭職，之後她為了報復公司還破壞後臺數據。
這種意氣之下做的決定就不見得是好事，在職場這種事是很常見的，如果你因為心情不好就辭職，那你下份工作肯定也好不到哪去，並不是所有問題都能靠辭職來解決，如果是公司的問題，建議你辭職，如果是你自己的問題，請從你自身改變！
蘇樂愛寫作
立刻辭職，信不信你會窮半年？
窮半年會讓你啃並不充裕的老本，你以為有時間可以出去看看世界了，但幾百塊的路費，幾百塊的住宿費，幾百塊的門票費，讓你的預算變得尷尬無比。放出去的笑容慢慢開始收回來了。除了收起的笑容還有收起的出去遊玩的心。收拾心情重新去找工作！
立刻辭職，信不信你會在找工作中懷念老單位？
天下烏鴉一般黑，如果你因為工作壓力大，因為老闆責難，因為同事相處不易而辭職。那麼在你重新找工作的過程中你會發現，還不如在原來的單位呢，至少公司的伙食是不錯的，至少正常的節假日還是有的。
立刻辭職，信不信你會為了快速獲得收入而倉促入職？
相比騎驢找馬似的找工作，立刻辭職後再找工作，時間會更倉促！畢竟你現在是沒有收入的，為了儘快交上下個月的房租，也許你會告訴自己“算了吧，不找了，就在這家工作吧，畢竟先拿到收入再說！”
立刻辭職，信不信你並不輕鬆？
你以為在你甩手離開的時候，你會有主角光環，瀟灑的你一定得到了同事們敬佩的目光。但是這種滿足感不會持續很長時間，很快你就會後悔。因為房東已經在門外敲了十分鐘的門了。開始後悔，自己為啥那麼衝動，稍微忍一忍，不就過去了。
立刻辭職是職場中最不成熟的表現，沒有之一。
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銀行研究僧
作為一個HR，我們都會給身邊的親戚朋友說，不要祼辭不要祼辭不要祼辭，其實這裡麵包括的意思有以下幾個方面：
一、貿然辭職，會有一段時間的空窗期，為自己的利益帶來損失。
上家辭了，下家還沒有找到，找工作需要一段時間，如果這段時間過長，收入是肯定受到影響的。年輕人來好說，對於中年人來說，就很悲催了。網上曾經流傳過一個很搞笑的段子：不要隨意罵年輕人，因為他隨時會辭職，但是可以隨意罵有車貸房貸，上有老下有小的中年人，因為他們不敢隨便辭職。
二、主動辭職得到的賠償會少。
我原來碰到過這樣一個例子：小李是單位的員工，在與企業的合同期還有半年到期的時間，覺得被企業各種刁難。一次，上司又是故意找碴，並說他：“不想幹了滾蛋。”小李氣極之下，遞交了辭職報告，立刻辭職，老闆當時就批了。小李當時覺得反正合同快到期了，走人就走人。後來他才知道，就算是合同到期不再續簽，單位也是要支付補償金的，他這一遞交辭職報告，又少收入了三個月的工資，後悔死了。
這中間還存在著，如果你立刻辭職走人，單位還有可能讓你賠償損失，說你在合同期履行期間辭職，給單位造成了經濟損失，一但告你，哭都沒地方哭去。
三、是不成熟的一種表現。
一有問題就突然辭職，就像兩個戀愛中的人，發生了小矛盾之後，就拿分手來說事兒，會讓人覺得你很沉不住氣。一點小問題，沒必要上升到辭職的高度，就算你想辭職，也可以先冷靜一下，回家深思熟慮之後，再做出決定。
錦瑟談職場
紅塵奔競，職場傾軋，樹挪根死，人挪人活，活人不會被尿憋死。突然辭職，或有不堪，會帶著很多悲情，帶走一些損失，不僅是經濟損失，還有積攢的人脈，同事的友情。損失只有待此後慢慢消化，平復心態，放眼風物，從長計議，繼續前行，遠山在呼喚……
水向低處流，人向高處走，此處不留才，自有展才處。若是另有高攀，辭職倒是可以。就是突然辭職，會給原單位帶來一時難以消解的損失，有些不妥當。負知遇之恩，對不起同事之友情，要三四而後行。
我所認識的幾位才子，也是曾經的好友，確實有些能耐，恃才傲物，目中無人，自以為才高八斗，辭職單挑，辦起了公司。“如今卻憶江南樂，當時年少春衫薄。騎馬倚斜橋，滿樓紅袖招。”干謁舊遊，狼狽不堪，成為我的前車之鑑，如今他們的處境，還不如我這碌碌無為的工薪階層，人海中前路茫茫，不知所終……
兒子的舅舅，高考制度恢復之初，考上航校，又以優異成績，進入瀋陽空軍學院，成為飛行員，曾是楊利偉的戰友。後來他調大機關，楊利偉依舊是沙河機場飛行員。在機關覺得受人排擠，未被重用，受外行領導，於是以中校級別，負氣辭職，領導到家中做工作，他不為所動，毅然出走。外面的世界，遠非他想象，如今追悔莫及，常戒酒消愁……
外面的世界很精彩，也很無奈，辭職要慎重。審時度勢，把握機會。歧路處，三思而後行，把握人生，穩健前行！
本文圖片來自網友，謝謝贈圖，若認為侵權，告知刪除！
你說的“立即辭職”，是即辭即走嗎？
如果是的話，我覺得你不夠成熟。對我來說，即辭即走和曠工一樣，都是不成熟的思維。
社會有它的規矩，你不遵守規矩，按照自己的意志行動，我認為這樣的方式是對企業的不負責，也是對自己履歷的不負責。
你即辭即走，可能在離開的那一瞬間很爽。突然丟掉工作，一身輕鬆。而且還能讓公司癱瘓一小段時間，洩憤的目的達到了。
可，然後呢？
企業只是短暫的影響，過幾天后就將人補齊，公司照樣正常運轉。
而你呢？你的損失就很多：
1、金錢。
即辭即走，就意味著未發放的薪資就拿不到了。如果公司是延遲半個月發放薪資，再怎麼說也有小几千元，你就為耍個脾氣而搭上幾千元，你認為值嗎？
2、聲譽。
如果下個公司打電話詢問這個公司的人事部，問你的離職原因是什麼，你該怎麼辦？哭嗎？因為一次任性導致丟失一份工作，你認為值嗎？
3、逃避心理。
這次即辭即走，下一個公司如果出現同樣的問題，你該怎麼辦？還是即辭即走嗎？如果都這樣，你能成長嗎？
而且，如果你總是即辭即走，你就會習慣逃避。這種心態對職場來說是非常致命的。
比較好的做法是什麼？我給你幾點建議：
1、以溝通為主。
即使溝通失敗，最起碼你也正視了問題。你去面對，不一定成功，但你逃避，就一定失敗。既然你抱著必死的決心，那幹嘛不去試著談談呢？反正再怎麼談，你也不虧，是吧？
溝通什麼？就是以就事論事的方式和領導溝通能否解決問題，能就留，不能就走。在這個溝通的過程中，你就獲得成長。你會聽到領導的思維和想法，如果你喜歡溝通的話，你可能還要跟他談判，這個過程就是進步的過程。
2、即使離職，也要走流程。
做事要有始有終，這是一個好習慣。又不是談戀愛，沒必要老死不相往來，對吧？
3、如果你格局足夠大的話，最好感謝你的上司。
甭管真假，感謝他對你的栽培，這樣他會覺得你是一個懂得感恩的人，萬一以後有事情向他請教，他也會很熱情的幫助你。何樂而不為？
希望能幫到你。
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你想通過立刻辭職，瀟灑地揮揮手就走了，想看看老闆的表情，那我先說你的立刻辭職對公司有什麼影響？
員工立刻辭職一般會造成公司哪些損失？
1.事出突然，老闆還沒找到誰來交接你的工作。
老闆得重新彙總下公司的人員安排情況，比如哪些員工的工作任務安排滿了，哪些員工有剩餘人力，你負責的任務優先級是怎樣的，整理完後再重加點班，其他員工肯定對你有點怨言，覺得你不可靠，你確實可以看到老闆對你不爽和犯愁的表情。
2.老闆催HR趕緊招聘，一方面處理你的離職手續，另一方面忙著招聘新人。
事實上，人事同事還是要給你辦理離職手續，向社保局申請終止你的五險一金的續繳，清算你的工資包括年假，項目績效，如果不清算，年底結算的時候會不對賬，到時候就麻煩了，還有清點你使用公司的資產，是否有攜帶走，一大堆事情要做呢。你沒有提前30天申請辭職，HR都沒來得及招聘，由於是緊急缺人，公司會降低招聘要求，放寬招聘範圍，比如之前要求985/211院校的優先，現在就放寬為專科以上，這樣會造成招聘到的新人可能能力不是很匹配，導致上手工作需要比較長的時間。
而且你的立即離職，可能會上HR的黑名單，同個行業中，各個公司的HR可能認識，你去面試的時候，該公司會進行背景調查，一旦問到上了黑名單，你就淘汰了，多強的能力都不會考慮的。
你的立刻辭職，對你百害無一利
1.你拿不到離職證明，而且一般當月的工資會被扣掉的。如果新公司有要求你入職必須帶離職證明的話，那就麻煩了，因為離職證明可以在一定程度上說明你是正常離職的。
2.五險一金的續繳問題，比如醫保斷了三個月，就不能使用了，公積金的斷繳會影響公積金貸款，比如深圳要連續繳六個月才可以申請，如果你斷了，就貸不了款。
切記這一點，你離職手續在15號之後完成，你是有權利要求公司給你交當月的五險一金的，如果公司不交，那就讓他們15號前辦理完。正常交接完工作，不僅能處理好你的五險一金，正常結算工資，還能給領導和同事留下一個負責任的好印象，同時當你入職新公司的時候，HR會做背景調查，打電話詢問你的前領導核對下情況，這時前領導對你表示肯定的話，必然大大增加你的入職成功率。
祝大家找到更好的工作！
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。產品的小世界
立刻辭職帶來的後果？
首先，肯定是“爽”。
——他媽的老子不伺候了，愛死哪死哪去吧，別再跟老子談情懷、談責任，畫的餅你自己吃吧，小心別撐著。
——以前關於這單位的所有不愉快、所有焦慮，頓時不算是什麼了，完全一毛不值了；以前那些面目可憎的同事，現在看來也不那麼可恨了。
——總之，老子走了。外面的世界大著呢，離開了這裡，老子有更好的世界、更好的生活。
然後就是離職交接時的“痛並快樂著”。既然已經提出辭職，那肯定是想快點離開，但還要交接，還要弄一堆破事，有點小痛苦。
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然後，就是“爽”。
辭職了，不用早上5點多起，晚上10點多回，整天活得昏昏沉沉，自感像個屌絲；也不用上班時心驚膽戰，等著看老闆的臉色、受同事的陷害，舒心無比；
更不用開一些莫名其妙的破會，不會把時間白白浪費在別人的口水中。
總之，每天都是輕鬆的、愉快的，不用上班，不用打卡，不用看臉色，沒有勾心鬥角，沒有虛與委蛇，完全屬於自己的生活。
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再然後，就是“焦”了。
心焦啊！
找工作心焦，找不到工作心焦；面試心焦，面試之後心焦；入職了心焦，幹著幹著，繼續心焦……
……
最後，明白了，這世上，只有自己的不懈努力最靠得住。
也許雜談
立刻辭職看似很灑脫，但是之後回顧起來你會發現，當初的的決定很可能會感覺很傻。因為很多人立刻辭職，往往是過於感性和衝動的，比如受不了同事之間的關係，或者是適應不了領導對自己的態度，又或者是工作壓力比較大等等，最終導致自己突然間產生了厭煩情緒，於是想逃避這種感覺，選擇了果斷辭職。
但是，辭職並不會解決任何根本上的問題，換了一個工作看似是換了一個新環境，重新開始，可是老的問題又會以新的面貌展現在你的面前，那些曾經的麻煩，你處理起來依然還是存在著很多的不足。所以你會發現立刻辭職並不會從根本上解決你的痛苦，它只不過是一個治標不治本的權宜之計而已。
另外，立刻辭職還會造成兩個問題。第1個，主動辭職公司不會給予你額外的賠償，這個是簽訂勞動合同的時候，就在上面寫的清清楚楚的。
另外還有一點，當你選擇立刻辭職的時候，你會花一段時間去尋找下一份工作。而在找工作的這段時間內，你是沒有固定的經濟來源的，你不僅賺不到錢，還會消耗之前所積累的財富，這段時間的時間成本，完全需要你一個人來承擔。
所以說綜合下來你會發現，立刻辭職通常不會給你帶來什麼好處，除了爽那麼一小段時間之後，會有很多的麻煩事需要你去處理，需要你買單。真正理性的辭職是發現自己的問題，並找到了解決的方法，不斷打磨自己的技能，感覺能力有所提高後，再選擇了另一個平臺，不斷的把自己的價值放大，這才是最華麗的轉身。
夜泊痕
1，立刻辭職是職場上不成熟的表現，沒有做好規劃的衝動行為。
2.立刻辭職的原因有三，跟同事有矛盾一時賭氣，業務難度太預期無法完成而逃避困難，被獵頭挖走晉升，換行業的想法
3，立刻辭職如果能得到老闆或上級的挽留務必再三思考，慎重決定，也說明企業那邊的包容心大。
4，如果立刻辭職並且馬上得到了公司的同意，那麼下一份工作如何進入，還得需要重新規劃，需要付出巨大的時間成本和精力。
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