一穩天荒265
離職之前消息保密，這是個約定俗成的規則。
以前我離職的時候，也不願意把消息放出去，主要是出於兩方面的考慮。
不想引起在職人員的心理波動
畢竟要離開的人員，總會有各種不如意或者委屈。這些事情，包括離職的消息，都有可能引起在職人員的各種猜測。也許會影響到工作
不想給自己帶來麻煩
其實，就是怕有些人使壞。
人在職場，難免會得罪一些人。若是提前說了離職的消息，這人有可能告知客戶，或者直接打聽到你的新公司，給你說點什麼壞話。到時候就不好辦了。
總之，人在職場，少放自己的消息。謹慎為上
職場碰碰車
這個問題問的好，難得一見，我談談我的看法吧。我也離職過，我也見過很多人的離職，有的人離職天下皆知，有的人離職悄無身息，這其實都是離職者的個人表現狀態而已。但相對來說，一些即將離職的員工悄悄的離職而不是把離職的消息告訴同事，箇中原因可能很複雜，容我細細道來。
在我看來，有的人離職不願意伸張的原因是因為被企業辭退了。大家都知道，如果自己在企業裡面被辭退了，自然不好意思開口跟別人提離職的事，一般都是越悄無聲息地離職越好。
還有的人離職不願意告訴同事，是因為離職的影響可能比較大，通常來說會影響一部分員工的工作情緒。比如某個人際關係特別好的員工要離職了，如果告訴那些要好的同事們，勢必會影響到他們的工作情緒，會讓同事有些傷感，所以為了不影響同事們的工作，乾脆誰也不告知，悄悄的離職算了。
還有一些人離職不願意告訴別人離職的消息，是因為覺得自己根本沒有什麼要好的同事需要告知；或者覺得離職是自己的事，沒必要告訴別人知道；或者本身就跟同事的關係不怎麼樣，為什麼要離職要告訴別人呢。
所以，那些即將離職的員工不願意告訴別人自己離職的消息，很可能有各種各樣的原因的，但不管是什麼原因，都是為了保護自己吧。總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。
Sir聊HR
對於這個問題，我是有發言權的。
去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：
一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。
二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。
三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。
三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。
1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。
這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面
後面1種就是想看著你衰的人了。
當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：
一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道
二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理
三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見
飄零S
不請自來。
我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。
第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低
我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。
這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。
第二種原因：在職時候找其他單位，暫時保密防止被公司知道
今年春節過後，我就跟我們公司一個項目經理說，你那個工地的某某可能要離職，果然，沒過一個月，那個人就提出辭職來了，而且已經找好下家了。
至於說我怎麼知道的，我在智聯招聘看到他活躍起來，就知道個大概了。
第三種原因：怕拿不到自己該拿的薪酬
這種情況在年底最常見，很多人雖然已經有了離職的想法，但礙於獎金還沒發，所以一直隱忍到獎金髮完，在這之前不和任何人說，以免被公司知道了到手的獎金飛走了。
第四種原因：跟同事關係一般
和同事的關係不好，自然不願意和其他人分享
第五種原因：超級內向
在我開始從事人力資源之前，公司曾經找過一個這樣的同事。內向到幾乎很難和別人交流。在公司也基本沒有朋友，所以他在離職的時候很多人都不知道。
最後說一下，個人和公司之間好聚好散是最好的結果，千萬別因為離職鬧的不可開交，對大家都沒好處。
（當然，那些無良公司不包括在內）
職場前規則
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、個人認為主要是基於個人和團隊的穩定考慮的。
2、現在跳槽時，有的新公司要求做背景調查。一般情況下，做背景調查主要針對中高端人員，背景調查的方式主要電話和麵談，需要了解的人員並不一定侷限於的直接上級，還有可能是普通的同事。調查人員主要是新公司HR或專業的背景調查公司。背景調查一般會在入職前完成。即將離職，就把消息告訴同事，有可能影響同事對你正常的、符合實際情況的評價。
3、團隊中人員的離職會影響團隊人員的穩定，也可能引起連鎖反應。若你的離職帶動團隊中其他人員的離職，會造成你與原公司的直接上級或同事關係變差，也會影響你在新公司的正常工作。
4、為了便於未完成的工作事項的處理，提前告知同事，有可能造成項目獎金轉移到在職的同事，也有可能因離職變得現有的日常工作被動，不能正常開展。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
分享一個我在職場上被要求儘量把離職的事情處理的低調點的案例。（如下圖所示）
“我猜你的離開對留下來的同事多少會影響，但還是希望把這種影響降到最低……”
相信在職場中不止我會遇到這樣的情況，這麼被領導要求，我是可以理解的。細細說來，在離職前儘量低調處理，可能是以下幾點原因:
1.離職員工本身情商很高！
領導本身得擔當團結隊伍、穩定軍心的責任。團隊中離職員工其實在傳遞一種聲音:這個平臺不好，我已經找到更好的了！這樣負面的聲音在團隊中的影響不太好。
另外，把離職這個事情放在明面上談，會延伸出來很多話題:現公司哪裡不好、某領導人品多差、公司未來前景堪憂……
因為你即將離職，和在職員工沒有很強利益關係。他們和你聊天的時候會毫無擔憂的把這類八卦話題拿出來說說。
可能還會問到你接下來是去哪裡、工資是多少？這類問題回答是顯擺，不回答也不好，乾脆把問題源頭掐斷。
2.員工本身離職原因不太方便多說。這類情況其實也有，例如被辭退、情感糾紛等原因而離職，同事問及時，也未必好去多聊，所以乾脆低調行事。
所以，離職之後其實和同事乃至公司也無很多利益關係，多一事不如少一事。不如安靜站好最後一班崗。
清風編號9527
這個問題一半符合實情。
準確的說，要離職了，和自己關係最好的一到兩人肯定是知道的，其他關係一般的以及領導一般不會馬上知道。
其實這個問題換個角度看更有價值。
一、剛有離職的想法，是不是要馬上就放風出去？
有的人喜歡剛有離職的想法就到處說，到處投簡歷，找獵頭。其實這樣並不好。
想離職的原因很多，這裡不做深究，但是剛有離職的想法，就四處放風，會讓別人特別是領導認為你故意如此。如果你是top，其他人可能認為你用這種方式要求加薪，如果不是top，萬一你改變想法，也回不了頭。
比較穩妥的做法是找朋友聊聊，吐吐槽。有時候一些不爽，吐過槽就好了。也可能別人給你一些建議，問題解決了，也就行了。
不過我不建議找同事，因為大家站得近，角度相似，可能火上澆油。
二、鐵了心要離職了怎麼做才能在江湖上混下去？
如果到了這一步，已經分析思考過了，那就進入倒計時。
首先梳理自己的工作。最好能把絕大部分事兒都搞定，或者階段性搞定。計算好時間，那就是離職的時間。千萬不要給老闆和同事留下爛攤子。江湖再見時，不好看。而且這種拍拍屁股走人的印象一旦建立，很可能影響到之後的工作。
其次就是下階段安排。大部分人都是找下家，到現在也有很多人準備創業，再深造，旅遊放鬆……都OK，看自己高興。
這些都有數了，就要給領導正式提出離職了。怎麼說離職理由也是一個技術，以後有機會再分享。切記，給領導留下的應該是一個積極的職場形象，避免是因為融入不了團隊啊，任務完不成壓力扛不住，技能學不會啊，這些方面的印象。
談好後，站好最後一班崗，請同事們喝喝茶吃個飯，開始下一段旅途。
工作離職如同戀愛分手，都不是一件容易的事。
以上希望有所幫助。
打籃球的獅子
1、離職畢竟不是什麼光榮的事情，出於自己的考慮，不會告訴同事。
2、離職畢竟是一件影響團隊軍心的事情，如果你的離職咋咋呼呼讓整個公司都知道了，當然也會提前傳到老闆的耳朵裡，而離職是需要一段時間的，過早的讓老闆知道了，可能會給自己帶來一些麻煩。
3、無論是同事還是老闆，都是一同奮鬥過的“戰友”，離別這件事對於普通人來說，多少還是會有些不捨，過早告訴周邊的同事，可能會影響到自己的判斷。
4、通常人們離職都是在找到下家才能做決定，若是提前告訴了同事，就會多少流露出對公司的不滿，也就是自己離職的原因，而這樣的情緒畢竟是負面的，會讓同事感到厭煩。若是下家又出現狀況，沒辦法去到新的地方，原來的地方也沒辦法繼續認真工作下去，會讓自己的職業出現斷層。
所以，綜合這些原因，大多數人才會離職時不會把自己的想法提前告訴同事。希望可以幫到你，關係關注我。
浩奇創意
不論任何時候，只要跟職場沾邊，就沒有簡單的事情， 可能有人覺得要辭職了，終於可以離開這個是非之地了，就可以毫無顧忌的發表言論，恨不得告訴全世界他要解脫了一樣。在我看來這是不可取的。
每個單位和個人的情況不一樣，這是即將離職又不是離開了，還沒有成行之前就大肆宣傳
萬一領導給他漲工資併成功的說服了他，這下沒走成那臉往哪放？這還是最小的損失。
如果單位正處於人員不穩定期，他要離開也就算了，一宣傳人員更加不穩，大家都鬧辭職，這個時候領導第一個要算賬的人是誰還用大聲說嗎？
再有就是職場沒有或者極少有真正的朋友，大家都是一起共事，平時出於禮貌也都是點頭之交
離開了還會有新人進來，人家不會關心你為什麼離開，又往哪裡去！
指望人家噓寒問暖假客氣沒有意義，人走茶涼的事還少嗎？
躲還來不及，怎麼還會有人去給自己找不痛快？這是站在第三方的角度來看待這個問題。
當事人要離開自己待了很長時間的單位了，不管出於什麼原因，心裡一定還有不捨
之前的一草一木，一顰一笑都會默默的記在心裡
成年後人們大都不願意經歷離別的傷感，事前不說，事後悄悄離開也就算了。 
我是灑脫如狂風，以上僅是我個人觀點，如有不同觀點歡迎評論。希望您能關注我，為我點贊。
灑脫如狂風
離職，在現在的職場中是再正常不過的一件事情，可為什麼別人沒有宣揚離職呢？
1.離職，我的事情我做主
理論上這件事情參與者除了你自己，就是上級主管和人事同事可能會知道，做一些離職前溝通和辦理相關手續。
其他員工其實都和這件事情無關的，一個不相關的業務為什麼要告訴你呢？不要說離職了，我想很多人請一天假也不會提前告訴所有同事吧。
2.離職，說了是交情，沒說你不配。
很簡單，如果要離開了，最有可能會知會的是和自己業務有關聯的同事，交接工作的人，再有就是平日裡相熟的人，交情還不錯的。
沒有人會從總經理辦公室一直打招呼到門衛室的，如果跳過了你，別問為什麼。說白了，交情淺，不值得。
3.離職，也要站好最後一班崗
這也是很多企業的要求。正如前面所說的離職已經司空見慣了，企業需要在這之間尋求平衡穩定，出於穩定局面也會要求當事人儘量放低聲調。
有些事情在員工看來不就一個人走嘛，到對於企業要考慮的事情更多，這個人的業務開展誰可以替代，沒有就得招聘補充，新進員工又得培訓……而這些你收到辭職報告的時候就要開始了，為了穩定也需要員工配合共同過度，站好最後一班崗。
4.離職，為了加薪的一種手段
這種情況不是沒有而是時有發生，自我感覺良好，得找個方式來個老闆做個談判，選擇什麼方式呢？離職，不加錢就走人。
這種情況很少會主動和同事說，一般都是偷偷進行的，而且同事發現他在收拾東西走人的時候，也就更不好意思說這事了。
5.離職，真的不需要大聲說出來
其實還有很多情況或者原因的離職是不會說的，比如被公司辭退等等。離職只是企業運轉的一個常態，沒有必要也不應該過多的去關注別人的離去。
身在職場，做好自己才是最重要，把目光放在別人身上成就不了自己。和那個離開的人禮貌地揮個手，坐下，工作。
