雷哥觀教育

謝謝大家的回答。

說說我自己的看法吧。

其實，藝術源於生活。

在現實中這種情況也是存在的。

首先，老闆要牢牢掌控企業，需要員工聽話。

如果不接受老闆的掌控，必然會被驅逐出局。

柳青為了滿足業績要求以兌現自己的股權，他選擇了做假賬。

這是犯了老闆的大忌，

因此老懞肯定容不下他。

其次，功高蓋主，老闆也不放心。

雖然明玉是老懞一手帶出來的徒弟，

老懞對明玉有知遇之恩和救命之恩，

明玉是不會背叛老懞的，

在老懞裝病清理門戶期間，

明玉聯合眾城的中層幹部維護公司，

並冒死去探查老懞的生死，

這些老懞都看在眼裡。

但是，正是由於明玉的這次舉動，

也犯了老懞的大忌。

老懞說眾誠有明玉一半的功勞，

其實已經表明明玉功高蓋主了。

並且，老懞在決定處理柳青的時候，

先跟明玉打招呼，不讓她管，

可是他剛走，明玉就赴武漢給柳青通風報信。

可以說，老懞這次也是在試探和考研明玉，

發現這個徒弟不聽自己的話了。

因為，明玉已經在公司有了很高的威望，

並且江南、江北是公司的命脈所在，

得江南江北者得眾誠公司。

如果明玉背叛，後果不堪設想。

因此，才有了小蒙接管江南、江北。

為了給明玉臺階下，

給她安排了總公司經理的職務。

這實際上是把明玉架空了。

這是我的一點拙見，歡迎大家發表自己的觀點！

雷哥觀教育

說說我自己的經歷吧。

我也曾經有一位對我很好的領導。我視之為伯樂。關係好的時候，領導也說過幾乎把我看成女兒這樣的話。

剛開始和領導接觸時，我小心翼翼地強調我不是工作狂。沒想到後來有了“士為知己者死”的心理，每天帶著雀躍的心情上班，下班之後又自動自覺加班。真的是一門心思撲在工作上，一連很多年。

當然我也有回報。科長、高工，每年雷打不動的先進，別人一直到退休都未必能得到的，我年紀輕輕就都有了。

我並不驕傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地覺得這一切都是我應得的，因為我知道我為工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以為，反正領導知道，我問心無愧。

也有人私下提醒我，對領導，別人有著和我不一樣的看法。我卻為領導辯解，我以為，那是別人沒我那麼瞭解領導。

就像劇中蘇明玉、柳青和蒙總那樣。

漸漸地我也能察覺不對勁。領導總是表揚我，但並未給我更多的利益，我認為這是領導不偏心自己人；領導也總是勸我要好好休息，但並未在實際上給我的工作減負，我認為這說明那工作確實離不開我。

最重要的是，我的一些下屬出現了和領導要求不一致的衝突，我能夠理解那些需求，並且以為領導只是不瞭解情況，只要我去說明和提出建議，領導就會按照我的建議來解決問題。沒想到領導反過來要求我執行我並不認可的指令。於是我就在對領導忠誠和對下屬理解的矛盾中左右為難，疲於奔命。結果當然是兩頭不討好。

就像蘇明玉出於責任感總是去攬事，結果在蒙總和在同事面前都不落好。

那時我並未意識到，或者說不肯承認，我就是一枚好用的棋子而已。儘管後來情勢越來越明顯，領導表面沒有冷落我，但卻在身邊招攬了好些我並不認可的人事項目安排，等於在實際上“敲打”我了，我依然一廂情願地認為，就算領導一時糊塗，就算領導在某些方面的觀點和理念與我不合，我也有責任有義務不放棄，按我認為正確的做法堅持下去，這樣才是對我視之為伯樂的領導負責，對我熱愛的工作和“事業”負責。

就像蘇明玉一門心思為了眾誠集團，或者像正午陽光的另一部劇集《大江大河》裡的宋運輝一門心思為了金州化工一樣。他們不會背叛上司，但也不會盲從上司，因為他們自認為他們的出發點坦坦蕩蕩，是為了公家，不是出於私心。

在現實中其實這就叫不通人情世故。不管他們怎麼出於公心，旁人始終會認為他們就是為某位領導服務的。而領導一旦不再需要他們，也會利用這一點，讓他們陷於誤解的眼光中，不動聲色地被架空。

當我和領導越來越“離心離德”之後，自然就慢慢被架空了。這是一個溫水煮青蛙的過程，我能眼睜睜地看著事情發生卻無能為力。其實如果像劇裡，讓明玉去當集團總經理，明升暗降，削弱實權，已經算不錯了。我沒那麼幸運，在掙扎了很多年，眼睜睜看著自己的位置一點點地被別人取代，到最後一紙公告發下來，順理成章地免了我的職之後，我知道我該離開了。

實際過程比較複雜，我離開的時候，領導層已經換了人。可以說，導致我離開的直接原因，並不在那位領導。而且那位領導在退下來的時候，還是對我說了一些真心話。也是從這些真話裡，我意識到了自己的天真。

《都挺好》裡，眾誠集團好歹是私營企業，卸磨殺驢也好，繼續重用也好，明玉說白了就是為蒙總打工，關係單純。而像《大江大河》裡的金州化工，是體制內的企業，不是水書記的私人產業，但宋運輝努力工作，確實有著報答水書記知遇之恩的成分。這種聯繫的必要性其實很薄弱，水書記一退下來，宋運輝的地位就充滿變數。這種“因人成事，因人廢事”的變數，理論上在這種非私營單位是不存在的，但事實恰好相反，非私營單位領導的把握實權和流動性大這兩點結合起來，反而使“因人成事，因人廢事”成了司空見慣的正常現象。

所以最後我想明白了。我確實是帶著情緒離開的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我對身邊的朋友說，他們只是在做他們認為對的事情。

他們認為對的事情，和我認為對的事情，並不一致。這是我必須離開的根本原因。

這裡回答題主說的“卸磨殺驢”，這就是一件在職場上被普遍認為是對的事情。前面很多答主已經解釋得很清楚，因為人性限制，沒有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以為，為了事業，個人得失不重要，我可以理直氣壯地接受榮譽，是因為我同時也義無反顧地挑起擔子。所以有一天，我發現別人比我更適合更有水平，我自然也會心甘情願地退位讓賢。我不讓，自然是因為我認為還不到時候，不是因為我有野心。

就像蘇明玉對小蒙說，眾誠遲早都是他的，但現在還不到時候。

蘇明玉不是出於私心。她大方地去找蒙總談，也是相信師父理解她。結果卻並不像她想的那樣。

是蒙總不信任明玉，所以要卸磨殺驢嗎？

我覺得，可以說是，也可以說不是。

蒙總對明玉的信任，肯定比不上明玉對他的忠誠。明玉絕對不會背叛蒙總，但蒙總會對她下手。從這一點來說，蒙總對明玉的感情，顯然沒有明玉對蒙總的感情純粹。

但作為一個成功的商人，蒙總幾乎是按照鐵定的商業用人法則做事。他最後肯定是信任明玉的，但這不妨礙他照計劃架空明玉。因為他要讓小蒙接班，這個過程中不能有變數。不能量化的感情，就是變數。明玉倚賴的師徒之情也包括在內。所以蒙總絕對信任明玉，和他一定要對明玉卸磨殺驢，並不矛盾。

說穿了，就是兩個人的目標不一樣。對明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地為蒙總做事，是出於那份深厚的師徒之情。為了這份感情，她可以不計較事業得失。

而對蒙總來說，事業傳承是第一位的。為了保證傳承順利，任何可能的變數都要提前消滅，包括帶有太多感情因素在內的功臣，在這個目標面前都要讓路。

也就是所謂權謀之術了。帝王為了江山永固，讓私人情感做出犧牲，這是常態。當然也有重感情的帝王，選擇愛美人不愛江山，但畢竟是可遇不可求的少數。二者是兩種不同的價值體系選擇，也無從比較。

只要不誤會，不要像我那麼幼稚小白，弄不清楚狀況，就可以了。

以上是頭條號“海闊天空詩酒花”的回答。歡迎在今日頭條APP關注“海闊天空詩酒花”，圖文、問答、視頻，海闊天空隨便聊。

海闊天空詩酒花

現實中這樣的老闆多的是。劇中明玉和柳青是老懞公司的得力銷售干將，為江南、江北創造了很多利益，明玉對老懞更是忠心耿耿，她說過：只要是為公司的利益，只要是公司好，她個人哪怕什麼都不要。但是老懞作為一個大老闆，為了自己的兒子順利上位，抓住柳青把柄將其開除，然後又架空明玉。

這讓我想起了自己曾經的上司，用人的時候對你百般畫餅利誘，不用你的時候真的是六親不認。之前他負責的業務出了問題，自己又請假出去旅遊了，然後一直讓我幫忙幹活，為此我連續好幾周每天晚上12點下班，有時候甚至忙到半夜。但是我有次生病請假調休差兩個小時，卻把我狠狠說了一番，什麼不遵守規章制度，什麼差的時間要補回來……有時候，寒心真的是一瞬間，這世界上的領導大多都是自私的。

SuperFenSuper

我有連續三次被架空的歷史，我曾經崩潰的認為我是世界上最悲慘的人，但實際的結果是當我變的職業，一切向前看的時候，其實本不存在什麼架空不架空，也不存在於卸磨殺驢了

往往領導想架空你的時候，他會給自己留兩條說辭，你要是乾的好，那麼他就對外宣稱是他規劃的好，給你安排到了更合適的崗位。你要是乾的不好，那麼他會說你讓他很失望或者說多虧他給了調整了崗位，避免了更大的損失。總之，他是對的

第一次被架空的時候，我是輔佐總經理的工作，人力行政運營財務都由我來控制，控制久了人也開始變的強勢，在很多問題上經常自作主張，最初始的時候是我把領導架空了，就是太能幹了，任何事都不會通過他，在我這個層面就已經解決了，經常有經理調侃我的領導，說我來了以後他太省心了。他每天透過那個櫥窗看著忙碌的我，當時我不知道的是，他琢磨的就是怎麼讓我收斂起來，他覺得我要失控了，開始是怕我太累為由，給我增加編制，後來說想親自帶我談業務為由，讓我把部分工作交接出去，折騰來折騰去業務沒有不說，我的工作就剩下行政了。財務開始找麻煩，業務開始找麻煩，總之，一切都不對了。還沒有等領導來找我，我就內調去了其他部門

第二次遇到這個情況是在我新換的部門，我從行政，營銷到運營一路變換各種崗位，到後來負責業務部門的銷售，整個銷售業績又翻翻，當一切冷靜下來以後，領導開始自己培養了另外兩個人，我瞭解到的理由是在我沒負責之前同樣是這些人，但是業績並不好，而且很明顯大家聽我的而不是那麼服從於他，再者，其他部門的經理開始挖我，他又覺得我隨時會跑路。新的籌劃模型是我做的，他們揹著我署他和新手下的名字偷偷提交給老闆，後來跟我說得理由是怕方案做的不好要我承擔責任，他帶著那兩個人去各個地方學習，回來以後用外部知識給我們考試，淘汰制，雖然我沒有被淘汰，我也不是缺心眼，我當然能知道他要做什麼，最終一個好的機會來了，我正好就去了新部門

第三個部門，來的時候什麼都不好，髒亂差沒業績，客戶都要毀約了。經過一年的努力，客戶認可，領導認可，員工的精神狀態也好了，業績也好了，吸取之前的經驗，我儘量什麼事都跟領導彙報讓他知道我對他的尊重，不跟其他同事太近，避免領導覺得拉幫結夥，我以為這樣可以了。然而，真的是我太天真，僅僅過了一年時間，領導找一些麻煩，我理解的原因是因為工資過高，高到超過了他，但這不是我的原因，這個薪資方案是薪酬專員做的，不是我。開始給我製造各種矛盾，讓同一級別的人排擠我

我仔細想過，之前兩次我都是逃避姿態解決的，既然不論怎麼做領導們都不滿意，那我就做我自己，後來獲得了團隊優秀獎，獲獎感言講了一些幽默的案例，獲得了大家的掌聲，我的第一，二任領導都在頒獎典禮以後給我打了電話，表示了祝賀以外也是想冰釋前嫌，我現在的領導的喜悅和驕傲溢於言表了，但是這種事不會堅持太久

目前的狀態依然是疑似被架空，給我安排了看似閒置的工作，但目前我的業績依然遙遙領先，對於一個時刻想架空我的人，他永遠不知道什麼時候我會停止引進新客戶，我要做的就三點，第一，違反原則得事不幹，不能被人以任何理由遣散。第二，做好業績，只要有業績，腰板就是硬。第三，不逃避，離開是因為有更好的機會，而不是為了讓誰開心，隨了誰的心意，我只負責自己開心，我沒有義務取悅任何人

千萬不要抱著從前的付出不放，人都往前看的，只有老了才喜歡回憶，驢之所以沒磨以後被殺了，是因為他把曾經的磨坊工作成果看的太重了而忽略了自己本身的提升，我覺得如果驢有更好的價值，是不會被殺的，同樣，職場裡，保持價值是長存的根本。不要說老闆有沒有人性。我一直堅信得是隻要不違法，老闆對員工的感恩都會有到頭的一天，所以，做個有價值的驢，別老守著磨

提拉米蘇1號

這年頭老闆卸磨殺驢的還少嗎？我把公司當家，我為公司辛辛苦苦，苦苦兢兢業業，幹了5年，業績總是最高的，但是我的工資卻總是最少的，因為我每天都在市場上面，公司發多少工資我從來沒有去計較過，直到有一天，老闆讓我第3次背黑鍋，寒了我的心，我才去查我5年的工資的帳，結果發現，每個月都扣我的工資，而且我的提成獎勵出差報銷補助等等所有的東西，包括廠家給的獎勵從來沒有給過我，最少要損失了十幾二十萬。我辭職的那個月明明上了31天班，結果只給我發了635塊錢工資。後來我給財務打了個電話，財務說你找領導 我就明白了，肯定領導讓她這麼算的，否則財務怎麼可能會算錯。我就打了個電話給老闆，他跟我扯皮了半天，我就說，那我只能出去給你宣傳宣傳，幫你招聘點好的員工進來。他們才鬆口，然後補了我1700多塊錢。看著這些錢我真的是非常失望，非常替自己不值，然後我也沒再說了。 後來換了下一家公司，我一個月的工資，是我在前一個公司，半年的工資。可以想象呀，前公司壓榨了我這麼多年壓榨了我多少錢呀

Liebstch

既然是結合劇情，那咱們就得看看劇情是怎麼安排的了，老懞之所以會這麼做，其實跟所謂信任沒有太大關係。

在明玉提出辭職的時候，他說的一句話，不管是客套，還是真心，都已經很明白，他說，給她放長假，總經理的位置為她留著，作為一個要上市，甚至已經上市的公司，總經理的位置怎麼可能為一個人留著，那可是一個決策者的高層位置啊。除非那個位置是可有可無的，這也就坐實了老懞架空明玉的做法了。那他的做法，算是卸磨殺驢嗎？

其實並不算，老懞和柳青以及明玉之間，其實算是等價交換的關係，他們替他掌管公司，為公司賣命，但公司也給了相應的報酬作為回報的。只不過，集團大了，問題多了，讓他的危機意識越來越強，最後才選擇了這種極不講情面的做法：開掉柳青，架空明玉。 老懞的危機意識是什麼？

這一點，還得從眾城的集團內鬥說起。先說孫副總，孫福總能夠坐到集團總部高層的位置，想必也是很受老懞信任的，可最終孫福總卻輕易的就背叛了自己，投向了敵人的陣營，這件事，讓職場老手的老懞也不得不重新審視自己身邊人對自己的忠誠度，於是他支開明玉，故意大病了一場，甚至連自己的老婆兒子都沒有說。 目的當然是他老婆身後的那群孃家人了。

清除了公司的一眾內鬼，眾城就完全是沒有問題了嗎？並不是，從他裝病的時候，他就清楚的看出柳青的搖擺，也看到了明玉對眾誠一眾員工和中高層的的絕對性碾壓的能力。這個能力，不是普通人能駕馭的。 雖然，裝病這件事，讓他看到了明玉對他的眾誠，可在職場上，最不需要的就是情感，明玉能力很高沒錯，對眾誠很忠心也沒錯，但那都是建立在對他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他畢竟年紀大了，他的位置，遲早是讓小蒙接班的，到時候，小蒙駕馭的了明玉嗎？

兮言小姐

老懞“卸磨殺驢”？說法太過絕對！

老懞兩句話可以證明，他也是無奈之舉，並非有意為之。“我一直把你（明玉）當成自己的女兒”、“眾誠也是你的一個家”。從劇情來看，不是想在最後關頭，強調這出“卸磨殺驢”的戲碼，而是側重於老懞成全明玉的孝心，明玉迴歸親情，人生再無遺憾，大家“都挺好”。

老懞說話做事圓滑老到，留有餘地。

明玉15歲開始，就跟著他闖蕩江湖，天賦和能力兼得，掌握著江南江北，兩個命脈公司，十幾年的付出，老懞看在眼裡。能在屢次洗牌中，為明玉留有一席之地，已經算是很講感情的老闆了。當年明玉，年少衝動，犯下大錯，也是老懞顧念師徒情義，拉她一把。

所以明玉，一直以報恩的心態，以“安分”二字為原則，為師父分憂。可以不計後果地捨命救師父，也可以為了守住眾誠“大義滅親”，最終卻只求師父平安無事，果斷拒絕百分之十的乾股。

而老懞的厲害之處就在於，他不會孤注一擲。明玉在他心裡有分量，可始終敵不過血濃於水的偏袒。讓小蒙去國外學市場營銷，又讓小蒙跟著明玉學本事，很快讓小蒙接替明玉的位置。老懞為小蒙鋪路的動機，顯而易見。明玉也明白“棋子”的道理，做一個有用的員工，不奢求過多的感情因素。如果師父不需要她了，也可以坦蕩、瀟灑地離開。老懞在兒子和徒弟之間，最終選擇了兒子，這就是讓人感覺“卸磨殺驢”的根本原因所在。最後一次談話，老懞仍然在為小蒙考慮，希望明玉教他如何孝順父母，盼著明玉帶領小蒙工作。

那麼，該如何理解架空？

第一，無限期保留總經理的位置，這現實嗎？是老懞被感情衝昏頭腦，還是故意挖坑？這也不符合明玉的風格。有種知己知彼，無意架空，不傷和氣的意思。

第二，為什麼偏偏在這種節骨眼上，讓明玉升職。是看在她教小蒙的功勞，還是提醒她該交權給蒙家了？多年努力，拱手相讓，為小蒙修路搭橋，小蒙坐享其成。表面上，明玉晉級高層，可等到她的資源，完全被小蒙掌握，她還有什麼利用價值？這就等同於先捧後踩、卸磨殺驢，明玉之前就用過這招，她不會想不到的。

第三，職位更高，付出的精力越多，眼下明玉還得照顧蘇大強，醫生建議她應該陪伴在病人身邊，所以，時間方面也不允許。事業上，明玉進退兩難。原生家庭裡，能做到全天守護的，也只有她自己。升職就變成了，美麗的泡沫。

第四，明玉失去了最佳搭檔，同事會怎麼看待她？怪她和老懞聯手，卸磨殺驢，柳青成為犧牲品。明玉又將失去自己苦心經營的江南江北，這本來是師徒感情的培養之地，總經理的位置，未必會像現在這樣踏實，這樣得心應手。

至於老懞為什麼會開掉“功臣”柳青？

首先，老懞並不認可柳青是“功臣”。柳青配合明玉，冒著危險，到醫院一探究竟。讓老懞感動的，只有明玉翻牆一事。另一個細節很重要，老懞都懶得誇柳青，說明根本沒有上升到私交的地步。柳青會幫明玉，終究是在幫自己，談不上衷心。在此過程中，明玉智商下線，輕舉妄動，毫無默契，這些和柳青“煽風點火”的毛病，脫不了干係。要麼能助明玉一臂之力，要麼終會害了明玉。於公於私，老懞都不會信任柳青的。

其次，柳青離開明玉，貪婪的本性，暴露無遺。柳青禁不起考驗，只能被淘汰。老懞給了明玉一個面子，讓柳青去管理武漢新公司。把百分之十的乾股，改為目標責任書。原定的資金支持，嚴重縮水。重要資源仍然傾向於明玉。一切都在老懞的掌控之中。如果柳青能熬過這關，那麼此人可用。如果再次萌發造反的想法，那就趁早除之。果不其然，柳青走上了第二條路。

最後，老懞沒有義務，對柳青手下留情。老懞對明玉，都是半信半疑，機會和考驗參半。更何況是一個，與自己沒有感情基礎的員工，這是一個決策者該有的決斷。

況且，老懞間接給過柳青，承認錯誤的機會。人家不領情，不把老闆放在眼裡，利益燻心，死不悔改。就算老懞放過他，將功補過，以後立下功勞，難免會反咬老懞一口。總之，老懞開掉柳青，對老懞來說是明智之舉，從柳青的角度來看，只能怪自己太不安分，鋒芒畢露、不懂從長計議。

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娛樂新寵

這種事情在職場上真的是屢見不鮮。

本人現在待的公司就發生了這樣的事情。公司成立六年，我們公司的一個90年的小姑涼從公司開業起就跟著老闆幹活。後來公司發展到一定的規模。老闆也提拔了她做管理部經理。管理著公司的財務，人事，倉庫，採購。後來這個小姑涼也成了我的上司。

也許她可能認為自己能在這個公司上待一輩子了。可是就在去年，老闆又直接招了個財務主管，提拔為管理部經理，把財務，人事這一塊分出去。而這個小姑涼就調整為供應鏈經理。可能大家覺得她還是經理，老闆也堂而皇之說只是為了分擔她的負擔。但是明眼人誰都知道這是分了她的權。

也因為這樣的事情，這位姑涼在公司裡面也不怎麼真心待老闆了，之前有什麼事情她可能會跟老闆商量或者吵著說著自己的觀點。後來她就默默地做著自己的事情。再後來她剛好懷孕了，就藉著寶寶不吃奶粉不好帶，休完產假就離職了！

職場上真的，情也許有吧，但是真的只有一點點，經不起考驗。老闆自然也有他的顧慮，但是講真，當真的寒了一個人的心，是啥也補救不了的。但也可以說，離了誰難道公司就經營不下去了呢？只能說，情真的在職場上只有那麼一丟丟而已了！

深圳會計小妞

說明玉升為集團總經理是被架空的人，大概是沒在公司上過班吧。尤其是大型集團。銷售雖然是很重要，但是說到底也只是個department而已。和集生產，銷售，採購，運營等等整個集團的位置根本不可同日而語，何況這個企業馬上就要上市。而之前明玉管的也只是江南江北兩個區域的銷售而已，還不是整個集團的銷售。這也是為什麼之前的劇情裡那個孫副總隨便一個監理制度，就可以掣肘明玉他們的小銷售業績的原因。說得再白點，大型企業裡集團總經理來了任誰都點頭哈腰。而一個區域的銷售老總來了，到生產部門，叫聲“x總”人家也只是客氣一下而已。到採購部門，說不定還要求著人家幫你。根本不一樣。

用戶9800876696790

老懞開掉功臣柳青是屬於卸磨殺驢，但是架空蘇明玉這樣說法不對，老懞掐斷了柳青在武漢的資金供應，致使他的業績下滑，柳青為了保住他在眾誠的位置，無奈做假賬虛報業績被總公司發現，老懞順理成章的把柳青踢出了局。其實這一切都老懞預先策劃好的陷阱讓柳青往裡跳的，他就是要對柳青卸磨殺驢，儘管他為公司立下了汗馬功勞。

老懞對明玉卻是恰恰相反，她跟師父一起奮鬥了十幾年，老懞把她當自己的閨女看待了，老懞和明玉都非常珍惜這份師徒之情，老懞把江南江北的業務交給小蒙打理，升明玉為公司總經理，把公司大權提前交給了小蒙和明玉，可是當蘇大強生病以後，為了更好的照顧爸爸，明玉去向老懞辭去總經理的職務，老懞對明玉這種以孝為先的善舉大加讚賞。

明玉的業務能力在眾誠無人能及，老懞對她深信不疑，不同意明玉辭職，選擇了一個這種方案，答應給她放沒有期限的長假，保留總經理的位置，什麼時間回來都可以，老懞寧缺毋濫，總經理的位置就給她留著。老懞曾對蘇大強說過，公司能有今天的業績一半的功勞屬於明玉。其他任何人誰都不信任，老懞就信任明玉一人，怎麼說是架空明玉呢？

關鍵字: 娛樂 職場 柳青