有媒體報道一些官員主動申請“實改虛”，要求放棄實權職務，選擇清閒崗位。一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員，發改局長、財政局長等也想賦閒……與“人往高處走，水往低處流”常識相悖的現象，折射出較為複雜的幹部狀態和官員心態。（人民網 ）
近日，西部某縣去年相繼有10位局長和副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位，引起輿論譁然。 都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，一門心思想往上走的人不少，但主動要求“實職改虛職”的官員卻不常見。究其根本原因，仍是一些幹部在權力觀、政績觀上的存在認識問題，本質上還是為官不為，若是放任不管，必然會給國家和人民帶來不利。
十八大以來，為貫徹落實全面從嚴治黨要求，中央陸續出臺了“八項規定”、《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》等相關規定，作風建設頗見成效。為官就應擔責任，在崗務必有狀態，根治“實改虛”為官不為這種現象，仍需進一步規範。
一方面，要強化政治意識。為官不為者，表面上看只是工作態度和工作作風問題，實質上是的政治思想問題。黨員幹部要樹立正確的為官意識，不能心猿意馬，有好處才出力，沒油水就想辦法逃脫。利益不是唯一座標、金錢更非最高標尺，要正確看待個人待遇、合理預期個人所得。在崗位上雖然工作繁忙、壓力大，但為群眾解決了問題，為人民辦實事，這種成就感和滿足感是多少錢也買不來的。
另一方面，要著力從制度和實踐層面想辦法。出臺不久的《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》指出，要通過健全完善制度機制，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，打破某些地方幹部任虛職就是“只拿工資不幹事”的現狀，讓幹部清楚地知道自己無論在哪裡都得挑擔子、負責任而不能享清福，徹底打消其“實轉虛”的念頭。
整治為官不為，只有堅持原則，加強制度建設，才能才能讓機關幹部為官不為的現象得到遏制，才能形成健康用人機制，才能讓主動作為，奮勇爭先的機關作風得到弘揚。（張青巒）
閱讀更多 升龍霸 的文章
