three年之約
銀行的崗位很多，關於什麼崗位最好，這個因人而異，要結合性格、喜好、職業願景等多方面來考慮。下面我們來做下簡要的分析：
二級支行（即大家看到的網點）的個金櫃員、對公櫃員、理財經理、客戶經理、營業主管、信貸主管、支行長。
個金櫃員就是和我們接觸最多的，辦理開卡、定期開戶等等，工作不怎麼需要動腦經，但是也比較辛苦，對工作技能要求比較高，如打字速度、點鈔速度等。很適合就喜歡簡單踏實做事的人。
對公櫃員就是為企業辦理開戶、存款等的人員，工作要求相對於個金櫃員要高，但是工作強度要小些，因為公司客戶肯定要少得多啊!
理財經理就是幫大家做理財規劃的人，指導大家購買基金、理財產品、債券的等，任務指標壓力較上述兩個崗位要大，工作業績與績效掛鉤更明顯，需要很強的專業知識和很強的溝通能力。適合外向的人。
客戶經理就是給企業和個人辦貸款的人，時間管理要求沒那麼高，通常白天去實地調查客戶，晚上加班寫調查報告，加班比較多，收入也比較高。
營業主管就是管個金櫃員和對公櫃員的，工作瑣碎事情比較多，比較煩。
信貸主管就是管客戶經理的，要參與現場調查等。
支行長就是二級支行的老大。二級支行的第一責任人，責任比較大。
一級支行、二級分行產品經理、業務管理、風險管理、法律事務、人力資源、秘書、黨務管理、會計、貸款審查、安全管理等崗位。
產品經理就是負責產品開發、指導、調研的人。
業務管理就是負責業務指標跟進、報表製作等。
風險管理就是把控業務風險的人員，如貸款收不回來了。
其他崗位根據名稱都比較好理解。
總得來說，一般新入職都需要到二級支行鍛鍊，一般1-3年，做個金櫃員、對公櫃員、客戶經理，後面會轉為營業主管、信貸主管或後臺崗位。
後臺的產品經理，及信貸主管和營業主管較可能轉為二級支行行長，但這些都是要靠業績說話的。
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櫃面類
櫃面類主要包括櫃員、會計主管，如果是做會計主管還好，否則銀行最基層的崗位就是櫃員，上頭的公公婆婆多，個別客戶又不好伺候。在銀行，櫃員的標籤就是事多、錢少；有能力有關係有機會的，建議不要留在櫃面，特別是男生。
營銷類
營銷類主要包括：大堂經理、理財經理以及客戶經理三類人員，營銷崗是一個以業績論英雄的地方，只要你有業績，就是行長見了你，都得客客氣氣的；不過若是沒業績，銀行有一百種方法讓你自己辭職滾蛋。這是一個最血腥的崗位，但又是一個機遇最大的崗位，銀行的領導崗位，80%都是營銷崗出身。如果你有關係有能力，建議留在營銷崗，這裡是全銀行升職加薪最快的地方，也是高薪的聚集地；但如果沒關係又沒能力，建議你還不如留做櫃員，否則不說薪水，就是任務都可以直接讓你精神崩潰。
管理崗
管理崗根據各銀行的各自情況，大致分為以下幾個部門：財務部、人力資源部、金融市場部、投行部、風險部、審查審批部、會計結算部、科技部、零售部、企金部、綜合部等等部門。
這些部門裡如果你要學習掌握知識，深入瞭解金融，那麼投行部、金融市場部以及審查審批部不錯；如果打算多賺點錢，一定不能錯過綜合部的基建科及物資採購科這兩個肥到流油的崗位；這兩個崗位一個負責銀行網點的選址及裝修工程、一個負責銀行日常設備及用品的採購。外部來投標的企業，沒有一個不把這兩個科的人捧著扶著的，各種你懂的。
總結
有關係有能力的，優先選擇營銷崗，這是一個以業績論英雄的地方，也是升值加薪最快的崗位；普通人，有機會優先選擇管理崗位，沒有機會寧願做櫃員，不輕易嘗試客戶經理崗，以免讓自己精神崩潰。
鯉行者
我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。
以我個人經歷來看，我在銀行工作多年，歷經多個櫃員、客戶經理，機關管理人員，副行長，算過來人。如果不考慮職級，而且考慮未來的發展，核心業務部門比較好。
核心業務部首選公司部和個人金融部，其次是資產管理部，投行部、同業部、國際業務部等，這些部門出來的人才最受領導重視，銀行高管多有豐富業務經驗。
公司部、投行部屬於比較厲害的業務部門，有機會可以多爭取。其實，銀行部門幾十個，每個條線都能出人才，近年來，發現辦公室主任，領導文秘升值也比較快。雖然有人靠關係、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數人還是完全靠自己步步高昇~腳踏實地、目標明確、不急不躁，想要的終會得到~
以上！
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鄧行長
我在銀行工作二十年，對這個有一些建議。崗位無好壞關鍵要適合自己。
銀行工作崗位分為兩種，一種叫市場崗位，一種叫後臺崗位。
市場崗位主要是市場拓展…客戶關係維護，崗位壓力大，任務重，完成任務收入高，鍛鍊人，適合性格外向，願意交朋友的人……適合新員工。做過銀行市場的人，將來去擔保公司，中介公司，金融公司都是非常歡迎的…！
後臺崗位主要是銀行輔助崗位，營業廳崗位，這些崗位任務小，收入穩定，適合於性格內向的人做。
我個人認為，做市場崗位很好，特別對於年輕人，是最好的鍛鍊…比如說我，做了20年信貸調查工作，接觸很多老闆，交了很多朋友，對各個行業瞭解很多……我出來創業成功率很高（不是吹牛，但是銀行不允許員工經商，經商就開除）。我從來不著急失業…無非是賺錢多少問題……！………這個社會變化太快……不給一點壓力……哪能適應發展。
希望能幫助您…！
注意…本人20年的信貸經驗，瞭解數以千計的老闆（信貸調查瞭解最深刻，最透徹），從中總結成功的秘訣…連續發佈…為了方便大家閱讀…從11期發在我老婆（頭條號:飛刀48號）文章區（前面已經發表了1 0期在微頭條，大家反應不好連續閱讀）。
飛刀47號
感謝題主！
我在銀行工作多年，有總行、分行、支行經歷，且都是可以在某些方面調動全行資源的崗位，對此題有如下看法：
什麼叫最好？因為你問得很模糊，我就做如下分解：
1.如果你說的是經濟收入，建議你到核心業務部門，如同業中心、公司部、大客戶部、個金部等傳統核心業務部門，這些部門收入都不錯。
2.如果你說的是市場競爭力，建議你到有廣泛市場的部門，如投行部、資產管理部、理財部、大客戶部，目前市場上很缺這些崗位人才，只要你辭職，外面很多小銀行、金融公司都渴望你的加入，收入也可以翻翻。
3.如果你說的是仕途，建議你到離領導最近的董事會辦公室、組織部、人力部，這些都是與領導打交道的崗位，當然，可能會辛苦一些，但如果你要到下面的支行任個小行長，那是很簡單的事。
4.如果你說的是輕鬆，無壓力，那建議你到稽核部、工會、採購部等後臺部門，沒什麼業績壓力。
你的點贊和關注是對我們最大的鼓勵和安慰，希望能幫到你，謝謝！
金融街新視角
現在銀行一般除了高管人員，剩下的包括行政崗和業務崗，業務崗位不用多說，就是信貸和櫃員，幹這兩個崗位最累最不自由，風險係數無限大，誰知道這是最差崗位。行政崗位中銀行基本都設綜合部、財會部、合規部、審計部、科技部、信貸管理部、資產管理部……最好的崗位就從這裡選了。
綜合部就是辦公室，亂七八糟的活兒都是綜合部的，在這個部門工作非常全能，什麼都會，特鍛鍊人，當然加班少不了；財會部負責報表、計算工資、報賬、檢查輔導、查庫……內部業務要非常熟練，月末、季末、年底能忙成老鼠；其它部門各司其職，我就不一一介紹了。
說說審計部的工作吧，我在某某銀行學習時，我的啟蒙老師說過:幹銀行的最怕審計部的人了。你審計前往門口一站，甚至審計通知發出後，被審計網點就要忙活著加班，查漏補缺。還不是怕扣錢唄！審計部的工作來不得半點馬虎，去審計人家如果查的不對那是多麼丟人的一件事！所以審計部的工作是檢查，首先自己要懂要會，人家才能尊重你。
當然監察保衛部的工作也挺好的，不過年輕人好像還是不要幹這個，趁年輕學點業務多好！反正個人覺得審計部工作挺好，檢查是為了防範風險，給單位減少不必要的損失，給同事及時糾正錯誤，是一項光榮神聖的工作。
財富公元
此建議僅適用於應屆畢業生。
通常，銀行的招聘崗位主要分為櫃員崗、通用崗、管培生、技術崗和工程造價等崗位。
櫃員崗：這個崗位是我們接觸最多、最為熟悉的崗位。櫃員每天直接和客戶打交道，是最前線的工作。
通用崗：通用崗可以去銀行的很多崗位，包括客戶經理、法律業務、信息科技等等。入職的時候需要安排到基層營業的網點鍛鍊和培訓，後期根據銀行的需要和你的表現安排到相應的崗位。
管培生：要求嚴格，學歷一般是碩士研究生起步，同時還常要求名校畢業。雖然條件嚴格，但是福利待遇和晉升空間也是各崗位中領先的。
技術崗：顧名思義，主要負責技術的應用和銀行工作後臺的支撐。同時還有網絡佈線和對網點的人員培訓。
哪些屬於核心業務部門呢？一般來說，投行部、公司部、國際業務部和個人金融業務部是銀行的核心業務部門。這些部門有一個共同的特點——奮戰在最前線，對銀行的貢獻度高。
坦率地說，銀行還有證券、保險等金融行業，基層的崗位都離不開業務的壓力。甚至可以說這個行業在一定程度是“全員銷售”。銀行不是一個犯了錯可以改正的地方，員工每天都在跟錢打交道，所以哪怕是一個你認為很小的差錯，都可能引發嚴重的後果。銀行各級的管理制度非常嚴格。所以不管選擇哪個崗位，貴在堅持，腳踏實地才能“守得雲開見月明”。
大貓財經
銀行不同崗位有不同特點，因此好與壞因人而異，其實也與每個人自身的能力（包括學歷程度）有關。基本上，銀行在人事安排上也會遵循這些原則的。
總體上，臨櫃人員，一般學歷上沒有優勢，工作的技術含量低而繁瑣，工作量大，收入偏低。中後臺，技術性相對強些，勞動強度大，責任重些，收入也高些。比如風險管理部門、審計部門等。
管理人員比一般員工要好，誰都想做管理人員。
管理人員中支行行長壓力最大，也最具挑戰性。
當然，要論最好的崗位，自然是監事長啦！
李庚南
目前來說，銀行最辛苦的是網點一線，一線的崗位有櫃員，客戶經理，客服經理大，堂經理和網點負責人。身體壓力最大的是網點負責人和櫃員，心理壓力最大的是客戶經理，最舒服的是大堂經理，壓力不大，收入也不錯。
二線是支行層次的崗位。辦公室，工會，信貸，公司，科技，內控各個部門，都有一定的權利，最舒服的是公會適合養老，最挑戰最鍛鍊的是信貸，領導基本都幹過。
再大一點就到了分行層面。部門更大了，權限更高。什麼個金部，渠道部，私人銀行，還有很多。這些方位一線都很辛苦，領導也很累。
在上就是總行了。不懂。
一般校招進銀行都會先去櫃檯，能出櫃檯以後再想這些崗位吧，社招選擇性比較多。
小象學金融
廢話，肯定是副總經理啊！
中基層員工：事情多，賺錢少，社會地位低。
總經理：高高在上，但要對業績、損益等負責，壓力大啊。
副總經理則不同，上面的壓力有總經理扛著，事情可以交給下面的團隊去做，在公司的地位是“一人之下，很多人之上”，收入也比總經理差不多了太多。總之是活少錢多，有事秘書幹，沒事***。
不只是銀行，所有公司的副總經理都是最好的崗位。
