一直以來，公募基金都有這樣一個規律，即好發不好做,好做不好發 。
之所以有這個規律，那是因為，當市場下跌時(比如熊市)，很多投資者會擔心自己手中的基金出現虧損，所以就把它贖回了，而在市場上漲時(比如牛市)，這些投資者又跑來買基金了。
所以為了儘可能的避免出現這種情況，據說好基金都做到了以下三點。
1.堅持長期投資，不炒概念
雖然很多基金經理都強調長期投資的重要性，但是在面對股市短期熱點、概念、題材暴漲幾倍的時候，又有多少基金經理能夠堅守初心呢？
再說了，長期投資，來的多慢啊！世界上最牛的投資大師巴菲特，也不過才20%。你看，追一個熱點、概念，只要做到了高拋低吸，那麼輕輕鬆鬆，一個月20%的收益就到手了。
所以正是由於這樣的想法，公募基金就有了這樣一個魔咒，第一年業績排名的第一的基金，第二年的業績往往都不行，甚至業績還會出現倒數的情況。
其中的原因，不難理解。因為業績排名第一的基金，往往都是賭對了市場的熱點、風口，然而隨著市場迴歸理性，這些基金也就跌回去了。
所以從長期投資的角度看，投資基金最好不要選那些換手率高的基金。因為如果一隻基金，今天買新能源、明天買5G、後天又是白酒，這與散戶有什麼區別？
2.基金管理層穩定，不要動不動就離職
如果一隻基金的管理層經常變動(比如基金經理每年換好幾位)，那麼這隻基金是很難有好的業績的。
因為且不說，這些經常跳槽的基金經理有沒有能力，就算有，短期內這些基金經理的投資理念、投資策略等也很難貫徹下去。
同時這些經常跳槽的基金經理，是否把主要精力放在了基金管理上，也是值得商榷的。整天都去捉摸跳槽了，還會想著把基金業績做好嗎？
據統計，截止2019年3月19日，在所有的公募基金中，從基金成立之日算起，收益率排名前20的基金，只有4只基金的基金經理任職天數是少於1000天的。
所以這組數據，也從另外一個角度說明了，基金管理層穩定的重要性。
3.及時分紅，為投資者保住收益
雖然三思君在之前的文章中，給大家提到了分紅越多的基金，未必就是好基金，因為基金分紅前後，基民的權益沒有任何變化，
但是基金及時分紅，卻能幫助投資者鎖定收益。比如在一波下跌的行情中，如果基金沒有分紅，那麼基民的收益一定會大幅回撤。相反如果基金及時分紅了，相當於給基民做了減倉的操作，進而規避了接下來的市場風險。
所以基金能不能及時分紅，也是評判好基金的標準之一吧！
當然，對於那些不想拿現金分紅的投資者(或者看好基金後市表現的投資者)，也可以選擇“紅利再投資”。
今天就給大家分享了好基金的三個標準，希望對大家有所幫助。
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