近日河南鄭州的一家新開業的火鍋店招聘服務員，服務員要求學歷是985院校畢業，開出年薪20萬+ ，不得不說這份招聘廣告真的很吸引人，因為這個招聘的條件和薪資實在是超出一般對服務員的概念，什麼樣的火鍋店服務員還要985院校的呢，一般的大型國企、私企和外企才會有這麼嚴苛的要求，而且還給出20萬的年薪，這也遠超同水平的服務員了吧，一般服務員不都是五六千麼？怎麼差距這麼大？
原來是該火鍋店想提高店的整體服務員水平，未來這批服務員是要面向管理層面的，一開始起點就想定的高一點，以此為起點，既有理論基礎也有實際工作經驗，能夠更好地符合火鍋店管理層的要求，也更符合公司團隊建設的要求，看來不是隻有海底撈有上市這種雄心壯志，新開的火鍋店也有這種野心，一個餐飲的模式可能會不同，也會有各自的特色，可是說白了還是要靠人才，只有人才到位了，才能更好的帶領整個公司前進。
其實不只是火鍋這種類似的餐飲行業，而是各行各業都需要人才，雖然這個寒冬很多公司都會裁人，但是真正有競爭力的核心骨幹人才肯定不會被放棄，如果真的是因為公司利益影響（比如人才年薪過高，企業無法很好負擔），那麼這個人才也有他的下家，所以不要怕沒有好工作，只要你夠優秀，舞臺是很廣闊的，任何時候提升自己的能力總是最關鍵的。
今天可能是火鍋店開出高薪酬吸引人，明天可能就是另一行業開出另一份高薪酬，所以不要怕沒有機會，機會往往留給有準備和優秀的人，不要過於沉迷於娛樂，想辦法提高自己的整體實力，還是那句話，只要能夠優秀，你就有多值錢。
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