騰訊00後報告中談到，這是一個階層流動性減弱的社會。記得某場合和一位00後小朋友聊過，當下，艱苦奮鬥精神會過時嗎？他說，不會，但問題是，艱苦奮鬥可能作用不大了，因為到頭來你很難跳出自己的階層。
今天就來聊聊階層這回事。
什麼是階層？是最廣泛意義上的一個人在社會中所處的政治、經濟、文化、科技地位，階層越高，意味著你在相關領域為社會做出的貢獻越大，相應地，可支配的社會資源便越多。
社會是一個活的系統，自身有發展的動力和潛能。社會是人的聯合，且，這種聯合不是單個個體的簡單疊加，而是人和人在一起，形成一個有機體。
系統如何成為一個有機體呢，如有生命一般？
首先，系統自身帶著一套符合特定價值理念的運行程序，好比一個骨架；
其次，正是在系統中的單個個體、在系統的規範和加持之中各安其分，找到適合自己的社會角色並努力工作，為這個系統提供運行動力，這就好比血和肉。
當系統有了架構和動力，它便成為一個自運行、自升級、自進化的生命體。
馬克思談到人的本質時說過“人是一切社會關係的總和”，人不可避免地被結構在社會系統中，也由此而獲得來自社會層面的人的本質認同。那麼，問題來了，社會階層相對固化，究竟責任在誰？作為實體的社會？作為單個個體的人？
其實，不能絕對撇清，因為正是單個個體對於社會運行的應然狀態的期望，在共識層面共同達成了系統運作的規則，並且自覺遵循這些規則，才使系統在宏觀層面來看，有了一種有序的形態。試想，一個沒有單個個體提供能量的系統架構，也只是一個空殼罷了。
從這個意義而言，社會系統之為社會系統，是單個個體在“在一起”——亦即在必然發生關聯的意義上，對如何更好地“在一起”所採取的共識性價值認同。
社會階層有高低之分，對於單個個體而言，一般來講，我們都欲求擁有來自高社會階層的利益，但要怎麼做才能往上走呢？如果明白了以上對社會動力系統的描述，便不難理解，那就需要我們個體的起心動念、言語行為符合系統的規則，亦即
符合“在一起”的最優價值觀。這個問題可以理解為，你要獲得高價值，那麼你的價值獲取方式如何？大家可能聽過“元認知”，或是“生命底層系統”等提法，沒錯，從個體的角度出發，階層位置來自你的認知。
以下給出一個描述性框架供大家參考：
低階層者，認知方式表現為“搶”和“騙”，雖然不一定真的有這種行為發生，但也有諸如不勞而獲、佔小便宜等心態，根本上不想為他人付出，卻反過來不切實際地想要從別人那裡獲利，更有甚者視之為天經地義。不過比較諷刺的是，因為德位不配的原因（會在另一篇小文中再講這個話題），他們耗散資源的方式便是浪費，守不住。
中階層者，秉持價值交換原則，看清價值的本質是一種施與受的平衡，且基本遵循等量原則。為了能更好地生活，他們勤勞堅韌，腳踏實地，花錢有度。但由於缺乏對社會動力系統的全局瞭解，他們只能在自己的責任田上勤耕不輟，往往看待事物的眼界比較狹隘，因認不清做事的整全意義而難免受累。
高階層者，充分了解社會動力系統的運作規律併為己所用，所謂與系統相合，便是藉助系統的力量發展自身，融入社會，如此便能獲得事半功倍的效果。你在幫社會，社會也會幫你，你們發展方向一致，便有一種互相加持的力量，且你看得清事情背後的一整套邏輯，因此做事，也不認為是一個外在強加的事，而是讓我有成就感的事，這就是意義的內外合一，達到這種狀態，我們謂之“不爭而得”，輕鬆高效完成事情。
頂層階層者，可以創造系統，用智慧和能力創造平臺、聚攏資源，且形成系統自運行、自進化的狀態，設計者既在系統中，又超越於系統，只要做些維護系統的工作，便能從系統中受益。當然，看似輕鬆的背後，是他們高度的責任意識。
這真是最廣泛意義上的思想道德修養，而大家可以看出，這正是關乎你如何做人的境界——想想看，畢竟人和人在一起嘛，最好的規則就是“真誠利他”，這就是最基本的系統規則。
今天從社會動力系統的角度談了社會階層和個體間的關係，從這個角度而言，社會階層的躍升是個人選擇和修養的事情，且也談了對應四種階層的四種認知狀態。
最後小結一下，社會階層躍升的本質就是認知的改變，這與個人所表現出的人品好壞、動機善惡、智商高低、能力大小、努力程度、背景強弱……通常認為的一切都無關。
注：本文主要觀點來自易鴻運首席導師劉昱誠導師，以及易鴻運同伴們的集體研討，歡迎大家持續瞭解更多精彩內容。
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