距離春節只有不到十天的時間了，忙碌了一年的小夥伴們想必已經蠢蠢欲動，準備回家好好享受春節假期了。
其實，除了春節這樣的法定節假日假期，依照中國的法律法規，符合特定條件的職工還能享受這些假期！快跟著小編一起來看看吧！
一、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
職工探親假期為：（一）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自願2年探親1次，可2年給假1次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
二、年休假
根據《職工帶薪年休假的條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、婚 假
根據各地相關條例規定不同，婚假天數在3天至30天不等。
四、產假&陪產假
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長，此外還設置了7天至30天不等的配偶陪產假。
五、病 假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
六、工傷假
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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