王某於2004年3月起在徐州某紡織公司擔任操作工。2008年1月，公司與王某簽訂了為期1年的勞動合同，約定王某的固定底薪為700元。同年11月，公司通知王某，因公司產業技術升級，引進了新的技術設備，王某的工作崗位已不復存在。公司在支付給王某2個月工資後提前解除了與王某的勞動合同。
王某認為公司屬於違法解除勞動合同，應按照其工作年限支付雙倍的經濟補償金。公司認為，王某勞動合同還有2個月即期滿終止，屆時公司將不予續簽，且無需支付經濟補償金。現在公司是提前將2個月工資發放給王某，並不用其再上班。
王某遂提起勞動仲裁維權，要求公司支付其違法解除勞動合同經濟補償金7000元。後仲裁裁決公司支付王某經濟補償金3500元。王某不服，認為裁決公司僅支付其1倍經濟補償金與法不合，遂向法院提起訴訟。
庭審中，公司認為，本案屬於勞動爭議“一裁終局”事項，王某無權訴訟。那麼，到底什麼是“一裁終局”呢？
【小維析法】
為了提高勞動爭議案件處理效率，降低勞動維權成本，《勞動爭議調解仲裁法》對小額仲裁案件及標準明確的仲裁案件規定了“一裁終局”制度。
該法第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
本案爭議標的額為7000元，小於徐州當地最低工資的12倍，應屬於上述第一類案件，適用“一裁終局”。那麼，王某真的無權起訴嗎？
事實上，“一裁終局”針對的僅僅是用人單位，如果用人單位對“一裁終局”事項不服的，只能以程序不公為由申請中級法院撤銷該裁決，無權提起訴訟。
而依據《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定，勞動者對該“一裁終局”裁決不服的，仍然享有15日內起訴的權利。故，勞動者如認為該仲裁裁決對其有利，可以選擇不起訴，讓仲裁生效。如勞動者認為該仲裁裁決對其不利，則可以繼續提起訴訟。
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