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曾經深圳打工妹，如今坐擁960億上市公司
一個公司的董事長是老實好還是精明好？我想這個答案是見仁見智的。但拋開商頭腦上的優劣區別，我覺得應該是誠實、勤勉的董事長，才能通過實實在在的業績，來回報投資者。如果過於精明，太善於各種資本運作，就會因為過度的財務槓桿最終把公司脫向債務的困局，最終可能受損的還是投資者。
今天我想和大家分享一家A股上市公司的故事，這家公司叫立訊精密。
立訊精密2010年9月15號在深圳中小板發行上市，發行價28.80元，上市首日上漲至39.99元，截至昨天收盤（2019年3月19日）收盤價復權後為476.46元，8年零6個月的時間股價上漲了15.54倍，投資這家公司的投資都賺了錢，因為雖然A股經歷了無數次漲跌牛熊輪迴，但立訊精密的股價依然不斷創出歷史新高，也就是說任何人在任何時候買入這隻股並持的投資者，100%是賺錢的。
名副其實的A股中的“超級強勢股”！
而支撐股價一路上漲的，並不是什麼主力資金，也不是什麼均線大法，更不是什麼背離共，而是公司不斷的創造利潤。
看一下財務報表你就會發現，立訊精密2010年年報營收為10.11億元，利潤為1.16億元，到2017年年報時營收為228.26億元，為當年22.57倍，淨利潤為16.91億元，為當年14.57億元。營收入利潤的增長正好與股價的上漲同步，所以最終決定公司股價的還是公司的價值。（因為公司2018年年報數據未披露，本文經營數據都以2017年年報來比較）
接下來和大家說說這家超級強勢股公司的成功之道，用公司董事長的話來說：機會總是留給有準備的人。
曾為富士康第一批打工妹
立訊精密公司董事長叫王來春，是深圳富士康的第一批打工妹。
1988年10月，富士康在深圳西鄉崩山腳下建立海洋電子接插件廠，從廣東澄海、潮州、豐順等地招來首批150名員工。21歲的王來春從澄海來到富士康海洋廠做了一名作業員。
那時的海洋廠不但環境惡劣，生活工作條件差，管理還很嚴格，有不少人受不了就離開了。王來春堅持了下來，後來升到大陸員工當時最高職級的課長。1999年，王來春離開富士康自己創業。
富士康是公司最大客戶
因為在富士康工作的經歷，為王來春建立了與富士康的關係，而後來王來春又合理巧妙的利用了這層關係，王來春的創業得到了富士康的大力支持。
立訊精密招股書“市場開拓情況和客戶成長過程”項目中介紹：“公司實際控制人王來春王來勝，2001年起開始承接國際訂單並通過香港立訊委託國內來料加工生產，所生產的連接器產品通過富士康的加工組裝應用於眾多國際知名品牌的3C電子產品，從而積累了豐富的管理經驗和客戶資源”。
從中可以看出，從王來春創業起，富士康就是立訊精密的客戶。立訊精密招股書顯示，2007年至2009年，公司向富士康銷售產品的收入佔當期營業收入比例分別為47.73％、56.46％、45.38％，富士康高居公司第一大客戶。
到2017年年報數據看，公司對大客戶依然具有明顯依賴，第一客戶銷售額83.49億，佔比為36.58%，而其他客戶則相對來說較為均衡，公司也在不斷的通過提高自身實力發展更多客戶，優化客戶結構。
在戰略佈局上，立訊精密早期針對富士康貼身服務。子公司崑山全勝和蓬萊立訊分別為富士康在江蘇崑山和山東煙臺的業務進行貼身服務。
2009年9月，富港電子出資4000萬元，認繳立訊精密400萬股，以3．08％的股權，成為立訊精密第三大股東。富港電子控股股東為正崴精密，其實際控制人正是郭臺銘胞弟郭臺強。此舉也被看作郭氏兄弟對立訊精密上市的支持。富港認購立訊精密的價格為10元／股，價格並不便宜，基本上是PE行業的正常價格，也被看作郭氏兄弟大陸產業戰略佈局的需要。
王來春兄妹間接持股18.6億股
立訊精密招股書及上市公告書表明，深圳立訊精密工業股份有限公司的前身為立訊精密工業（深圳）有限公司。立訊有限公司成立於2004年5月24日，2009年2月26日整體變更為股份公司。
香港立訊持有公司現持有立訊精密45.11％的股份，為公司的控股股東，王來勝和王來春兄妹各持有香港立訊50％的股權，是公司的實際控制人。其中，王來春間接持有立訊精密9.28億股，王來勝間接持有立訊精密9.33億股。以2019年3月21日立訊精密收盤價每股23.36元計算，王來春個人身家已達216億元，兄妹倆身家達434億元。
曾經的深圳“打工妹”，如今把公司不斷做大，到2019年3月21日，公司總市值已達961.1億元。
公司有協創精密和協訊電子兩家控股子公司。2007年起，協創精密的業務逐步從MP3、U盤等數碼電子產品轉入連接器產品的生產。協訊電子主要是擴大產能，滿足快速增加的訂單需要。
王來春與王來勝共同購買香港立訊股權；2004年通過香港立訊投資設立立訊有限公司並擔任董事長。王來勝現任該公司副董事長，兼任協訊電子董事長、協創精密董事長。
成功借鑑富士康模式
立訊精密的主要產品為連接器，主要應用於電腦、通訊、消費電子、汽車和通訊等領域。
王來春談到富士康10年打工的經歷說：“派駐幹部親歷親為的工作作風、言傳身教的工作方式及先進的經營理念對我的影響很大。我自己的公司從剛建廠的100多人，發展到如今的近萬人，雖然期間經歷過許多挫折，但我堅持用在富士康學到的一套管理模式來經營，事實證明它是正確的。”
在立訊精密的辦公室裡也貼著“走進實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律”、“錯誤並不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤”等富士康總裁郭臺銘的語錄。王來春說，“郭總裁的語言雖然樸實，卻蘊含著深邃的內涵。我經常把郭總裁的名言講解給員工聽，讓員工感受富士康文化。”
王來春坦陳，20多年來，她感受最深的一句話，就是“機會總是留給有準備的人”。今天努力工作，打好基礎，就是為以後做好鋪墊，一旦機會來臨才能緊緊把握，並逐步走向成功。
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