在职场上领导看中一个人最大的一个特点就是有没有潜力，也就是我们平常说的这个人是不是有当领导的潜质，而决定一个人潜力的不是你有多勤奋，而是在于下面这5个关键要点。
【1】灵性。
灵性一般和自己的遗传有关系，通过后天是很难改变的，我们见到的有一些人说话就是比较的灵活，反应就是比较大迅速和敏捷，有一些人总是榆木疙瘩，呆头呆脑的，所以一个有潜力的人一定是一个有灵性的人，他能够感悟到很多的道理，明白很多别人的意图，这一点有时候是强求不得的，如果没有的话，就采用别的方式而不要刻意的装自己有灵性。
【2】认真。
认真是一种态度，要把认真在自己的言行举止和日常生活当中贯彻的完完整整，当认真成为你的一种习惯，小编敢断定干啥事你都不是问题，所以领导看一个人的时候你认真的态度，有时候比你的能力起到更重要的作用。
【3】持续。
很多人总是装出来的比较积极，装出来比较认真，而一旦领导不在的时候，或者是稍微时间长一点的话，之前良好的表现都会划归为0，领导哪一个都不会太傻，他看的不是一天两天，而是看你有没有持续性，这个持续性对领导来讲也是判断你有没有潜力的一个重要考量的因素。
【4】接纳。
接纳实际上就是你的肚量，能够接纳别人的弱点错误或者是冷嘲热讽，至少说明你是一个有肚量的人，领导在请你的时候，心里面会更踏实一些，所以一个人的接纳和承受能力，也是领导看的重点。一个人的权利有时候就是该忍受的时候忍受该爆发的时候爆发，该表现的时候毫不保留的表现。
【5】情怀。
一个有情怀的人，他做事情的时候会带有感情和人打交道的时候也会心中存在着温暖，这体现了他的情商和智商能够完美的结合起来，这种人才是大有前途的，做起事来才会游刃有余，就能把事情干好，不能把人际关系处理好，领导对于这种人往往是情有独钟的。
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