在網上經常看到事業單位很多退休人員都在說自己的養老金減少了，更有甚者說自己養老金跟朋友相比每月少發五六百元。
其實這還要從2014年9月30日企事業養老保險制度並軌開始說起。2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位退休人員，不交養老保險就可以退休後領取退休待遇。一般能領取退休前工資的80%到90%左右。而企業退休人員不僅每月要交養老保險但退休後領取的養老金，卻跟事業單位退休人員相比相差懸殊。為了縮減企事業退休人員養老金差距懸殊，同時減輕養老金支付壓力，所以在2015年機關事業單位工作人員養老保險制度開始改革。
改革後，事業單位工作人員養老保險制度，發生了很大的改變。一方面每月開始交社保，保證增加養老保險基金收入。另一方面在計發事業單位退休人員養老待遇時，跟企業統一標準計發退休待遇。
但是為了能夠保障養老保險制度改革不影響事業單位退休人員的待遇不減少，設置10年過渡期從2014年10月份到2024年10月份，在過渡期內事業單位退休人員領取養老金以2014年9月標準計發退休待遇。如果事業單位工作人員是2018年辦理退休，退休時以2014年9月份的標準計算退休待遇，這顯然是不公平的，所以有人說養老金減少了是正常情況。但是大家不必擔心，當初改革的時候已經制定好養老金補發標準。
在過渡期內機關事業單位退休人員採用新、老辦法對比計發養老金待遇。並從2015年開始逐年遞增10%補發給退休人員，這樣就會把之前少發的養老金補齊，所以等各省市地區把事業單位退休人員養老金補發後才是自己應得的退休待遇。
最後跟大家說一說，四川省這個月底就完成了中人養老金補發工作，所以大家一起期待吧。如果大家想了解，其他地區機關事業單位退休人員養老金補發工作的消息，可以點擊關注，有好消息第一時間跟大家分享
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