德國哪些行業最賺錢？這個問題由聯邦勞動署的工資數據庫來回答。該機構基於大量統計數據推出薪酬圖，可按職業、地區、年齡和性別進行詳細查閱。
平均薪酬最高的職業
科研人員、飛行員、經理、醫生、經濟工程師
平均薪酬最低的職業
身體護理、花藝、食品銷售、酒店餐飲、清潔
那麼，如果一位養老機構護理員想要在全德國範圍內求職，訪問聯邦勞動署的網站（https://www.arbeitsagentur.de）就可以知道。護理人員在巴登-符騰堡聯邦州掙得最多，每月稅前工資為2994歐元。而根據統計，泥瓦匠這個工種則在北萊茵-威斯特法倫州工資最高，為每月稅前3222歐元。
德國薪酬圖
除了收入，稅收也是大家最關心的問題之一。在德國有不同類型的稅，如個人所得稅、企業所得稅、營業稅等，它們是國家最重要的收入來源，為國家的公共福利支出，如社會保障、教育、健康以及交通基礎設施等提供資金。德國的稅收制度基於量能負擔原則、透明度和公平性。
量能負擔原則
如果從收入方面來考量個人的負擔能力，那首先意味著：同等收入，同等稅負；收入不同，所得稅高低就不同。根據這一原則，對較低收入者只徵少量的稅，對較高收入者徵收較多的稅。
個人只在有能力的情況下才納稅，因此有一條免稅的最低生活線，年收入超過9168歐元的人才需納稅。兒童的最低生活線也是免稅的，國家為他們的父母提供每年7620歐元的免稅額。
公平性
均等性原則意味著稅收的種類和數額是公平的。這一原則最大程度地促進了稅賦的認可度和民眾的納稅行為。
透明度
稅法、規定和行政管理應該是所有人都能理解的。（幾乎）所有人都要繳納所得稅，每個在德國掙錢的人如果年收入超過9168歐元，都必須將超出部分按比例繳納給國家。這樣就能確保每個人都為公共事業做出貢獻。僱員與退休人員及獨立從業人員一樣，都必須繳納所得稅。
等級稅率
在所得稅方面，通過一種“線性累進稅率”來保證量能徵稅的原則。這意味著：不同的稅率等級有不同的稅率，即收入越高，稅率百分比就越高。
毛工資和淨工資
僱員的薪金稅會顯示在工資單上，這是所得稅的預付款。職員在計稅時被分為不同的納稅等級，在計算薪金稅時已經將納稅人的個人情況，如單身還是有家庭等考慮在內。
僱主在毛工資中代扣薪金稅和社會保障金，並在向僱員支付淨工資之前將其上交稅務局。年底時，納稅義務人可以向稅務局提交納稅申報表，如果存在溢繳稅款，將退回。
德國歡迎專業人才
德國缺乏專業人才，而且人口的結構變化還將繼續擴大人才缺口。當前，德國共有約120萬個崗位空缺。緊缺專業人才的職業有醫生、心理治療師、護理人員、IT專業人才、工程師、建築工匠、航空、航天、電氣工程、能源技術與數學、信息工程、自然科學及技術行業專家等等。因此，一部新的法律---《專業人才移民法》將向來自非歐盟國家的專業人才開啟進入德國勞動力市場的大門。該法案還須經過議會通過，預計在2020年初生效。
專業人才既包含擁有獲得德國承認的大學畢業文憑的大學畢業生，也包括擁有德國認可的職業培訓資質的人員。該部待生效的法律有兩大亮點：在德國還沒有獲得勞動合同，但能夠證明其職業培訓資質的人員，可以獲得半年的求職逗留許可。在此期間，求職者可以參加至多10周的試用期工作或完成某一實習，前提是擁有達到B2的良好德語水平與足夠的生活費。
此前，只有在德國聯邦勞工署審定沒有合適的德國或歐盟申請者後，企業才可以僱傭外國專業人才。在新法案中，此前的事先審核將被取消，但如果勞動力市場發生重大變化，可重啟該審核。
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