文 | 劉然
百度正式加入了實行高管退休制企業的陣容。
今天（3月15日）中午，百度宣佈了新人才梯隊建設計劃：百度將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的80後、90後年輕人進入管理層。同時，百度還宣佈推出了高管退休計劃。
第一個宣佈退休的，是百度總裁張亞勤，他將於今年十月從百度公司退休。資料顯示，張亞勤2014年入職百度，此前他曾任微軟亞洲研究院院長（繼李開復之後的第二位院長）、微軟全球資深副總裁。進入百度後，除了搜索業務，張亞勤掌管過幾乎百度其他所有的業務，包括百度新興業務事業群組、公關市場工作、百度美國研究院、智能駕駛事業群組（IDG）等工作。張亞勤還在百度推動過雲計算、無人駕駛、量子計算等領域。
退休的消息公佈後，張亞勤發朋友圈道：
非常珍惜和感謝Robin和百度提供的機會。現在的百度，技術實力雄厚，人才梯隊完備，新業務厚積薄發，從團隊到業務都在最好的勢頭上。十月從百度退休後，雖然不能與大家朝夕相處了，但我仍然是百度大家庭的一員，陪伴百度一起成長。
高管退休制在BAT和其他很多大公司中並不罕見，尤其是有著成熟的企業管理制度阿里和華為。
阿里：“退而不休”
阿里首次披露自己的合夥人退休制度，還是在2016年8月宣佈井賢棟接替陸兆禧出任董事的時候。2016年8月22日，阿里發佈公告，宣佈螞蟻金服集團總裁井賢棟接替陸兆禧出任董事，自9月1日起生效。
這也是阿里合夥人退出機制在馬雲之外第一次產生作用。按照阿里合夥人退休制度的有關章程：阿里合夥人的自身年齡以及在阿里巴巴集團工作的年限相加總和等於或超過60歲，就可以申請退休並繼續擔任阿里巴巴榮譽合夥人。
在阿里素有“救火隊長”之稱的陸兆禧從1999年就進入阿里，並於2013年5月10日被任命為阿里巴巴集團CEO。一手帶起支付寶，淘寶網，阿里B2B業務，阿里雲OS等阿里重點項目。
“退而不休”是阿里合夥人的特點。眾所周知，退休後的陸兆禧也早已開始了自己的投資生涯。而馬雲本人也已經“退休”了不止一次：2006年，讓位阿里巴巴公司總裁給衛哲；2013年，將阿里巴巴集團CEO交棒給陸兆禧，再有就是去年9月份宣佈將董事局主席的職位讓賢於張勇。
如今阿里的合夥人已經從原有的28位增加至36位。除了馬雲、蔡崇信、彭蕾等在內的“十八羅漢”，還有後續加入阿里成長起來的陸兆禧、姜鵬、彭翼捷、樊路遠、胡曉明、井賢棟等，另外還有2017年新增的4位合夥人（螞蟻金服平臺數據事業群研究員胡喜、天貓事業部產品技術部研究員吳澤明、阿里巴巴集團董事局辦公室研究員聞佳、螞蟻金服人力資源部資深副總裁曾松柏）。
在企業管理制度上一向被拿來作標杆的華為，也有著一套自己的合夥人退休制度。
華為：45歲就退休
外界盛傳的華為的退休制度為“45歲退休制度”：在華為工作滿10年，就可以在45歲申請退休。退休之後可以享受的唯一待遇是繼續持有華為股權、繼續享受分紅。
在前華為員工末末寫的《神壇在左，華為往右》一書中有描述稱，華為的45歲退休政策一度只是針對有傑出貢獻、身體有恙不能在公司繼續奮鬥的老員工的福利，而大部分員工都是不好意思申請退休的，“畢竟對公司有特別貢獻的人不多，大家覺著不幹活還保留股票拿分紅都不好意思”。
沒錯，在華為，45歲就可以申請退休。不過這一政策後來有所調整：45歲想繼續工作要申請，HR會提前識別出個人價值，有價值的續約， 其他的溝通退休。寧願支付每年可觀的股票分紅，也不願意讓組織僵化。限制是保留股票退休後不能再在競業崗位工作。
作者還在書中指出，對於華為員工來說不比以前，能退休是榮耀，現在不退休是榮耀。
騰訊：高管更新換代
騰訊目前沒有明確的對外公開的合夥人退休制度。但是騰訊做出的每次架構調整，往往都伴隨著合夥人、高管退休的現象。
2013年3月，騰訊創始人之一陳一丹退休時曾對媒體表示，合夥人退休屬於正常的權力交接，這樣能讓高管團隊不斷優化。合夥人也希望能夠形成一種退休制度，讓下面的年輕人有提升空間。至於退休的時間，不一定非得等到50歲、60歲。
騰訊另一創始人張志東，也曾在2014年3月發表公開信宣佈離任。“退而不休”之後的張志東還擔任騰訊公司終身榮譽顧問及騰訊學院榮譽院長，於騰訊學院擔任講師。彼時，騰訊的組織結構也被調整為7大事業群。
可以說，合夥人退休在某種程度上就是企業發展和升級過程中的一個必然。
而相對從其他幾家公司退休的高管，張亞勤只加入了百度5年左右，在百度的工齡並不算長，通過公開資料推算，他的年紀也只有53歲。
百度沒有透露這次高管退休制的具體細則。也有百度中層員工對虎嗅表示，自己之前未曾聽說過公司會推出這樣的制度。
而有了明確的合夥人退休制度，之後若再有高管離職等一系列變動，大家也會更為體面了。
對於今天的新政，李彥宏也在內部信中表示：“人才是企業最寶貴的財富。公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工，持續創造好的機制，讓大家全情投入，無後顧之憂。我也希望年輕的同學們持續創新與成長，抓住公司幹部年輕化的歷史機遇，積極進取，為實現百度‘用科技讓複雜的世界更簡單’的偉大使命貢獻重要力量！”
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