阿里巴巴創始人馬雲的退休引起了國際媒體的廣泛關注。阿里巴巴旗下香港報紙《南華早報》(south China morning post)週一說，阿里巴巴發言人曾強調馬雲不會退休。週二，馬雲將公佈他計劃已久的“傳承計劃”，旨在進一步培養年輕人才來接手。馬英九表示，由於中國不斷變化的商業環境帶來的風險不斷上升，這不是“退休”，也不是宣佈“繼任計劃”的決定。
1999年，馬雲與18位企業家共同創辦了電子商務平臺阿里巴巴。馬雲於2013年辭去阿里巴巴集團CEO一職。截至上週五，阿里巴巴的市值約為4,200億美元。馬雲還控制著互聯網金融公司螞蟻金服(ant financial)。在最近一輪融資後，螞蟻金服的估值約為1,500億美元，擁有逾8.7億用戶。
2014年，為了改善中國的教育系統，特別是農村地區，馬教基金會成立。去年，該基金會承諾在未來十年為教師培訓項目提供3億元人民幣資金，目標是消除農村地區的貧困。許多全球最大跨國公司的創始人正過著截然不同的生活。2000年，微軟聯合創始人比爾·蓋茨創立了比爾和梅林達·蓋茨基金會。2014年，58歲的比爾•蓋茨(Bill Gates)辭去了微軟(Microsoft)董事長一職，宣佈將把個人財富中的580億美元捐給慈善基金會，用於研究艾滋病和瘧疾疫苗，並向世界各地的窮國提供援助。日本著名企業家稻盛和夫1959年創辦京瓷公司，1984年領導創辦電信公司KDDI，使兩家企業躋身世界500強。1997年退休後，稻盛昭成為了一名僧人。2010年日本航空(Japan airlines)申請破產保護後，稻盛昭在危機面前被任命為日航董事長，並帶領該公司走出了困境。2013年，稻盛昭宣佈從日航退休。星巴克創始人舒爾茨6月份辭去了星巴克董事會主席一職。《紐約時報》(New York times)稱，舒爾茨退休的決定是一年前私下向董事會提出的計劃，此舉引發外界猜測他正在考慮在2020年競選總統。
最近幾天，阿里巴巴(alibaba)董事長馬雲(jack ma)即將退休當教師的消息引發了一場爭議風暴。根據阿里巴巴的回應，馬雲今天將宣佈公司的繼任計劃。預計馬雲將通過一種“放手”的方式，在一段時間內繼續執掌公司，並逐步退出對特定業務的任何參與。預計交接時間不會太長，一旦公司的新領導層穩固到位，公司運轉正常，馬雲可能會像他希望的那樣，成為一名真正的董事。作為在互聯網時代成長起來的新一代企業家，馬雲和他的同行們很可能會放棄老一輩企業家在退休問題上的老路。他們與老一輩企業家的根本區別在於，他們並不一定認為把畢生精力投入工作是正確的選擇，他們希望儘可能多地實現不同的夢想。如果你不想打工，不想用青春成就他人夢想渴望我願意手把教你，改變你的人生方向，歡迎交流！導師微信cao1979429成功隨著工業化的進程，將會產生大量的創業者。他們通過一生的努力，白手起家建立了自己的商業帝國。如果沒有被淘汰，他們中的大多數人會選擇儘可能推遲退休。李嘉誠(li ka-shing)等企業家也經常出現在發達國家的工業化進程中。李嘉誠一直從商到90歲。
李嘉誠(Li ka - shing)
在中國，仍有70多歲的企業創始人，如任正非和宗慶後，仍在努力工作。幾年前我出國的時候，碰巧遇到了一位翻譯，他剛剛接受了宗慶後的翻譯。在將近10天的時間裡，一次又一次的商務談判經常從早上8點持續到晚上8點，每次總在一起，另一次總在抱怨。事實上，這是中國老一代創業者的正常工作狀態。他們充滿活力和責任感。由於他們從小就投身於工作，他們沒有任何愛好，他們的工作已經成為他們的一生。因此，“緊抓棧”往往是他們真正的需求，但不一定是被迫的。
任正飛
當然，從公司發展的角度來看，創始人的長期指導，一方面是他的商業才能和長期形成的經驗，很難被公司戰略方向所取代。另一方面，它也可以幫助公司形成長期穩定的文化，公司的品牌可以長期積累。好處是不言而喻的。但不管你工作多長時間，總有一天創始人會離開公司。如何在創始人過早離開公司的情況下繼續經營，比創始人的個人興趣和選擇更重要。到目前為止，隨著行業的變化和企業管理理念的變化，創始人退休的外部條件似乎正在發生變化。一方面，技術革命和商業模式的迭代速度越來越快。在新興領域，要儘快選擇年輕一代，讓年輕一代的舵手能夠更準確的感受到變化，從而調整公司的發展方向。其次，公司的管理模式和股權分配模式與以往不同，公司可以採用更富有想象力的管理模式來處理創始人離職後可能留下的真空。以步步高創始人段永平為例，他在退休和企業發展之間取得了平衡，可以看作是企業家退休的成功典範。在離開公司之前,段永平bubugao分為三大企業根據業務類型,並建立了這三個企業分成三個獨立的公司根據的原則“人跟隨時尚,股本獨立和相互不足”,由此產生了兩個主要的智能手機品牌的同僚和體內。
當馬雲真的退休時，人們預計他創造的模式將成為中國民營企業極有可能的選擇
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