導讀
12月10日，省委書記劉奇主持召開全省年輕幹部座談會，他寄語全省廣大年輕幹部，以“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁氣概，不負時代機遇，不負青春韶華，不負組織重託，一心向黨踐初心、一絲不苟勤學習、一馬當先敢擔當、一身正氣守底線，勇做新時代的奮進者、開拓者，努力成長為紅土聖地上忠誠乾淨擔當的青年鐵軍。
劉奇向全省廣大年輕幹部表示親切的問候。他首先從歷史責任切入，激發年輕幹部的豪情與擔當。他說，當前，黨和國家的各項事業站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入了新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕幹部身處其中，既是新時代的親歷者、見證者，更是新時代的建設者、受益者。從現在開始到2035年基本實現社會主義現代化，你們有著近20年的發展黃金期，可以說與“兩個一百年”奮鬥目標實現的歷史進程同生共長、命脈相連。大家與新時代同行，既生逢其時，也重任在肩。
劉奇書記以“四個一”寄語全省廣大年輕幹部：
一心向黨踐初心，錘鍊絕對忠誠的政治品格。
忠誠是共產黨人的政治靈魂，年輕幹部政治上過得硬，才能築牢幹事創業的塔基，才能走得遠、行得穩。錘鍊絕對忠誠的政治品格，既是年輕幹部個人成長所需，也是黨的事業興旺發達的根本所在。心中有信仰，行動有方向，腳下有力量。希望全省廣大年輕幹部堅持把對黨絕對忠誠作為立身之本、從政之基，牢記“革命理想高於天”，始終保持一顆拳拳赤子紅心，持之以恆加強黨性修養，切實增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，努力成為讓黨放心、組織信賴、人民滿意的好乾部。
一絲不苟勤學習，練就幹事創業的過硬本領。
我們正身處一個知識爆炸的時代，現在講學習不是一時學，而是要時時學；不是一處學，而是要處處學。希望全省廣大年輕幹部時刻要有知識恐慌、本領恐慌的緊迫感，把學習當作一種生活方式、生活習慣。要突出抓好理論學習，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持全面學、貫通學、深入學，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。要加強新知識新技術學習，熟悉新領域、開拓新視野，尤其要有針對性地補短板、強弱項，加快知識更新，改善知識結構，豐富專業素養。要善於在實踐中學習，幹一行、鑽一行、精一行，刻苦鑽研業務，敢於在急難險重任務中摔打鍛鍊、增長見識、提高本領，成為推進改革發展的行家裡手。
一馬當先敢擔當，涵養攻堅克難的實幹精神。
看一個年輕幹部的潛質，關鍵就看敢不敢負責任、有沒有擔當精神。年輕幹部要經受政治歷練、實踐磨練和吃勁崗位鍛鍊，才能堪當重任。大家一定要擺正心態，強化擔當實幹精神，主動接受吃勁崗位、重要崗位的磨鍊，敢接多接一些“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在苦水裡泡一泡，在柴火上烤一烤，真正洗去嬌驕二氣、褪去書生意氣。要堅持高標準、嚴要求，各項工作都要爭一流、當標杆，絕對不能滿足過得去、差不多。希望全省廣大年輕幹部要始終做到信念如磐、意志如鐵、勇往直前、攻堅克難，真正扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨礪，啃最硬的骨頭、挑最重的擔子、攻最難的關隘，努力成為建設富裕美麗幸福現代化江西的重要突擊力量。
一身正氣守底線，永葆拒腐防變的清廉本色。
“不要人誇顏色好，只留清氣滿乾坤”。年輕幹部必須用清廉打好人生底色，扣好為官從政的第一粒紐扣。希望全省廣大年輕幹部認真踐行“三嚴三實”要求，常懷感恩之心、敬畏之心、律己之心，增強拒腐防變的免疫力。要嚴格執行中央八項規定精神，堅持公私分明、先公後私、克己奉公，始終保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風。要慎獨、慎初、慎微、慎欲，在私底下、無人時、細微處更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱自己、不逾越規矩、不突破底線。要自覺淨化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，保持清醒頭腦、培養健康情趣，做到交往有原則、做事有底線，不交無德之人，不交無義之人，拒腐蝕、永不沾，堅決守住廉潔從政的底線。
劉奇書記用“四個起來”要求推進發現培養選拔優秀年輕幹部工作
一是要把政治責任切實擔當起來。各級黨委（黨組）要站在戰略全局高度，切實履行好發現培養選拔優秀年輕幹部的政治責任，創新思路方法，完善工作機制，加強組織領導，推動發現培養選拔優秀年輕幹部工作不斷取得新成效。
二是要把年輕幹部及時發現出來 。堅持全省“一盤棋”，打破幹部部門化、地域化，進一步解放思想、拓寬視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業發現優秀年輕幹部，不拘一格用人才。
三是要把年輕幹部大膽選拔上來。堅持正確的用人導向，貫徹落實好乾部標準，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，堅持“英雄不問出處”，打破隱形臺階，切實讓那些敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出、清正廉潔的優秀年輕幹部能夠脫穎而出、得到更好使用。
四是要讓年輕幹部健康成長起來。加強對年輕幹部的教育管理監督，做到思想教育從嚴、管理監督從嚴、作風建設從嚴，實時掌握年輕幹部素質表現，確保年輕幹部在組織教育關懷下健康成長。要健全乾部考核機制，實行動態管理，及時吐故納新，始終保持年輕幹部一池活水。
座談會上，14位年輕幹部先後發言。他們中有中央機關在贛掛職幹部、中組部博士服務團幹部，有駐村扶貧第一書記，有我省赴中央單位以及浙江、福建跟班學習幹部，有中青班學員、選調生代表。帶著一線泥土的芬芳、透著飛揚青春的激情，大家結合個人成長經歷、立足本職崗位，從不同角度談思想、談工作、談感悟、提建議，體現了我省年輕幹部的優良素質和家國情懷。劉奇認真傾聽，熱情互動，結合年輕幹部成長的共性與個性問題，同與會者深入交流、共同探討，現場氣氛活躍，不時響起熱烈的掌聲和會心的笑聲。
今天，團團挑選了三位同志的發言和大家一起分享。
張子建
鷹潭市政府副市長
省委召開年輕幹部座談會，充分體現了對年輕幹部工作的高度重視，對於全省年輕幹部來說既是動力、更是鞭策。年輕幹部要在基層擔當作為、建功立業，必須克服在基層眼界不寬、思維侷限的弊端。 一是視野上前瞻。要跳出江西看江西，站在全國看江西，放眼全球看江西。我們利用鷹潭每年銅現貨交易70萬噸、擁有唯一國家級銅檢中心、內地唯一銅期貨交割倉庫等優勢，圍繞三年翻番目標，提出並打造全國性銅物貿中心，努力用三年時間實現在鷹潭採購電解銅與上海同價，形成上海、廣州、鷹潭銅物貿三足鼎立格局。二是思維上放寬。要自我加壓，跳起來摘桃子，勇於向好的學、向強的比、向高的攀。針對高鐵時代對鷹潭交通帶來的變化，積極爭取開通中歐班列、中亞班列，直接降低外貿物流成本，成功引進全國最大西洋樂器出口企業嘉華樂器落戶。三是理念上超前。要敢於先行先試，敢想敢闖敢幹，善於“無中生有”，換道超車。鷹潭物聯網產業，以NB-loT為切入點，緊緊抓住03專項試點契機，全力圍繞通信模組、傳感器、芯片等物聯網產業招商，目前歐菲科技、中車裝備、普華無人機等64個項目先後入駐，正在加快智聯小鎮建設，打造“物聯鷹潭”品牌。
基層年輕幹部成為改革攻堅的突擊隊和生力軍，是職責所在、使命所繫。 結合自己在餘江抓宅改的工作實際，我感到改革攻堅是個系統工程，不能一蹴而就，而要綜合施策，擔當實幹。一是凝心聚力抓改革。在餘江任書記期間，我走遍了所有村和第一、第二批宅改點，實行了三級書記抓宅改、四套班子齊上陣、縣鄉村組抓落實的工作法。二是直面問題逼改革。面對宅基地及延伸關聯的600多個問題，我們堅持問題導向，對每個問題集體研究，統一口徑、統一要求，做到問題不過夜，以問題倒逼改革。三是發動群眾促改革。抓住群眾不求贏但求平的心理，在每個村建立村民事務理事會，讓群眾的事群眾辦，激發了群眾參與宅改的內生動力，推動餘江宅改走在全國前列。
將中央、省委的決策部署不折不扣落實下去，是基層政府最大的任務。這就要求我們基層年輕幹部珍惜崗位，盡心盡責、腳踏實地狠抓落實。一是做協調服務的行家裡手。打造“四最”營商環境和“親清”政商關係，基層幹部協調服務很關鍵，需要精又細、好又快。去年7月省委組織部選派我到國家開發投資集團有限公司掛職一年，我認真做好掛職工作，10多次來回省裡與國投之間溝通協調，通過半年時間，促成省政府和國投簽訂戰略合作協議，並有10多個項目在洽談。
二是做政策執行的操盤能手。注重強化對政策的理解力、執行力、操作力，吃透政策，結合實際，分解細化，確保政策落地。對“畝產論英雄”、標準廠房建設、殭屍企業清理等，結合實際提出操作方案，強化督察調度，今年已消化工業閒置土地1600餘畝，新建標準廠房180萬平方米。三是做破難攻堅的一把好手。樹立發現問題是水平、正視問題是勇氣、解決問題是能力的理念，堅持問題導向，敢想、敢做、敢當。銀珠山礦開發因探礦權轉讓中斷5年，今年10月牽頭重啟項目開發，並列入市重點項目，通過每週調度協調，1個月內解決了歷史遺留問題，項目進入正常審批、徵地、設計，確保明年6月開工建設。
胡海洋
省委組織部選派赴沿海發達地區跟班學習幹部，掛任浙江省寧波市鎮海區委常委、副區長，上高縣委副書記、縣長
省委十四屆六次全會指出，要以戰略眼光推進實施優秀年輕幹部培養計劃。掛職期間的所見所聞、所行所感，讓我深感外派學習很有價值、很有意義。一是開闊了眼界。身處寧波兩月，深刻感悟到習近平新時代中國特色社會主義思想在寧波大地生動實踐的偉力，也由衷敬佩寧波發展的大氣魄、大手筆和寧波經驗的創新性、引領性。二是拓寬了思路。浙江不管是目標確定、戰略謀劃還是工作推進，都體現了對標世界先進的理念和視野。省委十四屆六次全會確立24字工作方針，以及“一圈引領、兩軸驅動、三區協同”的區域發展格局、“六大突破、三大提升”等戰略謀劃和舉措，以世界謀江西，登高望遠，必將推動江西高質量、跨越式發展。現階段縣域發展要實現突破，必須按照省委的戰略決策，推動各項部署落地生根。
三是拉昇了標杆。對標對錶省委要求，學習寧波先進經驗，就上高而言，就是要主動承接大南昌都市圈的輻射，融入滬昆高鐵經濟帶，大力推進產業興縣、工業強縣，在加快改造提升鞋業、食品等主導產業的同時，重點向電子信息、裝備製造等產業進軍，參與全省重點產業分工與配套，以爭一流的勁頭推動縣域新一輪發展。寧波持續開展“四換三名”工程、“3315”計劃等活動，持續引進中字頭和知名高校科研院所，被《福布斯》評為全國城市創新能力第八、計劃單列市第二。可以說，寧波取得今天這樣的成績，離不開人才引領、創新引領。從上高實際來看，當前正處於工業轉型升級、城鎮化加速、農業現代化推進的關鍵時期，最缺的就是人才。如何解決？一是抓本土人才培育。加強與人才的溝通聯繫，建立本土人才庫，通過制定專項扶持政策、人才回引專項計劃、開通人才落地綠色通道等措施，確保本地人才引得回、留得下、用的順、發展好。二是依託現有國內外知名高校、科研院所，圍繞上高重點產業
實行點對點招才、一對一施策，實現人才發展與產業發展同頻共振。三是通過技術諮詢、決策諮詢等方式“柔性引進”智力服務，最大限度補齊人才短板。在鎮海區環保監控中心、莊市“四個平臺”指揮中心等地調研，發現普遍採用“收集—分析—分辦—處置—反饋”的閉環工作法。這雖然是技術上的閉環，但更體現了浙江干部在思想上的閉環、作風上的閉環，尤為值得學習借鑑。一是學習浙江解放思想、敢為人先、只爭朝夕、勇立潮頭的精神和幹勁，支持鼓勵幹部創新擔當。同時，落實好容錯糾錯機制，大力宣傳容錯糾錯典型案例，讓基層幹部知道如何操作。二是深化“放管服”改革，推動政府職能向服務型轉變，企業向更高附加值方向升級。三是抓好“帶頭人”建設，特別是我們縣市區黨政主要負責人，必須帶頭抓班子帶隊伍，帶頭依法辦事，帶頭廉潔自律，帶頭接受監督，一級幹給一級看，凝聚攻堅合力。四是提高基層待遇，明確基層幹部比機關幹部工資待遇高多少，高的部分通過財政預算予以明確，充分調動基層幹部積極性。
翁國富
2017年江西省選調生，掛任進賢縣文港鎮黨委委員、副鎮長，南昌市文化廣電新聞出版局副主任科員
2017年，我有幸成為一名江西省選調生。那時的我，初出茅廬，意氣風發，心想回到江西，定要努力工作，將來成就一番大事業！然而，到文港鎮工作後才發現，基層情況比我想象的更復雜，基層工作比我想象的更困難，基層幹部比我想象的更辛苦 。
事非經過不知難。到了基層，才知道自己雖是大學生、象牙塔裡的天之驕子，但卻缺乏基層工作能力，甚至連方言都給了我一個“下馬威”。我不得不主動擺正心態，積極轉變角色，虛心學習。那時才真正理解到基層鍛鍊的意義，深切體會到基層是社會的大學、實踐的大學。我們從學校畢業了，但在基層這個大課堂裡，一切才剛剛開始學習。
剛到鎮裡時，書記讓我接手河道採砂治理工作。這個工作不好做，是個“燙手山芋”，之前還發生過村民集體堵路事件。當時我感覺壓力很大。但面對工作任務，我明白就是硬著頭皮也要上，不然，還要我們幹部做什麼？我們年輕幹部還鍛鍊什麼？在書記的支持下，我秉持一顆公心，不怕得罪人，狠抓規範砂場運營、車輛運輸、衛生保潔、破損路面修復，下力氣解決超時超速超載問題，促進運砂通道的衛生好轉和交通安全，同時依法打擊涉砂違法行為。經過幾個月的奮戰，工作規範了，群眾也滿意。“這項工作終於走上正軌了”，這是領導和同事的評價。而我自己也在攻堅克難中得到了磨礪和錘鍊。
到鎮裡以後，我積極參與第42屆全國文房四寶藝術博覽會的籌辦工作，主要負責起草各類文字材料和新聞宣傳，邀請30多家媒體跟蹤報道，唱響了江西毛筆品牌。我還主動投入文港毛筆國家級非遺申報工作，組織人員編寫申報文本、製作申報視頻。從市裡爭取170萬元資金，組織修復文港鎮的古建築。兼任文港鎮前途村支部書記，帶領幹部群眾苦幹一個月，使村裡的環境衛生明顯好轉，排名由全鎮倒數第二變成全鎮第一。目前，正在負責投資近千萬元的文港鎮長安路改造提升項目。
一年基層磨礪，磨去了我那學生時代的“空想”，樹立了一名基層幹部堅定而純粹的理想。我認識到，要想成為一名合格的年輕幹部，需要既搭天線，也接地氣，將理想與現實相結合；既做大學生，也做小學生，將專業能力與求學心態相結合；既想怎麼辦，也想為什麼，將踐悟與學思相結合。
來 源 | 江西時政頭條、江西組工微訊
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